蘇報駐太倉記者 周哲 劉爭
全年入選蘇州市級以上領軍人才105人,數(shù)量創(chuàng)歷史新高,位居蘇州前列;獲評國家級人才計劃22人,取得歷史性突破,位居蘇州第二;引進院士團隊兩個,實現(xiàn)“零的突破”……
“人才高地”茁壯成長,“人才高峰”加速崛起,2023年,太倉人才工作再度邁上新臺階。
人才是高質(zhì)量發(fā)展的“核心變量”,謀人才就是謀未來。去年以來,太倉加速推進人才生態(tài)、計劃、平臺、服務“四位一體”建設,打好人才引育留用“組合拳”,推動政策再加碼、服務再優(yōu)化、結(jié)構再升級,全面打響“人到蘇州必有為 才聚太倉更幸福”工作品牌,為精心描繪中國式現(xiàn)代化太倉圖景提供人才保障和智力支撐。
播撒“種子”移栽“大樹”
構筑人才集聚高地
“三年的辦公場地免租,項目落地就給5萬元的創(chuàng)業(yè)資助,還有租一免一的租房優(yōu)惠,這些都是看得見摸得著的!”春節(jié)前夕,西安交通大學未來技術學院的博士王志博正忙著在太倉大科園注冊自己的公司,“年后公司正式落地后,就可以開始研發(fā)生產(chǎn)了�!�
王志博帶領團隊開發(fā)的微創(chuàng)手術中影像記錄與分析裝置及系統(tǒng)項目,主要用于在微創(chuàng)手術中進行實時影像數(shù)據(jù)的采集、分析和報告生成。這個項目曾多次在全國性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽中獲獎。
為了把項目從“實驗室”搬到“生產(chǎn)車間”,王志博一直在尋找公司落地的最佳場所,也考察了全國多個城市,但始終沒有找到心儀的“落腳點”。最終,通過一次太倉大科園團隊在西安高校的推介會,他被這個“長三角大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地”深深吸引,選擇到太倉大科園開始自己的“創(chuàng)業(yè)夢”�!斑@里的政策和生態(tài)非常貼合我們這些初創(chuàng)企業(yè)的需求�!蓖踔静┱f。
興治之要,惟在得人。在新一輪城市發(fā)展競合中,誰搶到了人才,誰就搶占了先機、搶贏了未來。時下愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”,越來越強調(diào)禮遇人才的力度、精度、厚度。如今,大科園就是太倉瞄準青年人才“招賢納士”的全新“發(fā)力點”。
首次落戶的大學生創(chuàng)業(yè)項目直接給予5萬元創(chuàng)業(yè)資助;落戶全國性大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目的,按照一等獎50萬元、二等獎30萬元、三等獎20萬元給予創(chuàng)業(yè)資助;錄用首次在太就業(yè)高校畢業(yè)生的,按每人3000元標準給予創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼……
既有普惠性的創(chuàng)業(yè)資助、又有針對性的配套服務,還有不同層次的分級補貼……這一系列政策升級,針對青年大學生創(chuàng)業(yè)路上常見的“攔路虎”,以“零門檻”方式提供全方位支持,為青年“創(chuàng)客”保駕護航。
為了讓青年人才更好地了解太倉、走進太倉,太倉把城市引才系列活動開到“校門口”,開展海歸人才、碩博人才對接會,舉辦“校園蘇州日”走進西工大、中國海洋、北航專場。同時,實體化運營“中德青年創(chuàng)業(yè)實訓基地”,優(yōu)化實施“青創(chuàng)太倉”大賽,以賽代評,讓青年人才“無障礙”落戶。
如果說培育青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是“播撒種子”,那么引進產(chǎn)業(yè)鏈相關的“高精尖人才”就是“移栽大樹”。
圍繞“3+3”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,太倉搶抓滬上人才資源“溢出效應”,優(yōu)化完善滬上科技領軍人才資助標準,加大滬上引進領軍人才項目支持力度。同時,優(yōu)化實施科技領軍人才計劃,舉辦精英周太倉專場以及“創(chuàng)贏太倉”“科創(chuàng)太倉”等賽事,開設航空航天、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟等賽道,加速推動零一汽車等優(yōu)質(zhì)人才項目落地。
針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才,太倉實體化建設AHK學院,優(yōu)化雙元制人才培養(yǎng)本土化路徑,全年新增高級工以上高技能人才近6000人。
“播種”與“移栽”同步,引進與培育并舉,不同層次的人才組成“人才階梯”,不同類型的人才形成“人才矩陣”,太倉人才“雁陣”的深度與廣度不斷提升。
“一站式”服務“全方位”保障
打造人才生長“沃土”
“太倉的人才公寓要怎么申請?有哪些要求?”收到外籍人士Ahmed Muhammad Waqas關于人才公寓申請的問題咨詢后,太倉市人才服務中心“太易居”專員第一時間向他介紹了人才公寓詳細信息,并通過電腦端的地圖找房和VR看房功能,讓他快速了解了工作地點周邊人才公寓的分布、環(huán)境、房型及配套設施。
