夏日炎炎，剛剛在外地開完學(xué)術(shù)會議的任玉榮教授馬不停蹄地趕回常州，與貝特瑞（江蘇）新能源材料有限公司（以下簡稱貝特瑞）就動力電池新材料技術(shù)開發(fā)方面的進(jìn)一步合作研究展開討論。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

任玉榮是常州大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院院長。2023年9月，她通過“雙崗互聘計(jì)劃”到貝特瑞擔(dān)任企業(yè)科技顧問。近一年來，她借助在高校的科研成果和經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助企業(yè)開發(fā)了材料界面缺陷工程改性石墨新技術(shù)，攻克了天然石墨應(yīng)用于動力電池存在的與電解液相容性差及首次充放電效率低等難題。她還與企業(yè)共同完成科技成果“動力電池用負(fù)極材料關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)及智能化生產(chǎn)”，共建新能源領(lǐng)域企業(yè)研究生工作站，為未來產(chǎn)學(xué)研的進(jìn)一步深度合作打下了良好基礎(chǔ)。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“把自己的科研成果帶到企業(yè)，真正產(chǎn)生實(shí)際效益，同時(shí)也能通過實(shí)踐驗(yàn)證我們的研究是否真的有價(jià)值。”任玉榮說，“雙崗互聘”帶來了“雙倍價(jià)值”，令她頗有成就感。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

習(xí)近平總書記勉勵全體科技工作者，要把論文寫在祖國的大地上，把科技成果應(yīng)用在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大事業(yè)中。黨的二十屆三中全會也強(qiáng)調(diào)，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，其中特別提到，要打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

任玉榮所參與的“雙崗互聘計(jì)劃”，正是我市在創(chuàng)新人才體制機(jī)制改革中的一項(xiàng)有益探索。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

圍繞“打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新中心”的目標(biāo)，我市秉持“不求所有、但求所用”的理念，健全完善更加開放的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、支持機(jī)制，將人才培養(yǎng)改革“關(guān)口”前移到產(chǎn)業(yè)人才供需結(jié)構(gòu)性“缺口”上，支持高層次人才在高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間柔性流動，推動智力資源跨行業(yè)跨地域調(diào)配，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在前期常州科教城試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年初，我市正式出臺《關(guān)于實(shí)施高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”的意見》，明確2024年至2026年，每年遴選1000名以內(nèi)高層次人才，在全市高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開展“雙崗互聘”，即支持我市高科技企業(yè)面向市內(nèi)外高校、科研院所選聘高層次人才，兼職從事技術(shù)、管理咨詢，參與生產(chǎn)實(shí)踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)服務(wù)、科技成果轉(zhuǎn)化等工作；支持在常高校、科研院所面向我市高科技企業(yè)選聘高技能人才、企業(yè)高級管理人員，兼職參與專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材編寫、專業(yè)課教學(xué)、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科研合作等工作。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在前期申報(bào)過程中，我市按照“產(chǎn)才融合、按需匹配”的原則，發(fā)揮企業(yè)、高校以及科研院所三方的積極性，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要及高校建設(shè)、科技創(chuàng)新需求，分門別類配置不同層次、不同類別的互聘崗位，由用人單位自主申報(bào)崗位，人才根據(jù)崗位需求進(jìn)行報(bào)名，實(shí)現(xiàn)“雙崗互聘”結(jié)構(gòu)最優(yōu)化、效益最大化，促使人才多維度多崗位鍛煉提升。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

同時(shí)，為確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好，我市用活激勵“指揮棒”，按照“企業(yè)擇優(yōu)選聘+政府分類考核激勵”的原則，根據(jù)獲聘人才半年度工作中期檢查和年度考核結(jié)果，分類給予人才工作津貼、考核獎勵和留常獎勵，切實(shí)調(diào)動人才創(chuàng)新的積極性。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

截至目前，2024年度高層次人才“雙崗互聘計(jì)劃”兩批聘用結(jié)果公布，來自全國的947名高層次人才入選。在充分調(diào)動本地高校創(chuàng)新資源的同時(shí)，我市還以開放創(chuàng)新的包容態(tài)度吸引了大量外市人才參與互聘，涵蓋多所“雙一流”高校。來自南京航空航天大學(xué)機(jī)電學(xué)院的副教授鮑益東正是其中之一，此次，他將到萬幫數(shù)字能源股份有限公司擔(dān)任數(shù)字孿生專家，負(fù)責(zé)設(shè)備性能及壽命預(yù)測。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“我和我的團(tuán)隊(duì)主要研究有限元仿真技術(shù)。萬幫數(shù)字能源股份有限公司主要產(chǎn)品是高功率充電樁和儲能設(shè)備，這些設(shè)備在設(shè)計(jì)和研發(fā)過程中對力學(xué)和熱學(xué)方面的仿真需求非常高。”鮑益東告訴記者，到崗短短一個(gè)月時(shí)間，雙方已經(jīng)初步商定了多項(xiàng)產(chǎn)學(xué)研合作計(jì)劃，包括共同開發(fā)針對高功率充電樁的熱管理系統(tǒng)仿真模型，針對儲能設(shè)備的機(jī)械應(yīng)力分布進(jìn)行深入研究，并考慮聯(lián)合申報(bào)相關(guān)領(lǐng)域的科研項(xiàng)目，通過產(chǎn)學(xué)研合作，推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

與此同時(shí)，任玉榮也獲得續(xù)聘。“我們與企業(yè)已經(jīng)形成了良好的合作基礎(chǔ)，下一步，在動力電池新材料技術(shù)開發(fā)方面進(jìn)一步合作之外，我們還將在企業(yè)人才培養(yǎng)和高校研究生教育上有新的合作。”對未來，任玉榮充滿信心。O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（記者 唐文竹 通訊員 韓圣明 常組宣）O7V新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)