“共享會(huì)計(jì)師”“共享程序員”“共享設(shè)計(jì)師”……近段時(shí)間以來(lái)，“共享員工”受到不少企業(yè)的青睞。通過(guò)“共享用工”的方式，企業(yè)之間可進(jìn)行員工調(diào)劑合作，勞動(dòng)者也可主動(dòng)對(duì)接企業(yè)進(jìn)行中短期項(xiàng)目合作，“一對(duì)多”的共享模式，既可以滿足企業(yè)臨時(shí)用工需求、為企業(yè)降本增效，也可以為求職者提供靈活就業(yè)機(jī)會(huì)、增加收入。一些企業(yè)表示，采用“共享用工”模式后，人力成本降低了5%至10%。4Xa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

不過(guò)，“共享用工”雖然機(jī)制靈活，但因?yàn)樵擃I(lǐng)域法律法規(guī)尚不健全等原因，這一模式在勞動(dòng)者權(quán)益保障方面存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，“共享員工”容易面臨權(quán)益“落空”問(wèn)題。比如，因“共享員工”只在中短期參與生產(chǎn)，容易出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同、企業(yè)隨意解除合同等現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)工傷等意外事件往往維權(quán)無(wú)門(mén)；相比正式員工，“共享員工”在社保繳納方面“差一截”，甚至有企業(yè)將其作為節(jié)省社保支出的手段。因此，一些反對(duì)者甚至認(rèn)為，“共享員工”不過(guò)是“外包用工”“打零工”的新形式，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到有效保障。這種擔(dān)憂不無(wú)道理。4Xa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

我省一些地方在探索成立“共享用工”合作平臺(tái)機(jī)制方面做了很多嘗試。比如，淮安經(jīng)開(kāi)區(qū)早前探索推行企業(yè)間“共享用工”模式，只改變工作地點(diǎn)不改變勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)企業(yè)間進(jìn)行員工余缺調(diào)劑。同時(shí)，該區(qū)還搭建“共享用工”合作平臺(tái)，致力于在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)人力資源的內(nèi)部循環(huán)和優(yōu)化配置。職能部門(mén)成立合作平臺(tái)、組織推廣“員工共享”，既有利于更好地探索實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，也有助于提升“共享用工”的規(guī)范性，更好地保障員工權(quán)益。4Xa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

防止“共享員工”的權(quán)益在“共享”中落空，是完善“共享用工”模式的當(dāng)務(wù)之急。該用工模式目前沒(méi)有明確的法律定義，也缺乏明確的政策文件可以援引，加快相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善，讓“共享用工”在法律框架下運(yùn)行，對(duì)于規(guī)范相關(guān)市場(chǎng)具有重要意義。勞動(dòng)保障部門(mén)也應(yīng)建立完善的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)與“共享員工”簽訂好相關(guān)協(xié)議，及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴和糾紛，確保其合法權(quán)益得到有效維護(hù)。4Xa新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)