徐礦發(fā)電公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平文化思想，堅(jiān)持以政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)為總體思路，以“五大工程”打造和諧“家文化”，不斷激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人內(nèi)生動(dòng)力，努力鍛造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展畫好“同心圓”。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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實(shí)施思想引領(lǐng)工程，以紅色文化強(qiáng)信念、銘初心3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

錨定“政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上有待遇、社會(huì)上受尊重”的產(chǎn)業(yè)工人改革建設(shè)總體目標(biāo)，實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人兼（掛）職制度，培育選樹勞模工匠好人先進(jìn)典型，開展產(chǎn)業(yè)工人技能比武表彰，編印《閃光的足跡》《“雙五”畫冊》等產(chǎn)業(yè)工人先進(jìn)事跡，營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍。2023年涌現(xiàn)出全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、全國煤炭青年五四�?jiǎng)?wù)录w、江蘇省工人先鋒號等先進(jìn)集體及個(gè)人40余個(gè)。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

實(shí)施素質(zhì)提升工程，以藍(lán)色文化促創(chuàng)新、育匠心3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

打破“薪由崗定”傳統(tǒng)模式，推行“人才+項(xiàng)目”嵌入模式，實(shí)施重大項(xiàng)目“揭榜掛帥”，依托勞模青年創(chuàng)新工作室，廣泛開展技術(shù)革新和科技攻關(guān)，不拘一格選才；制定產(chǎn)改“雙十二”行動(dòng)，全面實(shí)施“三青”工程，多點(diǎn)支撐育才；構(gòu)建“五維一體”人才培養(yǎng)機(jī)制，暢通“3+1”人才晉升通道，創(chuàng)新機(jī)制用才。榮獲中國煤炭學(xué)會(huì)“煤炭科技創(chuàng)新優(yōu)秀單位”，取得實(shí)用新型專利26項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效5000余萬元。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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實(shí)施權(quán)益維護(hù)工程，以綠色文化筑和諧、保安心3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

堅(jiān)持把職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，強(qiáng)化身心“雙重”健康管理，建立職工健康體檢重點(diǎn)部位輪換制，定期開展心理健康講座，實(shí)施心理健康入職篩查。建強(qiáng)群眾監(jiān)督員隊(duì)伍，組織群眾安全監(jiān)督員現(xiàn)場排查、督導(dǎo)，筑牢底線意識。將勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放納入職工代表季度巡視范圍，嚴(yán)格落實(shí)兌現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人技能人才津貼，確保激勵(lì)到位、保障到位。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

實(shí)施暖心同行工程，以橙色文化惠民生、聚同心3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

樹牢以職工為中心的發(fā)展思想，創(chuàng)立“五彩e家”家文化品牌和產(chǎn)業(yè)工人茶歇論壇，打響“大家小家牽手行”活動(dòng)品牌，打造高品質(zhì)生活示范區(qū)，多維提升職工幸福感。2023年民生實(shí)事辦結(jié)率100%，恢復(fù)勞模先進(jìn)療休養(yǎng)，開展無償獻(xiàn)血活動(dòng)，走訪慰問一線職工和困難家庭37人次，不斷激發(fā)職工對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、價(jià)值感。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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實(shí)施民主共建工程，以金色文化激活力、心連心3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，保證職工知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。保障職工民主管理源頭參與，搭建合理化建議征集平臺(tái)，開展貫穿全年的企業(yè)發(fā)展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，激發(fā)職工深度參與企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的積極性。以“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，利用“3+3”宣教平臺(tái)，拓展企務(wù)公開渠道，每季度開展職工代表巡視活動(dòng)，完善健全集體協(xié)商制度，以獎(jiǎng)金分配、休息休假、職工福利等為重點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，發(fā)揮監(jiān)督實(shí)效。3sA新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)