杭州警隊招人了！不限戶籍、面向全國！明天起報名
加入杭州警隊的機會來了！因工作需要，杭州市公安局蕭山區(qū)分局面向社會集中公開招聘一批警務輔助人員，共145個名額。
招聘計劃
杭州市公安局蕭山區(qū)分局面向社會公開招聘警務輔助人員145名。
其中，派出所治安管理崗位計劃招聘85人。具體如下↓↓↓
招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，40周歲以下；
（二）擁護中國共產(chǎn)黨領導,擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；
（三）戶籍不限；
（四）具有大專以上文化程度（其中退役軍人，學歷放寬至高中，應屆畢業(yè)生學歷取得時間放寬至2023年7月1日）和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機，需適應夜班。
（五）身心健康，能夠正常參加公安訓練活動和日常工作，外表無明顯瘢痕、紋身。
（六）對符合《浙江省公安機關警務輔助人員條例》規(guī)定的放寬學歷和優(yōu)先錄取的情形，可適當放寬條件或優(yōu)先。
不予招聘情形
具有下列情形之一的，不予招聘：
（一）本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
（二）本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或正在接受調查的；
（三）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結案的；
（四）編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；
（五）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；
（六）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
（七）被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；
（八）被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退解聘的；
（九）從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；
（十）有較為嚴重個人不良信用記錄的；
（十一）其他不適宜從事警務輔助工作的。
招聘程序
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生自愿報名，通過資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。
（一）現(xiàn)場報名
時間：2023年5月5日-6日，每天上午9時至11時，下午2時至4時30分。
地點：杭州市公安局蕭山區(qū)分局北門（蕭山區(qū)蜀山街道晨暉路1399號）。
報名人員攜帶相關材料原件到現(xiàn)場進行資格初審，資格審核不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
資格審查需提供材料：
1.《杭州市公安局蕭山區(qū)分局警務輔助人員招聘報名表》一份;
2.本人身份證原件及復印件；
3.報考崗位所需的學歷證書原件及復印件一份，國內院校畢業(yè)需提供學信網(wǎng)出具的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
4.近期1寸免冠彩色照片1張；
5.本人個人征信記錄一份（截止時期至2023年5月）；
6.本人無違法犯罪記錄證明（到戶籍所在地派出所開具）；
7.退役軍人需提供退伍證原件、復印件；
8.其他崗位所需的專業(yè)技術特長證明材料及復印件。
（二）體能測試
體測項目為縱跳摸高和1000米（男）或800米（女）長跑，相關標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》。體能測試有一項不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體能測試項目和標準：
（三）筆試
筆試范圍主要包括時事政治、基本法律（《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等）。筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進行。
（四）面試
根據(jù)考生筆試成績由高分到低分的順序，按比例確定面試人選，面試成績滿分100分，合格分為60分，低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（五）體檢和政治考核
面試結束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合計算總成績，按總成績從高分到低分的順序按招聘計劃1：1確定體檢人員（如總分相同，以筆試成績高的排位在前）。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準和程序參照人民警察招錄要求進行。
政治考核由招聘單位具體實施，標準和程序根據(jù)《浙江省公安機關警務輔助人員條例》，參照人民警察招錄要求進行，考生需提供報考崗位要求的相關證明材料原件和復印件。
體檢和政治考核不合格或放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成績高分到低分依次遞補。
（六）公示 、聘用
根據(jù)考試成績、體檢結果和政治考核情況，確定擬聘用人員名單并向社會公示5個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)；對有問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
符合聘用條件的人員根據(jù)有關規(guī)定進行統(tǒng)一集中培訓，考生接到聘用通知后，須在規(guī)定時間內報到，無正當理由逾期者，取消聘用資格。培訓考核驗收不合格的，予以解聘。
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