從人社部門獲悉，今年，按照“兜底線、織密網(wǎng)、建機制”的要求，無錫人社出臺《關(guān)于推進工傷保險參保擴面若干問題的意見》，建立工傷保險行政、勞動監(jiān)察、工傷認(rèn)定、社保征繳和稽核等多部門聯(lián)動的工傷保險參保擴面工作機制，并于近日正式啟動。9hr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新規(guī)一經(jīng)出臺，即向應(yīng)保未保企業(yè)亮劍。11月15日，無錫市人力資源和社會保障局兩名工作人員來到梁溪區(qū)某企業(yè)，指出該企業(yè)一名工傷職工李某沒有參加工傷保險，并要求企業(yè)在法定期限內(nèi)盡快為員工辦理參保手續(xù)，這家企業(yè)兩周前就已經(jīng)收到一份《督促用人單位參加工傷保險建議書》。人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今后，未依法參加工傷保險的用人單位將被“拉清單”，由市社保中心通過金保系統(tǒng)或郵寄方式向用人單位發(fā)送《督促用人單位參加工傷保險建議書》。不及時整改的，勞動保障監(jiān)察部門將按照屬地管理原則，不定期開展抽查，督促用人單位全員參加社會保險。9hr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

參加工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，同時也是風(fēng)險的共擔(dān)。“對于未參保小企業(yè)而言，一次工亡事故足以成為壓垮企業(yè)的一根稻草，而參加工傷保險則可以有效分散工傷風(fēng)險，大幅減少企業(yè)工傷賠償負(fù)擔(dān)”，據(jù)了解，企業(yè)參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后的待遇將主要由工傷保險基金支付，可以有效分散用人單位的工傷風(fēng)險。以工亡為例，工傷保險基金支付一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，按照2018年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入39251元計算， 2019年一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為39251元×20=785020元，這還不包括供養(yǎng)親屬撫恤金等定期待遇支出。9hr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，人社部門在工傷認(rèn)定過程中，發(fā)現(xiàn)不少用人單位未參加工傷保險，工傷職工的權(quán)益無法保障，甚至有些未參保單位存在惡意復(fù)議訴訟，故意拉長工傷職工維權(quán)時間等行為。相反，參保的用人單位一般都會積極主動為職工申報工傷，因為工傷保險基金會大大減輕用人單位的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前，無錫市工傷保險費率下降50%，平均費率只有0.48%，按職工月收入3800元計算，每人每月僅繳費不到15元，于用人單位而言，工傷保險費負(fù)擔(dān)較輕。 （陳鈺潔）9hr新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)