在溧陽,新質生產力同“2+2+X”產業(yè)集群緊密關聯。它的核心是科技創(chuàng)新,關鍵在于人才招引。
今年我們聚焦“突破”,“新春第一會”吹響了乘勢而上求突破的“沖鋒號”。如何在人才招募和培養(yǎng)工作上實現新突破?會議給出了答案:放大“天目湖英才榜”政策效應,“揭榜掛帥”引進頂尖人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊,力爭讓產創(chuàng)融合結出豐碩成果。
“人才是突破發(fā)展的第一資源,怎么重視都不為過。”在溧陽,這句話從來都不是虛言。記者了解到,近期,我市人才工作又將迎來新動態(tài)。由市委人才工作領導小組主辦的“天目湖英才榜”名校人才日推介專場活動將在南京舉行。屆時,我市30家優(yōu)質企業(yè)將會提供600多個崗位。“我們今年計劃在全國4個省會城市開設專場,同時也將結合‘學子城市體驗行’活動,把‘請進來’和‘走出去’結合起來,持續(xù)擴大引才范圍,更精準地對接名校人才資源,同時加強本地企業(yè)與全國各地名校的聯系。”市委人才辦相關負責人告訴記者。
功成系才俊,業(yè)廣須英賢。外在溝通橋梁架穩(wěn)架牢的同時,溧陽自身也在不斷激活“人才春水”。
溧陽對人才的重視不只是態(tài)度,還有政策,更有行動。“今年,我們將以更強力度推動人才鏈與產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈四鏈融合,深化‘平臺+市場+生態(tài)’建設,全力打造‘新能源之都縣域人才高地’。”市委人才辦相關負責人介紹。
突破來自于“新氛圍”。今年,我市聚焦建強平臺釋放聚才效能,堅持以“大平臺、大項目、大團隊、大成果”為抓手,持續(xù)深化13家重點科創(chuàng)平臺建設,用活“揭榜掛帥”制度,助推產學研合作,加快科技成果落地轉化。同時,加速科創(chuàng)平臺能級提升,全力支持長三角物理研究中心等重點平臺打造世界級儲能創(chuàng)新基地,推動清潔能源材料技術創(chuàng)新中心、城市生命線工程安全技術創(chuàng)新中心等爭創(chuàng)國家級創(chuàng)新中心;鼓勵“龍頭企業(yè)+科創(chuàng)平臺”協同創(chuàng)新,助力江蘇時代、天目湖儲能研究院等爭創(chuàng)省級人才攻關聯合體。緊扣我市產業(yè)發(fā)展方向,設立新能源、合成生物人才項目專項,靶向引進“補鏈延鏈強鏈”人才和“三高一資”型科技項目,加速集聚“高精尖缺”人才,年內引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目30個以上。持續(xù)放大創(chuàng)新飛地柔性引才功效,實現“研發(fā)在異地,轉化在溧陽”。
突破來自于“好機制”。扎根制造業(yè)的焊工,耕耘在鋰電池產業(yè)的工程師……在快速發(fā)展的溧陽,各領域的技能人才在生產一線和創(chuàng)新前沿實干奮斗,組成了一線產業(yè)人才的中堅力量。今年,為營造更具活力的創(chuàng)新生態(tài),我市將不斷建實機制完善育才體系。以新一輪“天目湖英才榜”修訂為契機,溧陽全面優(yōu)化政策引導,強化牽頭抓總,實施“一行業(yè)一人才規(guī)劃”,壓緊壓實行業(yè)主管部門主體責任。組建溧陽人才發(fā)展集團,打造覆蓋人力資源服務全產業(yè)鏈的“城市HR”和整體人才解決方案供應商,用市場化手段開發(fā)和配置人才資源,推動人才數據“一庫集成”、人才服務“一鍵通辦”、人才創(chuàng)業(yè)“一步對接”。
突破來自于“暖環(huán)境”。城市只有營造好暖心環(huán)境,彰顯愛才真心,才能招引各路英才。去年,我市打造了常州市首個人才小鎮(zhèn)“鋰享新能源人才小鎮(zhèn)”,建成投用人才公寓7817套。今年,我市聚焦“人才需求、特色彰顯、功能集成”,豐富天目湖人才綠卡應用場景,全面推動軟硬件一體升級,真心實意做優(yōu)人才禮遇。與此同時,全市構建“上下聯動”的品牌活動體系,辦好在校學子游學等活動,打造“智匯走廊”“鄉(xiāng)遇會”等人才工作子品牌,提高人才工作的展示度和影響力,持續(xù)吸引青年大學生來溧就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我市注重創(chuàng)新渠道、多元“以才引才”,完善“鄉(xiāng)賢人才庫”,激活社會各界引才引智熱情。
近悅遠來、宜居宜業(yè)的人才生態(tài)在溧陽愈發(fā)優(yōu)質,“聚溧無憂”逐漸成為來溧、留溧人才的共同心聲。
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