江蘇無錫：黨旗引領(lǐng)，全面開啟“強(qiáng)富美高”現(xiàn)代化建設(shè)新篇章

文章來源：無錫日報

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發(fā)布時間：2023-09-28 11:23:41

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　　時間是常量，也是奮進(jìn)者的變量。從跨越萬億GDP大關(guān)實(shí)現(xiàn)城市能級躍升到全面開啟“強(qiáng)富美高”新無錫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章，從神威·太湖之光沖刺更高、更快、更強(qiáng)到“奮斗者”號完成向全球海洋最深處的挑戰(zhàn)，從“紅色物業(yè)”解鎖基層治理幸福密碼到一諾千金推進(jìn)“微幸福”民生工程……每一次揚(yáng)鞭奮蹄，每一個華麗轉(zhuǎn)身，都需要堅強(qiáng)有力的組織保證——在改革創(chuàng)新最前沿、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主戰(zhàn)場、為民服務(wù)第一線，鮮紅的黨旗始終高高飄揚(yáng)。

　　黨的十八大以來特別是近年來，無錫全市各級組織部門堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨中央決策部署和省、市委工作要求，不斷推動全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展，在服務(wù)大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責(zé)定位，在穩(wěn)中求進(jìn)中積極擔(dān)當(dāng)作為。

　　凝心鑄魂、固本培元，政治建設(shè)取得新成效

　　“太精彩了！”梁溪區(qū)揚(yáng)名街道繁華里社區(qū)全體黨員開啟“追劇模式”，“黨課開講啦”深受大家喜愛。通過VR、AR技術(shù)打造的“云課堂”，不僅打破了傳統(tǒng)黨性教育的時間、空間壁壘，更推動黨的創(chuàng)新理論“飛入尋常百姓家”。

　　政治上的堅定，源于理論上的清醒。無錫深入實(shí)施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想研修計劃，持續(xù)推動黨的創(chuàng)新理論武裝走深走實(shí)。黨的二十大召開以后，系統(tǒng)開展基層黨組織和黨員“四學(xué)四提升”主題活動、領(lǐng)導(dǎo)干部“四聚焦四提升”學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，不斷筑牢廣大黨員干部堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”的思想根基。在無錫“第一支部”黨建基地，黨員們學(xué)黨章、尋初心、悟真理；家門口的“板凳故事會”上，“紅色沖鋒號”“紅色輕騎兵”等基層宣講隊伍用“鄉(xiāng)音”傳遞“黨音”，推動黨的二十大精神進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)樓宇。

　　“在人的頭腦里搞建設(shè)”，既要結(jié)合問題思，更要融入工作用。為實(shí)化政治歷練，無錫組織實(shí)施“一把手”政治能力提升行動，開展年輕干部黨性錘煉行動，聯(lián)合蘇州、常州創(chuàng)新建立太湖灣科創(chuàng)帶蘇錫常干部教育聯(lián)盟，依托一系列緊扣發(fā)展需要、崗位職能、專業(yè)素養(yǎng)的“解渴”又“管用”的專題班，助力黨員干部在奮進(jìn)新征程的“主賽道”上壯筋骨、強(qiáng)本領(lǐng)，推動各項工作煥發(fā)新氣象、實(shí)現(xiàn)大躍升。

　　紅色教育矩陣讓主題教育更“接地氣”。由無錫和延安兩市合作共建的“延安精神無錫學(xué)習(xí)天地”已成為黨員干部和普通市民接受黨性教育的重要陣地。建成投用的市委黨校新校區(qū)，師資力量進(jìn)一步充實(shí)，課程開發(fā)既聚資源、更重質(zhì)量。精心打造的“無錫青干講習(xí)所”中，年輕干部主動擔(dān)綱紅色講解員，在沉浸式講學(xué)中夯實(shí)信仰根基、補(bǔ)足精神之鈣。

　　“我們深深感到，新時代十年砥礪前行、這五年跨越突破，關(guān)鍵在于黨的創(chuàng)新理論在無錫落地生根，彰顯出強(qiáng)大的真理力量和實(shí)踐偉力。”無錫市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。

　　強(qiáng)基固本、提質(zhì)增效，基層組織展現(xiàn)新氣象

　　十余年間，江陰市周莊鎮(zhèn)山泉村從一個發(fā)展停滯、人心渙散的“后進(jìn)村”，蛻變成自然環(huán)境優(yōu)美、人文素質(zhì)優(yōu)良、村民生活優(yōu)越的美麗鄉(xiāng)村。“我們堅持‘一切圍繞群眾轉(zhuǎn)’，對事關(guān)村民生產(chǎn)生活的每一項決策、每一件工作，堅持問需于民、問計于民。”該村黨委書記、村委會主任李全興的一番話，道出了以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的生動實(shí)踐。

