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    “就業(yè)悖論”該如何破解——來自春招“末班車”的調(diào)研與思考

    文章來源:新江蘇客戶端·中國江蘇網(wǎng)
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    發(fā)布時間:2024-05-15 15:06:59
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    記者 謝詩涵 葉真ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “不太想去生產(chǎn)管理崗,父母也不讓我去工廠當(dāng)‘藍領(lǐng)’,所以到現(xiàn)在工作還沒著落�!痹诖赫形财诘囊粓龈咝U衅笗希浾咭姷秸趯χ衅笉徫徽拱灏l(fā)愁的應(yīng)屆畢業(yè)生李川,“現(xiàn)在已經(jīng)是春招‘末班車’了,我真不想被‘剩’下�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    找不到滿意的工作內(nèi)心很焦慮,但面對市場上需求量較大的“藍領(lǐng)”崗位,不少學(xué)生的第一反應(yīng)又很猶豫。記者走訪發(fā)現(xiàn),目前求職市場上像李川這樣的理工科畢業(yè)生并不在少數(shù)。而另一方面,很多制造業(yè)中小企業(yè)又面臨著“招人難”困境。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    一線崗位缺口大,卻入不了學(xué)生的眼ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    生產(chǎn)一線管理崗是目前很多企業(yè)需求量較大的崗位。近日,在南京一所工科院校進行的招聘會上,記者發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場300余家企業(yè)有近半數(shù)生產(chǎn)一線崗位招聘人數(shù)在10人以上。盡管市場求才若渴,但這些崗位卻并非大多數(shù)學(xué)生的心中首選。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    李川的本科專業(yè)是食品質(zhì)量與安全。如果要對口就業(yè),他的畢業(yè)去向基本上和食品生產(chǎn)、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)藥企業(yè)等分不開。然而,本科期間成績平平,也缺少突出項目經(jīng)驗的李川“夠不上”技術(shù)研發(fā)崗,目前最有把握“撬動”的就是生產(chǎn)管理崗。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “這些崗位薪資待遇其實還不錯,好的月薪能到八九千元,有的甚至上萬元,但工作內(nèi)容往往需要倒班,很辛苦,有的還只能單休�!崩畲ㄕf,父母也不愿意讓自己應(yīng)聘類似“上不了臺面”的崗位,“寒窗苦讀這么多年,心有不甘�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    工資收入、上升通道、職業(yè)的社會評價、父母的看法等都是畢業(yè)生們求職關(guān)注的方面。不少畢業(yè)生表示,自己更偏向找一份坐辦公室或?qū)嶒炇业摹绑w面工作”。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “就我們企業(yè)來說,肯定是更愿意招�?�、本科畢業(yè)生,尤其是專業(yè)對口的,他們不論是學(xué)習(xí)能力還是專業(yè)素養(yǎng)普遍會比社會工強很多�!背V菪怯钴嚐艄煞萦邢薰救肆Y源處繆琴透露,近年來企業(yè)銷售額以每年20%的速度在增長,產(chǎn)線規(guī)模不斷擴大。其中,設(shè)備保全、質(zhì)檢、物控等與產(chǎn)線相關(guān)的崗位需求量大,每年都會招聘大量儲備生,高峰期一年招聘量約500人�!皩τ谶@些儲備生我們不會直接定崗,而會根據(jù)工作內(nèi)容的不同對他們先進行培訓(xùn)。比如先在產(chǎn)線待上一個月,再由老師傅帶著熟悉工作流程�!比欢�,企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的技能人才,真正留下來的往往只有三四成。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    看似“不美好”,其實還有高門檻ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    其實,很多看上去不那么“美好”的崗位并非誰都可以勝任,相反,還需要一定門檻。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “我們屬于總公司的工業(yè)研發(fā)和制造中心,生產(chǎn)環(huán)節(jié)上具備一定技術(shù)水平的一線員工有千把人,接近公司總?cè)藬?shù)的一半,生產(chǎn)一線崗位是我們立足市場的基石�!背V莶┤痣娏ψ詣踊O(shè)備有限公司綜合辦公室主任助理趙靜告訴記者,隨著自動化產(chǎn)線和智能制造的推進,很多一線崗位的實際工作內(nèi)容與想象中大不同。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    以博瑞電力為例,目前在生產(chǎn)一線的正式員工整體學(xué)歷均在大專以上,在這一學(xué)歷層次的員工不會被安排到傳統(tǒng)意義上的操作工崗位。