日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，全國38個(gè)主要城市的平均招聘月薪為8698元，環(huán)比上升2.9%，同比漲幅為10.8%。無錫求職期的平均薪資為8015元，薪酬水平較上一季度略有上升。AJp新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

數(shù)據(jù)顯示，無錫地區(qū)排名前五位的行業(yè)中，學(xué)術(shù)/科研行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是房地產(chǎn)/建筑，辦公用品及設(shè)備行業(yè)排在第三，交通/運(yùn)輸行業(yè)和通信/電信行業(yè)的競爭指數(shù)分別位列第四和第五。智聯(lián)招聘無錫分公司負(fù)責(zé)人韓慶分析，學(xué)術(shù)科研的競爭指數(shù)大幅上升直接反映的就是無錫當(dāng)下對外吸引人才和項(xiàng)目的政策，從中可見無錫對人才的渴求，這項(xiàng)變化將與無錫未來的產(chǎn)業(yè)變化息息相關(guān)。AJp新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

2019年第三季度無錫地區(qū)的職場競爭態(tài)勢趨緩，競爭指數(shù)絕對值環(huán)比下降。雖說秋季是畢業(yè)季，在人力資源市場上也有著“金九銀十”的傳統(tǒng)說法，但韓慶表示，這僅僅是針對于畢業(yè)生而言的。“對于社招而言，這個(gè)階段并不是招聘求職旺季，企業(yè)端和客戶端都不是特別活躍”。韓慶介紹，“總體來看，無錫流入的應(yīng)屆畢業(yè)生相對較多，這得益于無錫市政府的‘走出去’，也與無錫當(dāng)前的發(fā)展速度密不可分”，無錫整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展向好，城市配套的公共基礎(chǔ)也比較有競爭力，對于來錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才和企業(yè)，發(fā)展機(jī)遇較多。AJp新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

從薪資水平來看，無錫地區(qū)2019年秋季求職期的平均薪酬為8015元/月，在全國38個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第23位，薪酬水平較上一季度略有上升，排名沒有變化。從薪酬的分布情況來看，無錫地區(qū)薪酬水平居中，平均月薪4001元/月至6000元/月的職位占職位總量的32.8%，8000元以上/月的占31.5%，占比較上一季度有所上升。競爭最激烈的職業(yè)中，交通運(yùn)輸服務(wù)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)和行政/后勤/文秘分獲前三。此外，人力資源和高級管理的競爭也較為激烈。對此，韓慶提醒求職者，競爭越高并不意味崗位“貶值”，甚至可能有所提升，“求職者最重要的還是銳化自身的競爭力，積極提升專業(yè)能力、豐富軟實(shí)力，在眾多求職者中脫穎而出”。（記者 陳鈺潔）AJp新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)