服務專員還帶領他實地查看了心儀房源,協(xié)助他通過“太易居”手機客戶端上傳相關證明,快速完成了人才公寓入住辦理。
自2022年揭牌成立以來,太倉市人才服務中心已經(jīng)成了各類人才值得信賴的“娘家人”。中心設置人才服務專窗,開通人才服務專線,配備專職工作人員,提供人才政策咨詢、人才項目申報、人才待遇落實等服務業(yè)務。
“我們打通了人社、工信、科技、金融等多個部門的壁壘,為人才提供一站式、集成式服務,努力實現(xiàn)人才急難愁盼‘一門進、一門清’�!碧珎}市人才服務中心相關負責人告訴記者,中心工作人員還會根據(jù)不同的時間節(jié)點走訪人才,聽訴求、問需求、講政策,把優(yōu)質(zhì)服務送到人才“家門口”。
引進人才,更要留住人才。留住人才,就要滿足人才多元化需求。從人才衣食住行的方方面面,在人才生活工作的各個階段,太倉拿出誠意,事不厭細。
讓人才對城市“一見傾心”。太倉持續(xù)優(yōu)化人才考察禮遇,累計向近1萬人發(fā)放首次考察補貼,提供免費青年人才驛站住宿近3000晚。
讓人才在城市安居優(yōu)居。太倉積極打響“人到太倉就有房”工作品牌,累計投用人才公寓超7000套,并高效運營“太易居”人才公寓融合服務平臺,貫通“太融e”“太e辦”城市服務入口,豐富展示、配租、公積金提取等功能,實現(xiàn)房源信息一鍵匹配、精準對接。同時,精心打造星辰海等高品質(zhì)人才社區(qū),實體化運營人才社區(qū)服務中心,營造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的工作生活環(huán)境。
讓人才與城市深度融合。太倉為廣大人才開通滬上28家三甲醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”,推出滑雪體驗券、消費補貼券等特色禮遇,開展國情考察、“蘇蘇有禮”人才體驗月系列活動,打造可感、可知、有溫度的人才服務品牌。
一路“陪伴”全程“同行”
培育人才發(fā)展“高峰”
團隊從“夫妻檔”增加到65人,廠房從100多平方米增加到1000平方米,產(chǎn)值從剛落地時的幾十萬增加到去年的3000多萬……自從2018年落戶太倉以來,白國超帶領知行機器人科技(蘇州)有限公司在行業(yè)舞臺上大放異彩。不僅公司獲評國家高新技術企業(yè)等榮譽,他自己也入選省、市相關人才計劃。
“可以說,公司能夠發(fā)展壯大,太倉相關部門給我們提供了很多幫助,從人才項目的申報到知識產(chǎn)權相關的補貼,到團隊員工的住房保障,再到產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈的對接,都離不開他們的一路‘陪伴’。”白國超說。
從人才高地走向發(fā)展高地,關鍵在于把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。歸根結(jié)底,就是要讓“英雄有用武之地”。在太倉,人才全生命周期的成長、發(fā)展和成就,都有“最佳拍檔”一路同行。
在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的起步階段,太倉按照“產(chǎn)業(yè)集群+特色園區(qū)”發(fā)展思路,推動大創(chuàng)園、智匯谷等特色化科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等載體布局和建設,不斷延伸創(chuàng)新型企業(yè)孵化培育鏈條,為人才提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“夢工廠”。
在企業(yè)發(fā)展壯大階段,太倉系統(tǒng)集成人才、產(chǎn)業(yè)、金融等政策資源,打造人才發(fā)展的“加油站”。2023年,太倉成立江蘇人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)路演中心太倉分中心,創(chuàng)新設立10億元“婁城人才貸”,推動人才信貸體系升級與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展同向而行。運作各2億規(guī)模的智匯科創(chuàng)基金和東吳科創(chuàng)人才基金,聚焦重點培育發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項目,堅持投早、投小、投硬科技,幫助9家人才企業(yè)獲得近1億元融資。
此外,太倉還依托人才服務中心,導入國內(nèi)知名獵頭、專業(yè)律所等市場化力量,為人才企業(yè)提供財務、法律、知識產(chǎn)權等專業(yè)服務。
“我們將著眼‘產(chǎn)才城’深度融合發(fā)展,打造人才引育留用全鏈條體系,著力形成人才競爭比較優(yōu)勢,為拼出‘太倉速度’,推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻人才力量�!碧珎}市委人才辦相關負責人表示。
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