“天寧區(qū)委專門召開產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革推進會，這對于大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工奮進新征程、建功新時代，具有十分重要的意義。”2023年9月7日，常州市人大常委會副主任、黨組副書記，市總工會主席方國強在天寧區(qū)產(chǎn)改推進會上的講話令人振奮。會上，天寧區(qū)委書記許小波圍繞“五強化五提升”的要求，對下一階段產(chǎn)改工作打造新亮點、實現(xiàn)新突破提出要求。此次推進會邀請企業(yè)家和勞模代表齊聚一堂，交流產(chǎn)改心得，共赴高質(zhì)量發(fā)展。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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近年來，天寧區(qū)聚焦產(chǎn)業(yè)工人思政引領(lǐng)、素質(zhì)提升、權(quán)益維護等重點任務(wù)，堅持突破創(chuàng)新，注重協(xié)調(diào)推進，做實“規(guī)定動作”，創(chuàng)新“自選動作”，推動產(chǎn)改工作從“試點率先”加速向“質(zhì)效領(lǐng)先”邁進。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

思想政治引領(lǐng)：產(chǎn)業(yè)工人凝心聚魂的方向標Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

常嘉建設(shè)集團有限公司的5G科創(chuàng)中心工地上，“紅色嘉心”的標識格外醒目。每周五，工地都會專門召開黨小組會議，既學(xué)理論知識，也進行技術(shù)攻關(guān)。常嘉辦公大樓18層，“嘉人書吧”和“紅色嘉心-讀書亭”總是能吸引午休和下班后的職工駐足充電。常嘉的職工思政引領(lǐng)融入了企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作中，這種潤物細無聲的方式在不知不覺中激勵著職工踐行使命擔(dān)當(dāng)、砥礪奮進前行，思政工作的優(yōu)勢也漸漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢。常嘉承建的工程四年三獲中國建設(shè)業(yè)工程質(zhì)量最高獎“魯班獎”，連續(xù)多年被評為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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“如何把職工群眾團結(jié)引領(lǐng)好，沒有什么捷徑妙招，關(guān)鍵是深入細致做好思想政治工作。”這是習(xí)近平總書記關(guān)于職工思政引領(lǐng)工作的方法論。在多年實踐的基礎(chǔ)上，天寧區(qū)創(chuàng)塑“天工·領(lǐng)”職工思政引領(lǐng)品牌，探索出一條品牌化的創(chuàng)新模式，成為職工凝心聚識、激揚斗志的核心生長力。“天”同音“添”，意為凝聚職工力量，為高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦，“天工”有巧奪天工之意，寓意天寧職工追求卓越的精神，“領(lǐng)”既指黨建引領(lǐng)，又有政治思想引領(lǐng)之意。品牌創(chuàng)建以來，天寧區(qū)出臺實施意見、整合陣地資源、打通宣傳渠道，在開展好“雙進”等常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，推出“思政微驛站”“班前十分鐘、車間話奮斗”等特色工作十余項，開展“天寧匠心課堂”個性化授課210余場次，創(chuàng)作展播“勞模精品課”“致敬勞動者”等系列宣傳視頻46期。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同：產(chǎn)業(yè)工人成長的快車道Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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2018年7月，常州強力先端電子材料有限公司在全國首簽職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，運用法律形式，把職工權(quán)益明明白白寫進了合同書。合同中明確了一線產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新的獎勵措施，設(shè)立“現(xiàn)場型”“創(chuàng)新型”等五類獎項和獎勵。職工對現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或工程改進帶來的利潤增長，獎勵金額為增加利潤的5%，“創(chuàng)新型”項目，首年獎勵比例可以達到年增加利潤的12%。強力先端執(zhí)行該合同以來，職工從等著“分蛋糕”到搶著“掙麻糕”，形成了“人人爭當(dāng)創(chuàng)新能手，人人都是創(chuàng)新能手”的積極氛圍。五年來，這項制度受益職工達986名，共提取獎金1146.64萬元，累計為企業(yè)創(chuàng)造效益上億元，促進了企業(yè)降本增效，暢通了職工成長成才通道，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。強力先端職工技術(shù)創(chuàng)新協(xié)商案例入選全國《集體協(xié)商十佳案例（2019-2021年）》，這份“天寧經(jīng)驗”也被寫入省委省政府《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》以及《江蘇省集體協(xié)商條例》。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

