產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的動能蓄積和職工成長的賦能福祉。作為全省首批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革全面試點地區(qū)，無錫自2019年出臺產(chǎn)改實施方案以來，聚焦政治引領(lǐng)、技能提升、權(quán)益維護、機制保障等方面精準發(fā)力，讓產(chǎn)業(yè)工人在產(chǎn)改中成長、產(chǎn)改單位在改革中發(fā)展。通過一系列務實有效的舉措，全市高技能人才（高級工、技師、高級技師）隊伍不斷壯大，從2018年的36.2萬人增長至55.61萬人，每年有近萬名產(chǎn)業(yè)工人通過職業(yè)技能競賽獲得技能等級，一批“大國工匠”級的產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出，為無錫高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　創(chuàng)新產(chǎn)改路徑：推動無錫產(chǎn)改由“點”到“面”ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　近日，走進江陰澄江跨境電商產(chǎn)業(yè)園，只見在2700平方米的“職工之家”里，共享直播間、攝影棚、影音室，以及服務職工生活的愛心母嬰室、康乃馨服務e站、幼托中心等設(shè)施一應俱全。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　這個產(chǎn)業(yè)園內(nèi)有193家企業(yè)、800多名員工，業(yè)務范圍主要涉及跨境電商B2B、B2C業(yè)務和國際物流等。“依托園區(qū)搭建的產(chǎn)改平臺，有需要的企業(yè)都可以來這里共享‘職工之家’的資源。為助力園區(qū)企業(yè)和職工發(fā)展，我們還專門邀請阿里巴巴、谷歌等單位的精英，為大家開展電商和企業(yè)管理等方面的‘點單式’業(yè)務培訓。”園區(qū)副總經(jīng)理、工會主席顧佳貝告訴記者，通過產(chǎn)改的賦能，園區(qū)企業(yè)發(fā)展迅速，2023年出口銷售額約2億美元，同比增長11.1%，孵化約60家初創(chuàng)型跨境電商企業(yè)。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　作為產(chǎn)改全面試點地區(qū)，無錫近年來堅持試點先行、以點帶面，逐步構(gòu)建起國家、省、市、市（縣）區(qū)、鎮(zhèn)（街道）五級試點體系，實現(xiàn)了不同所有制、不同規(guī)模、不同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)企業(yè)（單位）的試點全覆蓋，形成了獨具特色的無錫產(chǎn)改試點矩陣，并打造了紅豆集團“四鑄四有”、SK海力士“建設(shè)五有職工隊伍”、華光裝備“五賦能”、國網(wǎng)無錫供電“三強五提升”等一批產(chǎn)改品牌。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　“產(chǎn)改的最終目標是要‘全面覆蓋’，如何實現(xiàn)從‘點’到‘面’的破題，成為擺在我們面前的新課題。”市總工會副主席吳濤介紹，2021年4月全國推進產(chǎn)改工作經(jīng)驗交流會在錫召開，會后，我市著眼推進產(chǎn)改全面覆蓋的目標，創(chuàng)新提出了“試點探路、區(qū)域展開、全面覆蓋”的“三步走”推進戰(zhàn)略，把區(qū)域展開的切入點放在企業(yè)聚集、職工集中的特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)上，“一園一策”在產(chǎn)業(yè)園建立產(chǎn)改指導站、創(chuàng)建職工共享中心，探索職工共育、資源共享、活動聯(lián)辦、互學互促等機制，循序漸進推進全面產(chǎn)改。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　建強高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍，企業(yè)是最大的受益者。為有力推進園區(qū)產(chǎn)改，惠山區(qū)專門制定了工作指南，指導各產(chǎn)改園區(qū)精心建設(shè)融“產(chǎn)改指導站”和“職工之家”功能為一體的綜合性服務平臺，把推進產(chǎn)改與服務職工有機融合。去年，無錫西站物流園創(chuàng)新建了“職工共享中心”，為園區(qū)職工攝影、閱讀以及舉辦勞模工匠沙龍等活動提供了良好平臺。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　截至目前，我市推進產(chǎn)改的特色產(chǎn)業(yè)園已達23個，覆蓋企業(yè)1780家，受益職工達11萬人。去年4月，無錫還作為唯一設(shè)區(qū)市，在全國非公企業(yè)產(chǎn)改推進會上交流了園區(qū)產(chǎn)改工作經(jīng)驗。