　　欲筑室者，先治其基。近年來，全市組織部門牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，先后實(shí)施基層黨建“三項工程”“五大行動”，出臺黨建賦能鄉(xiāng)村振興20條舉措，成立全國縣域首個“鄉(xiāng)村振興·共富基金”，出臺黨建引領(lǐng)基層治理“紅梅領(lǐng)航”計劃，在全省率先實(shí)施優(yōu)秀村（社區(qū)）書記進(jìn)事業(yè)編改革，推進(jìn)村（社區(qū)）書記企業(yè)年金制度，持之以恒抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)、固基本。一根根黨建“繡花針”，穿起基層治理“千條線”：271家企業(yè)與468個村結(jié)對共建，58個縣鄉(xiāng)黨委鄉(xiāng)村振興“書記項目”亮出實(shí)績，5.56萬名機(jī)關(guān)在職黨員在居住地就近融入城鄉(xiāng)治理、1759個黨建引領(lǐng)“微幸福”項目令人會心一笑……實(shí)干篤行中，群眾真真切切提升了獲得感幸福感。

　　發(fā)展在哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。為凝聚“兩新”組織力量，無錫成立快遞行業(yè)、道路貨運(yùn)、外賣送餐、網(wǎng)絡(luò)直播四大行業(yè)黨委，持續(xù)優(yōu)化900多個“小蜜蜂驛站”，打造一批“司機(jī)之家”“騎手港灣”，用心用情托起新就業(yè)群體“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。如何在強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈上展現(xiàn)新作為？聚焦“465”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，無錫深入實(shí)施產(chǎn)業(yè)鏈黨建“紅鏈賦能”“1+8”專項行動，構(gòu)建“聯(lián)動聯(lián)合”工作體系，組織開展“產(chǎn)業(yè)鏈上黨旗紅”產(chǎn)業(yè)對接等主題活動350余場，組建黨員骨干“紅鏈”突擊隊，實(shí)施“揭榜掛帥”攻堅項目68個，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷“紅色動能”。

　　一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。隨著分類晉級評價體系的建立，越來越多創(chuàng)新型、示范型黨支部不斷涌現(xiàn)，全市2.02萬個基層黨組織筑起堅如磐石的戰(zhàn)斗堡壘，44.63萬名黨員在急難險重任務(wù)中挑重?fù)?dān)、打頭陣，黨的旗幟、黨的形象在各領(lǐng)域各行業(yè)熠熠生輝。

　　選賢任能、激勵擔(dān)當(dāng)，干部隊伍煥發(fā)新活力

　　事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。近年來，無錫亮出優(yōu)與劣的標(biāo)尺、明晰上與下的準(zhǔn)繩，著力打造政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。

　　為建強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子“火車頭”，無錫市委專題召開換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會議，出臺“五先五強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《實(shí)施意見》，實(shí)施鎮(zhèn)（街道）黨政正職履職積分制度，出臺職級干部、援派干部管理制度，一批優(yōu)秀干部得到提拔使用或晉升職級。為鍛優(yōu)年輕干部“生力軍”，出臺“琢璞”計劃20條，創(chuàng)設(shè)琢璞基金和琢璞年輕干部人才發(fā)展中心，每年常態(tài)化選派一批年輕干部赴國家部委、戰(zhàn)略高地、先進(jìn)地區(qū)、發(fā)展一線學(xué)習(xí)歷練。連續(xù)五年實(shí)施海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才公開選調(diào)計劃，累計選調(diào)1000余名優(yōu)秀青年人才充實(shí)到全市各級企事業(yè)單位。

　　“再次為無錫點(diǎn)贊，為真心服務(wù)百姓的領(lǐng)導(dǎo)干部點(diǎn)贊！我們一定會甩開膀子好好干。”提起錫山區(qū)安鎮(zhèn)街道10分鐘幫忙解決開店難題，來錫創(chuàng)業(yè)的東北大哥李彥明感激不已。“老李”的經(jīng)歷對于提供幫助的街道商務(wù)科科長鄒祎來說是一件小事，這既是打造“方便快捷”的政務(wù)環(huán)境要求，也是“有呼必應(yīng)、無事不擾”的職責(zé)所在，“既然問題已經(jīng)到我這邊了，我不能說肩膀就這么一卸，必須扛起這個責(zé)任”。