產(chǎn)業(yè)工人是制造業(yè)的基石，產(chǎn)業(yè)強區(qū)一直是天寧堅持的發(fā)展戰(zhàn)略，天寧產(chǎn)改有力支撐著區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展，如何為他們厚積知識和技能紅利，是天寧始終在探索的課題，職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同為這個課題提供了全新的解題思路。點亮以激勵創(chuàng)新為導(dǎo)向的“前行燈”，繪制階梯式成長的“路線圖”，促進企業(yè)和職工效益共創(chuàng)、利益共享。天寧在全區(qū)范圍推廣這項制度，截至目前，已有36家企業(yè)簽訂合同，受益職工達1690名，這份集體合同，讓產(chǎn)業(yè)工人不僅成為產(chǎn)改的主力軍，更成為了產(chǎn)改的受益人。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

企業(yè)民主管理：和諧勞動關(guān)系的助推器Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

每周三中午，旭榮針織印染有限公司食堂一角的圓桌總是格外熱鬧，一線職工與總經(jīng)理同桌就餐，在餐桌上職工暢所欲言，面對面反映自己在生活中遇到的困難、工作中遇到的瓶頸，總經(jīng)理零距離聽取職工心聲，或當(dāng)場給予員工解答，或作為專案由工會向職代會提出。餐桌上的話題既有員工食宿等個人“小事”，也有創(chuàng)新改革等發(fā)展“大計”。這個形式很好地成為了職工代表大會制度的補充，“總經(jīng)理午餐”這一全新的企業(yè)民主管理創(chuàng)新舉措應(yīng)運而生。多年來，累計1300名職工參加“總經(jīng)理午餐”，提出意見和建議近千條，形成專案40余項，因此而形成的工藝創(chuàng)新與節(jié)能環(huán)保改進投入達3429萬元，公司展現(xiàn)出更加和諧的工作氛圍、良好的競爭優(yōu)勢，也因此獲得全國紡織勞動關(guān)系和諧企業(yè)、江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進單位等榮譽。天寧區(qū)將其作為典型在各產(chǎn)改試點企業(yè)中推廣，伊頓電力公司的“午餐圓桌會議”、常州麗華快餐集團有限公司的“職工茶敘日”等民主管理形態(tài)紛至沓來，更多的“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”“幸福企業(yè)”涌現(xiàn)。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

黨的二十大報告在深刻論述“基層民主是全過程人民民主的重要體現(xiàn)”的基礎(chǔ)上，對新時代新征程上如何積極發(fā)展基層民主提出了新的更高要求：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，維護職工合法權(quán)益。”天寧產(chǎn)改積極貫徹落實黨的二十大精神，在推行好職工代表大會制度的同時，努力探索出一套職工全過程、全方位參與管理的有效方式，保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，更好地維護了職工合法權(quán)益。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

暖“新”行動：新就業(yè)群體的避風(fēng)港Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

從2022年到2023年，連續(xù)兩個暑假，天寧區(qū)的“愛騎驛”戶外勞動者驛站內(nèi)都是書聲瑯瑯。每年，為期一個月的“騎手子女暑期托班”都在這里辦班，天寧區(qū)會組織轄區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校教師、年輕骨干教師支援授課，解決騎手子女暑期在家無人看護，課業(yè)無人輔導(dǎo)等難題。這樣的服務(wù)陣地，在天寧區(qū)不止一家，大多數(shù)驛站都會以“一站一特色”的運營思路，精準定位驛站功能，因地制宜地面向不同類型的新就業(yè)群體提供不同類型的服務(wù)。物流園的驛站為貨車司機提供寬敞明亮的休憩場所；職工活動中心的驛站，為附近的外賣員、快遞員小哥提供充電熱飯的便利；位于火車站周邊的驛站，設(shè)置了便利型書架、新聞播報站，為送餐高峰期后的小哥們提供碎片化“頭腦充電”服務(wù)。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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天寧作為中心城區(qū)，匯聚了許多新就業(yè)形態(tài)勞動者，他們在勞動中體現(xiàn)價值、展現(xiàn)風(fēng)采，是產(chǎn)改在新時代賦予我們的重任。今年上半年，在充分醞釀和深度調(diào)研的基礎(chǔ)上，天寧區(qū)委組織部、區(qū)總工會等11部門聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立天寧區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動群體黨工共建、權(quán)益維護和融入基層治理工作共商聯(lián)動機制的方案》，通過信息共享、項目共推、協(xié)同共管，開啟全區(qū)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)新局面。提升驛站功能、贈送專業(yè)課程、提供文體服務(wù)、開展普惠活動，暖“新”行動百花齊放。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

大道至簡，實干為要。五年回眸，天寧牢記囑托、感恩奮進，在推進產(chǎn)改提質(zhì)增效的“答卷”中奮筆疾書。展望未來，天寧也必將蹄疾步穩(wěn)、砥礪前行，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江蘇重要講話精神激發(fā)出來的奮斗熱情轉(zhuǎn)化為產(chǎn)改實踐的行動，為譜寫“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)新篇章貢獻天寧產(chǎn)改力量。Ocr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)