□ 韓宗峰Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

10月21日—27日，由省級層面統(tǒng)籌規(guī)劃，13個(gè)設(shè)區(qū)市共同參與的“江蘇人才周”活動(dòng)在北京各大高校院所舉辦，各地用人單位以豐厚引才政策表露攬才愛才拳拳之心。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不少媒體將江蘇此行形容為“進(jìn)京攬才”。從以往的“招才”“引才”到今天的“攬才”，一字之變，凸顯出力度之大、方式之變。當(dāng)前，“人”對城市發(fā)展的決定性作用已趨于明朗，越來越多的城市出臺就業(yè)補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)措施，人才之于地方發(fā)展重要性的認(rèn)識不斷被深化。青年畢業(yè)生既是裨益創(chuàng)新的人才，又對人口增長有莫大推動(dòng)作用。一個(gè)畢業(yè)生來蘇就業(yè)、安居，將來生了小孩、把父母接過來，最初引來的是“1”，對城市人口的帶動(dòng)作用卻可能是“N”，其倍增效應(yīng)不容小覷。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

江蘇高校數(shù)量穩(wěn)居全國前列，但蘇中、蘇北高校數(shù)量相對較少，即便是蘇南地區(qū)，受限于高校層次、類型等，畢業(yè)生也未必能完全滿足當(dāng)?shù)匕l(fā)展需要，有必要通過“引鳳入巢”的方式攬才引智。當(dāng)前，江蘇地區(qū)生產(chǎn)總值已邁上12萬億元臺階，爭創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢，離不開人才梯隊(duì)的完備和高層次人才的儲備。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這次“江蘇人才周”看點(diǎn)、亮點(diǎn)不少。如，不少企事業(yè)單位“一把手”把“進(jìn)京攬才”視為當(dāng)前工作重中之重，直接上陣招引人才；用人才周活動(dòng)作為本年度江蘇進(jìn)京“四對接”活動(dòng)的序幕，彰顯江蘇對招才引智的重視度；13個(gè)設(shè)區(qū)市攬才禮包豐厚、形式多樣，既給“真金白銀”，又給平臺機(jī)遇。可以說，“江蘇人才周”的諸多安排，無不反映出我省對人才的渴求和重視。推動(dòng)“城”與“才”雙向奔赴、彼此成就，正是“江蘇人才周”的初衷和努力方向。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“江蘇人才周”是我省人才工作的縮影。近年來，江蘇大力推動(dòng)“蘇居暢”“蘇行暢”“蘇學(xué)暢”等服務(wù)品牌，出臺“人才26條”“人才10條”等政策文件，通過持續(xù)完善人才生態(tài)、平臺、計(jì)劃、服務(wù)“四位一體”工作格局，打造高品質(zhì)人才生態(tài)、建設(shè)高能級人才平臺等，為推動(dòng)科技自立自強(qiáng)走在前提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。黨的十八大以來，江蘇省人才資源總量增長較快，一批高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍樹起“人才蘇軍”的金字招牌。實(shí)踐證明，人才集聚度越高，地方發(fā)展動(dòng)力活力就越強(qiáng)。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不可否認(rèn)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，不少地方和單位甚至緊縮了崗位數(shù)量，但我們亦要看到“就業(yè)難”背后的攬才機(jī)遇，敢于破除常規(guī)“逆周期”攬才。不同于其他生產(chǎn)要素，人才尤其是高層次人才發(fā)揮作用，往往要經(jīng)歷前期的培養(yǎng)、磨合過程，“用兵一時(shí)”前往往要“養(yǎng)兵千日”，“一鳴驚人”前甚至要包容其“十年不鳴”。備好人才“提前量”，是更好發(fā)揮人才驅(qū)動(dòng)力的必經(jīng)階段，雖然投入不菲、回報(bào)周期緩慢，但他們對地方發(fā)展的作用是實(shí)實(shí)在在、不言而喻的。百年大計(jì)，人才為舉。一面“習(xí)慣過緊日子”，一面大手筆慷慨“進(jìn)京攬才”，這種一以貫之引才攬才的勇氣、魄力，恰是江蘇推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、賦能發(fā)展的密鑰。Gb9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)