高齡產(chǎn)婦請(qǐng)假保胎遭辭退？律師解讀來(lái)了！

文章來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)

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發(fā)布時(shí)間：2023-03-22 08:53:06

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法治日?qǐng)?bào)訊近日，

一則高齡產(chǎn)婦請(qǐng)假保胎遭辭退的消息，

沖上熱搜，引發(fā)熱議！

36歲的丁女士高齡受孕，

因有先兆性流產(chǎn)跡象及妊娠高血壓，

被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對(duì)象。

2月27日、28日，

丁女士?jī)纱蜗蚨肤~(yú)公司請(qǐng)長(zhǎng)假保胎，

被公司以不符合規(guī)定為由駁回。

此后，公司人力部門(mén)以曠工為由，

向她發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》。

3月14日，

丁女士委托律師，

在湖北武漢提起了勞動(dòng)仲裁。

據(jù)丁女士介紹，她兩年前在斗魚(yú)上海分公司任職，之后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，隨上海團(tuán)隊(duì)一起遷往湖北武漢，與丈夫長(zhǎng)期兩地分居。去年，考慮到年齡越來(lái)越大，兩人計(jì)劃盡早生孩子。懷孕半年來(lái)，因高齡受孕的原因，她陸續(xù)出現(xiàn)過(guò)先兆性流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對(duì)象。

丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示，2月27日、28日，她在復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門(mén)診產(chǎn)檢，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產(chǎn)，妊娠高血壓，需高危妊娠監(jiān)督。兩次的產(chǎn)檢記錄單上，都有“休息28”的字樣。

丁女士產(chǎn)檢資料

丁女士稱(chēng)，2月27日，她將相關(guān)資料提交OA系統(tǒng)請(qǐng)假，但被人力部門(mén)駁回。考慮到可能是人力部門(mén)看不懂病例資料，她在2月28日又去醫(yī)院開(kāi)具了一份更詳細(xì)的資料提交，但人力部門(mén)依舊將申請(qǐng)駁回。

丁女士介紹，她從懷孕半年來(lái)一直是通過(guò)這種方式請(qǐng)假休息，最后一次請(qǐng)假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產(chǎn)檢，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請(qǐng)假，都獲得了批準(zhǔn)，但28日提交的長(zhǎng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)。她隨后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)群組與人力部門(mén)聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài)。

3月2日下午，人力部門(mén)通過(guò)OA系統(tǒng)回復(fù)丁女士稱(chēng)：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，丁女士的郵箱收到《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》郵件，稱(chēng)其因無(wú)故曠工兩天，公司于當(dāng)日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

3月6日，丁女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，接到工作人員回復(fù)。電話(huà)錄音顯示，工作人員稱(chēng)向斗魚(yú)公司了解情況，斗魚(yú)公司反饋稱(chēng)丁女士的請(qǐng)假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開(kāi)具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。

3月19日，斗魚(yú)公司公關(guān)部門(mén)工作人員回復(fù)媒體，稱(chēng)人力部門(mén)反饋了三條意見(jiàn)：解除勞動(dòng)關(guān)系并非惡意針對(duì)丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀(jì)情況；丁女士可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司將配合調(diào)查。

對(duì)于丁女士的遭遇，

網(wǎng)友展開(kāi)了熱烈討論。

對(duì)于企業(yè)回應(yīng)稱(chēng)，

丁女士不屬于確診妊娠高血壓，

請(qǐng)假憑證不符合公司規(guī)定等，

不少網(wǎng)友提出了質(zhì)疑。

那么，

高齡產(chǎn)婦遵醫(yī)囑請(qǐng)假保胎，

公司不予批準(zhǔn)是否合理？

公司以曠工為由

辭退懷孕女職工是否合法？

公司可以無(wú)故辭退“三期”女職工嗎？

一起來(lái)看《法治日?qǐng)?bào)》律師專(zhuān)家?guī)斐蓡T、中銀律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理部主任楊保全律師帶來(lái)的專(zhuān)業(yè)解讀。

1、高齡產(chǎn)婦丁女士請(qǐng)假保胎，公司不予批假是否合理？

從目前所披露的信息來(lái)看，高齡產(chǎn)婦丁女士懷孕已有半年，其近期兩次去醫(yī)院做產(chǎn)檢，因有先兆性流產(chǎn)跡象及妊娠高血壓，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對(duì)象。因?yàn)槭歉啐g產(chǎn)婦，也是高危妊娠監(jiān)督對(duì)象，醫(yī)院讓其休息保胎，公司卻以不符合病休假為由拒絕，有違合理性，也無(wú)法律依據(jù)。此外，病假不同于其他假期，公司制度中的審批程序更多是形式意義上的審批，如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具了明確的病休建議，公司無(wú)權(quán)不予批準(zhǔn)。

公司稱(chēng)丁女士違反了公司的規(guī)章制度，需要提醒的是，公司的規(guī)章制度必須要以?xún)?nèi)容合法為前提，且須對(duì)何謂嚴(yán)重違紀(jì)予以細(xì)化，依民主程序制定，公示告知?jiǎng)趧?dòng)者方為有效。本案中的關(guān)于病假審批的制度內(nèi)容就涉嫌違法。

因此，員工請(qǐng)病假，若是有醫(yī)院等第三方醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假醫(yī)囑等材料，能夠證明確實(shí)需要休假的，公司有義務(wù)批準(zhǔn)。也就是說(shuō)員工到底是否需要休假是醫(yī)生的醫(yī)囑說(shuō)了算，而不是單位說(shuō)了算。

2、公司以曠工為由辭退丁女士是否合法？

丁女士是因?yàn)樯眢w原因需要休息，向公司請(qǐng)假公司又不批準(zhǔn)，原則是公司應(yīng)當(dāng)批假而未批，而非一般意義上的無(wú)故曠工，故以此為由辭退丁女士明顯不妥。

從目前所披露的信息來(lái)看，丁女士近期兩次去醫(yī)院做產(chǎn)檢，兩名醫(yī)生都開(kāi)具了“休息28天”的病情證明單，其遵照醫(yī)囑向公司提交了請(qǐng)假保胎申請(qǐng)，公司人力部門(mén)沒(méi)有審批通過(guò)，而是徑行認(rèn)定丁女士曠工而直接予以解除勞動(dòng)合同，該公司的行為顯然已涉嫌違法解除。

3、公司可以無(wú)故辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工嗎？

不可以。我國(guó)針對(duì)“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制。勞動(dòng)法第二十九條第四款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條第四款也明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

此外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。

綜上，女職工“三期”期間是有法律的特殊保護(hù)的，單位不可以隨意任性解除。孕婦被公司違法辭退的，可以向工會(huì)、勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，或者公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)然，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位就一定不能與之解除勞動(dòng)合同，如果用人單位能夠與女職工達(dá)成協(xié)議協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者該女職工存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)的解除情形的，用人單位仍可以與其解除勞動(dòng)合同。

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