　　優(yōu)越的營商環(huán)境，折射出的是廣大干部真抓實(shí)干的良好作風(fēng)和敢為善為的銳意進(jìn)取。激勵擔(dān)當(dāng)，這也正是無錫這些年干部工作的高頻詞之一。通過在全省率先探索領(lǐng)導(dǎo)干部“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評價，無錫廣大干部擔(dān)當(dāng)情況“一目了然”，“擔(dān)使命作貢獻(xiàn)”季季評活動，“千名干部百項攻堅”行動，“五先五強(qiáng)”好班子、“四千四萬”開拓獎、“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”的評選，“紅黑榜”、“流動紅旗”、督促狀的發(fā)布，更是在全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部中持續(xù)掀起比學(xué)趕超的熱潮。

　　憑發(fā)展論英雄、看實(shí)績用干部、比貢獻(xiàn)定位次。從2018年起，無錫市積極探索以高質(zhì)量發(fā)展綜合考核為主要內(nèi)容的政績考核，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，形成績由事考、人以績論的良性循環(huán)。今年來，無錫以“四敢”為風(fēng)向標(biāo)，制定落實(shí)“四敢”要求“1+N”系列文件，在黨員干部中廣泛開展“四敢”大討論，在黨校培訓(xùn)班中開設(shè)“四敢”專題課程，舉辦砥礪“四敢”示范班，推動廣大黨員、干部、人才敢想敢干、敢闖敢試，全面激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　引才聚智、近悅遠(yuǎn)來，人才工作開創(chuàng)新局面

　　在激烈比拼的長三角，“后萬億時代”的無錫提升城市競爭力的“最大支撐”從何處來？答案是人才。

　　“太湖美，無錫的人才招引政策更美！”今年太湖人才峰會上，湖南大學(xué)無錫智能控制研究院丁榮軍院士團(tuán)隊獲得1億元頂格支持。從參與多項國家級重大科研項目，聯(lián)合中車、濰柴、徐工等高端制造龍頭企業(yè)開展合作，到在亞洲最大的露天煤礦哈爾烏素礦示范應(yīng)用“智慧礦山系統(tǒng)”，積極推進(jìn)智能運(yùn)載領(lǐng)域相關(guān)科研成果落地轉(zhuǎn)化，這個發(fā)源于全國、成長于清華、扎根于湖大、發(fā)光于無錫的科研團(tuán)隊，以“人才出彩”成就“城市精彩”，書寫了城與人雙向奔赴的“錫引力”故事。

　　轉(zhuǎn)型的無錫，求賢若渴；發(fā)展的無錫，廣納英才。“太湖人才計劃”升級版、“錫引惠才”12條、優(yōu)秀大學(xué)生“錫引”工程、“助企惠才”人才10條、73個“太湖人才獎學(xué)金”等覆蓋各類人才，從中外院士、行業(yè)專家到優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、技能型人才，無錫都有與之相匹配的“硬舉措”“銳政策”，兩度兌現(xiàn)“億元級”人才支持項目更是展現(xiàn)出一座城市的愛才胸襟。太湖人才峰會、“太湖杯”大賽、“百企千才高校行”、“創(chuàng)投無錫”路演等品牌活動深入人心；“一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)”點(diǎn)燃“院士經(jīng)濟(jì)”火種，大灣區(qū)、新日韓、歐洲留下招才引智足跡；規(guī)模12.01億元的各類人才基金讓人才、項目、產(chǎn)業(yè)之間有了鏈接和潤滑，無錫人才金融港開港投用，“人才房”“人才保”“人才貸”等悉心服務(wù)從“關(guān)鍵小事”入手讓人才無后顧之憂……“無比愛才、錫望您來”已成為無錫靚麗的城市名片，無論人才在何時、何種狀態(tài)來到無錫，都能在這片“詩意江南”土地上找到一席之地。

　　一系列有力舉措激活了“一池春水”。數(shù)據(jù)顯示：無錫人才總量207.7萬人，形成了16.64萬高層次人才、2.16萬留學(xué)歸國人才、51.12萬高技能人才在內(nèi)的高質(zhì)量人才隊伍。連續(xù)4年獲得“中國年度最佳引才城市”殊榮，連續(xù)3年獲得“中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市”稱號。在中國城市人才吸引力、“95后”人才吸引力排名中，分別位列全國第10、第11位。

　　初心如磐擔(dān)使命，重任千鈞再出發(fā)。新時代新征程，全市組織系統(tǒng)將全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，認(rèn)真踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，充分發(fā)揮“三個職能作用”，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化無錫新實(shí)踐中勇挑重?fù)?dān)、再譜新篇。（陳菁菁、夏昊森）

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