調(diào)查研究是我們黨的傳家寶，也是做好各項(xiàng)工作的基本功。習(xí)近平總書記高度重視調(diào)查研究工作，多次作出重要論述和指示批示，為全黨大興調(diào)查研究、做好各項(xiàng)工作提供了根本遵循。lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

自主題教育開展以來，圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制的重要指示，如皋市委組織部以開展大走訪大調(diào)研為抓手，組織黨員干部深入機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、鎮(zhèn)（區(qū)、街道），采取實(shí)地走訪、召開座談會(huì)、查看資料等方式，了解各單位部門激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的情況。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來，全市各部門單位高度重視干部激勵(lì)工作，陸續(xù)出臺(tái)一系列激勵(lì)措施，取得一定成效。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)導(dǎo)向不夠明顯、考核壓力分布不均、“下后再上”跟蹤欠缺等問題仍然存在。這就要求我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，形成針對(duì)性對(duì)策建議，著力鍛造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊(duì)伍。lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

考準(zhǔn)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。以縱橫“雙線”研判機(jī)制為抓手，綜合運(yùn)用考核考察、專題調(diào)研、列席會(huì)議等形式，常態(tài)化對(duì)各單位、各板塊等獨(dú)立單位研判的基礎(chǔ)上，聚焦重點(diǎn)條線、重點(diǎn)領(lǐng)域開展專項(xiàng)研判，廣泛聽取意見，多維度、多層次掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行、干部履職表現(xiàn)等情況。同時(shí)，用好調(diào)研走訪、民主測(cè)評(píng)等手段，綜合研判領(lǐng)導(dǎo)干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的辛苦指數(shù)、擔(dān)當(dāng)指數(shù)和貢獻(xiàn)指數(shù)，深挖干部“潛績”，讓實(shí)干擔(dān)當(dāng)者脫穎而出。lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用。建立干部“一人一冊(cè)”成長檔案，真正了解并掌握干部在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題時(shí)的表現(xiàn)和成效，通過實(shí)績認(rèn)定“三色標(biāo)簽”，旗幟鮮明抓兩頭、帶中間，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。對(duì)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻(xiàn)的干部，及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將考核結(jié)果與干部調(diào)整、職級(jí)晉升、教育培訓(xùn)等結(jié)合起來，不斷提升考核結(jié)果綜合利用率。lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

優(yōu)化擔(dān)當(dāng)作為生態(tài)。推進(jìn)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中擔(dān)當(dāng)作為的若干措施》如皋方案落實(shí)落細(xì)，細(xì)化具體20條舉措，確保方案內(nèi)容達(dá)到預(yù)期效果。探索建立“下后再上”全過程動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)轉(zhuǎn)變明顯、愿為敢為、表現(xiàn)突出的干部在成熟的時(shí)機(jī)再次重用，振奮敢于“二次創(chuàng)業(yè)”的勇氣。持續(xù)深化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)各級(jí)干部在優(yōu)化提升營商環(huán)境中大膽創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，形成善于破解難題、勇于干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（作者系如皋市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長）lhs新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)