□ 胡 波ezg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

8月4日，有網(wǎng)友舉報自己曾任職的河南新鄉(xiāng)一家新能源公司，原因是其向公司詢問交社保情況后被無端開除。該公司總經(jīng)理不僅拒絕對開除員工進(jìn)行賠償，還威脅要“花100萬讓你身敗名裂”，說出“法律無所謂，就想讓法律來整改我”等驚人之語。ezg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

員工僅僅因為關(guān)心自己的切身利益，打聽一下社保情況，就讓公司高管覺得自己“被冒犯”，覺得員工“不懂事”，直接以“莫須有”的理由將其開除，如此“霸道總裁”的做法讓人看不懂。用如此手段威脅員工，更顯示出該高管太“社會”，對同事缺乏應(yīng)有的禮貌與尊重。至于敢說出“法律無所謂，就想讓法律來整改我”這樣低智的“豪言壯語”，則暴露了其不知法、不懂法、不信法的本質(zhì)。在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的幫助下，網(wǎng)友討回了工資，但該公司高管仍舊拒絕賠償，這更進(jìn)一步印證了其法律意識的淡薄。ezg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

身為企業(yè)高管卻不懂法的例子不在少數(shù)，有的逼迫員工加班，還拒付加班費(fèi)用，涉嫌違反勞動法相關(guān)規(guī)定；有的全天候監(jiān)控員工，甚至要求員工在8小時以外都要報告行蹤，涉嫌侵犯個人隱私；有的隨意制定懲罰措施，動輒克扣員工工資獎金，將企業(yè)規(guī)定凌駕于法律之上；等等。如此行為，說明部分企業(yè)高管心中缺乏對法律的敬畏意識，法治觀念淡薄，法律知識缺乏，甚至為了追求所謂的“企業(yè)利益”而罔顧法律規(guī)則、法律程序，甚至逾越法律紅線、觸碰法律底線。有的人甚至把法律當(dāng)作一把“折扇”，需要時扇兩下，不需要時束之高閣。動機(jī)如此，不僅可憂，而且可怕。ezg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，對企業(yè)高管而言，普及法律常識都是一堂“必修課”。心有敬畏，行有所止；手握戒尺，動有所慮。企業(yè)高管只有知法、懂法、敬法，才能做到依法辦事，才能保證企業(yè)在法律的軌道上正常運(yùn)行，真正維護(hù)好企業(yè)利益。否則，身為“法盲”的高管，如若知法犯法、以身試法，則將受到法律制裁，不僅害人害己，更殃及企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。ezg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)