5月25日，市十四屆人大五次會(huì)議勝利閉幕。兩會(huì)期間，《政在@》搭建意見(jiàn)建議征集平臺(tái)，邀請(qǐng)廣大讀者網(wǎng)友圍繞關(guān)心關(guān)切的話(huà)題提出意見(jiàn)建議，累計(jì)收到廣大網(wǎng)友踴躍留言百條，兩會(huì)的代表委員更是主動(dòng)回應(yīng)網(wǎng)友關(guān)切，積極建言獻(xiàn)策。

讀者“雯雯”提問(wèn)：我是新杭州人，這些年在杭州生活常常有很多“小細(xì)節(jié)”感動(dòng)我，非常感謝我們的“城市大管家”。我想問(wèn)接下來(lái)，杭州在城市治理方面還會(huì)有什么樣的“驚喜”嗎？

@列席代表 林炳達(dá) 杭州市綜合行政執(zhí)法局（市城市管理局）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)

我們始終認(rèn)為城市治理既要有管出公平的力度，更要有服務(wù)發(fā)展的溫度。今年，杭州綜合行政執(zhí)法（城市管理）系統(tǒng)緊扣“促發(fā)展、抓改革、保安全、轉(zhuǎn)作風(fēng)”主線，重點(diǎn)在護(hù)航經(jīng)濟(jì)、守護(hù)安全、服務(wù)民生三條跑道上全力沖刺。

護(hù)航企業(yè)輕裝上陣，我們既做“減法”更做“乘法”。春節(jié)后推出的“十允許、三服務(wù)”政策已惠及數(shù)萬(wàn)商戶(hù)，錢(qián)塘江燈光秀定期改版升級(jí)，重點(diǎn)商圈亮燈時(shí)間延長(zhǎng)，杭州“城市煙火地圖”即將上線，讓市井煙火與城市秩序和諧共生。嚴(yán)格規(guī)范涉企行政檢查，企業(yè)能在政務(wù)平臺(tái)查看年度涉企檢查計(jì)劃清單，“綜合查一次”實(shí)施率達(dá)44.56%，實(shí)現(xiàn)涉企檢查“規(guī)范、減量、提質(zhì)”。推行“互動(dòng)治理型”執(zhí)法模式，試點(diǎn)“雙向預(yù)約”和“點(diǎn)單式”服務(wù)，為企業(yè)提供預(yù)防性服務(wù)指導(dǎo)490余次。

守護(hù)城市安全底線，我們既要智慧更要韌性。今年，我們將把燃?xì)忾y門(mén)井、橋梁隧道等8類(lèi)城市“生命線”全部接入城市運(yùn)行“一網(wǎng)統(tǒng)管”平臺(tái)，像監(jiān)測(cè)人體生命體征般24小時(shí)感知城市“心跳”。年底前推進(jìn)185公里老舊燃?xì)夤艿栏赂脑�，完�?5公里供水管網(wǎng)和15公里雨污管網(wǎng)有機(jī)更新，讓城市“毛細(xì)血管”煥發(fā)新生。更讓人期待的是，45臺(tái)無(wú)人清掃車(chē)即將上崗，探索推廣新能源渣土車(chē)、智慧儲(chǔ)能路燈，用科技賦能讓城市管理成為新質(zhì)生產(chǎn)力的實(shí)踐場(chǎng)。

服務(wù)市民美好生活，我們既算民生賬更算民心賬。已連續(xù)4年破解地鐵口停車(chē)難，今年計(jì)劃再增5000個(gè)非機(jī)動(dòng)車(chē)泊位，目前已完成1600余個(gè)。76處照明暗區(qū)治理工作穩(wěn)步開(kāi)展，將點(diǎn)亮成溫暖街角。全市800余頂遮陽(yáng)棚本月底全部投用，讓市民等紅燈也能享受陰涼。還將完成60座公廁提升改造，展現(xiàn)城市文明的細(xì)節(jié)之美。

網(wǎng)友“菠菜大力士”：我是一名企業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”，這幾年明顯感覺(jué)到企業(yè)越來(lái)越重視技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)復(fù)合型技能人才的需求也越來(lái)越大，這是不是說(shuō)明“藍(lán)領(lǐng)”的春天來(lái)了？我們的工作會(huì)有更大晉升空間？

@市人大代表：張敏 杭州華塑實(shí)業(yè)股份有限公司技術(shù)副總監(jiān)

在這幾年數(shù)字化改革不斷深入、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)下，各行各業(yè)對(duì)一線工人的技能水平要求不斷提升，不僅要求工人能解決操作層面的問(wèn)題，還越發(fā)需要他們有創(chuàng)新與深度思考的能力。

從目前來(lái)看，許多企業(yè)尚未建立起專(zhuān)門(mén)的技術(shù)人才發(fā)展體系，產(chǎn)業(yè)工人的晉升空間有限、崗位轉(zhuǎn)換還受到一些限制，這也導(dǎo)致盡管缺少高技能人才和復(fù)合型人才，企業(yè)卻面臨“想招的人招不到，招到的人用不上”的矛盾。

為了讓復(fù)合型技能人才的春天真正到來(lái)，我建議，更加重視解決技術(shù)型人才在社會(huì)活動(dòng)、選拔培養(yǎng)、項(xiàng)目申報(bào)等方面遇到的實(shí)際難題。吸納更多高技能人才進(jìn)入評(píng)審專(zhuān)家?guī)�，并設(shè)置首席技師榮譽(yù)、特聘崗位津貼、帶徒津貼等激勵(lì)措施，提高技能人才在各類(lèi)表彰中的占比和排名，進(jìn)一步擴(kuò)大基層一線技能人才的社會(huì)影響力。

此外，我們也要盡可能保護(hù)各行各業(yè)技能人才的創(chuàng)新成果。建議市區(qū)兩級(jí)科研創(chuàng)新項(xiàng)目增列由技能人才領(lǐng)銜的科研項(xiàng)目，增加新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝等獎(jiǎng)項(xiàng)中技能人才主導(dǎo)項(xiàng)目的比例，暢通申報(bào)機(jī)制，切實(shí)保護(hù)高技能人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等權(quán)益。