他們往往側(cè)重于設(shè)備的開機運行、調(diào)試編程等,更多則是以解決和協(xié)調(diào)問題為主的工作。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院智能裝備學(xué)院副院長宋志國看來,隨著越來越多的企業(yè)投身于智能化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型,對背后操作和維護者的要求越來越高�!氨热缥遢S聯(lián)動機床等高端設(shè)備,對操作人員綜合技能要求就很高。操作人員不僅要會編程操作,甚至還要會設(shè)計相配套的工裝夾具等�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “就業(yè)難”遇上“招工難”,如何破ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    致遠生涯研究院院長吳沙曾在江蘇多所高校進行職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),他表示,要讓學(xué)生跟社會建立共生關(guān)系,了解自己所學(xué)專業(yè)與國計民生有著怎樣的聯(lián)系,未來需要承擔(dān)怎樣的社會責(zé)任,“個人價值與社會價值統(tǒng)一后,才可以更好地發(fā)揮自驅(qū)力。”ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    在南京工業(yè)大學(xué),職業(yè)生涯規(guī)劃課程越來越受到重視。南京工業(yè)大學(xué)食品與輕工學(xué)院輔導(dǎo)員馬慧子告訴記者,為了讓學(xué)生全面了解未來可能從事的行業(yè)及崗位,學(xué)院前期通過主題班會、成長半月談、生涯大講堂等多種方式鋪墊,多維度打通學(xué)生對就業(yè)去向的認知,構(gòu)建生涯成長通道,同時也適當(dāng)降低學(xué)生對于就業(yè)的心理預(yù)期,“過去學(xué)生主要關(guān)注質(zhì)量管理、研發(fā)助理等崗位,現(xiàn)在有更多學(xué)生可以接受生產(chǎn)管理崗位、營銷崗位�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    如何讓企業(yè)招到更多想要的高技能人才?深化產(chǎn)教融合,協(xié)調(diào)匹配教育供給與人才需求是關(guān)鍵。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    去年8月,省教育廳公布60個江蘇省第一批現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃項目。其中,江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院與淮�?毓杉瘓F有限公司共同申報的新能源汽車技術(shù)、汽車制造與試驗技術(shù)兩個專業(yè)現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃成功入選。ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    “企業(yè)缺什么,我們就要補什么�!苯K建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長徐志鵬表示,在項目中,校企共同制定和實施人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建專業(yè)課程體系、開發(fā)建設(shè)核心課程,基于真實生產(chǎn)任務(wù)靈活組織教學(xué),工學(xué)交替強化學(xué)生的實踐能力,“項目首批已遴選10名學(xué)生,今年6月將開展第二批20名現(xiàn)場工程師的培養(yǎng)遴選工作�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    此外,也要想方設(shè)法打破社會對于“藍領(lǐng)”工人的職業(yè)偏見。對此,南京郵電大學(xué)社會與人口學(xué)院、社會工作學(xué)院院長沙勇建議,制造業(yè)企業(yè)要逐步建立積極的內(nèi)部勞動力市場,進一步完善一線工人的技能培訓(xùn)、薪酬福利保障體系,讓員工更好地“勞有所得,勞有所獲”,鼓勵他們實現(xiàn)個人價值和社會價值。長此以往,有利于提高“藍領(lǐng)”的社會認可度�!爱�(dāng)學(xué)生進入企業(yè)工作后,人事部門也要重視對青年人的職稱評定和價值引導(dǎo),并給予相應(yīng)的人才發(fā)展空間。未來的職稱評定也應(yīng)該在一個更為寬松的環(huán)境中進行�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

    沙勇以德國的工程師培養(yǎng)體系為例,德國工程教育的實施與分流貫穿整個學(xué)習(xí)階段。在學(xué)前階段,就會有一些工程技術(shù)啟蒙課程和平臺。在小學(xué)階段,學(xué)校開設(shè)技術(shù)通識課程,根據(jù)學(xué)生興趣和特長,予以分流。“孩子對于‘藍領(lǐng)’工人、工程師的認知不能僅從大學(xué)時期才開始,要加大‘提前量’,而這一認知環(huán)境的營造需要學(xué)校、家庭和社會共同努力�!�ng6新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

     

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