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　賦能職工成長：推動產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　勞動創(chuàng)造幸福，實干成就偉業(yè)。近年來，我市堅持把提升產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)能力作為產(chǎn)改的核心要素，在搭建舞臺、技能提升、產(chǎn)教融合等方面精做文章。目前，全市每萬名從業(yè)人員中高技能人才超千人，為打好產(chǎn)業(yè)強市縱深仗提供了有力的人才支撐。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　“真的沒想到在地鐵集團工作的十年，讓我從一名普通的設(shè)備檢修工，迅速成長為檢修車間的設(shè)備工程師。在這過程中，企業(yè)一輪輪專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，為我的職業(yè)發(fā)展和后續(xù)技術(shù)創(chuàng)新奠定了堅實基礎(chǔ)。”“省五一勞動獎章”獲得者施超由衷地感嘆道。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　“如今，地鐵正加速邁入‘全自動駕駛時代’，如果員工素質(zhì)跟不上，將對企業(yè)發(fā)展帶來很大影響。”無錫地鐵集團教育公司董事長李運說，作為產(chǎn)改試點單位，地鐵集團始終高度重視職工職業(yè)技能的提升，圍繞“項目經(jīng)理”“安全工程師”等多個關(guān)鍵崗位開發(fā)“學習地圖”，構(gòu)建技能類人才“全工種”素質(zhì)模型和專業(yè)培養(yǎng)體系，與高校合作開展繼續(xù)教育學歷提升項目，助推職工隊伍整體素質(zhì)的提升。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　地鐵集團的創(chuàng)新做法，是產(chǎn)改賦能職工成長的生動剪影。為打破職工成長晉升的“天花板”，我市大力實施職業(yè)技能提升行動，累計開展各類補貼性職業(yè)培訓290.55萬人次，同時將勞動技能競賽作為提升職工技能的重要抓手，近五年共舉辦了177個項目231個工種的全市職工職業(yè)技能競賽，通過競賽，163名職工獲得無錫市五一勞動獎章，420名職工獲得無錫市五一創(chuàng)新能手稱號。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　為持續(xù)增強產(chǎn)業(yè)工人的成就感、榮譽感，2022年，市人大常委會作出決定，將每年4月27日設(shè)立為“無錫工匠日”。去年我市開展了首屆無錫工匠選樹活動，選樹了江蘇陽光集團有限公司技術(shù)中心主任曹秀明等10位“無錫大工匠”和25位“無錫工匠”，舉辦“無錫工匠日”系列活動，引導廣大職工以無錫工匠為榜樣，愛崗敬業(yè)、鉆研技能、勇于創(chuàng)新，爭做新時代的能工巧匠和大國工匠。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　激發(fā)創(chuàng)新動能：推動產(chǎn)業(yè)工人以“技”提“薪”ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　“我9年前中專畢業(yè)，就來英特派工作了，從純化車間的實習員工干起，現(xiàn)在是中級技師，參與的項目獲得了企業(yè)的技術(shù)革新獎，并多次被評為優(yōu)秀員工，不僅有獎金、還有‘技能加分’，今年就能申報企業(yè)高級技師的評定了，到時候工資還能漲一漲。”英特派鉑業(yè)股份有限公司職工李枝海說，企業(yè)實施的技能等級與薪酬掛鉤制度意味著，“只要技術(shù)好，中專生也能和大學生拿一樣的崗位技能工資，甚至更高，這也給大家?guī)砹瞬粩嗵嵘寄艿膭恿Α?rdquo;ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　技術(shù)提升如何轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H增收？這直接關(guān)系到職工的獲得感和工作動力。為讓技術(shù)工人的創(chuàng)新才智充分涌流，我市大力支持企業(yè)建立技能等級與職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇掛鉤的企業(yè)技能人才自主評價機制。ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　英特派鉑業(yè)股份有限公司工會主席何蔓說，為激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，企業(yè)與職工簽訂了“技術(shù)創(chuàng)新”“能級工資”專項集體合同，同時對技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、質(zhì)量攻關(guān)等項目每年給予總額100多萬元的獎勵，真正實現(xiàn)“技高者多得、多勞者多得”。不光是英特派，我市很多企業(yè)也在積極探索相關(guān)舉措。江蘇國信協(xié)聯(lián)能源有限公司不斷健全薪酬激勵體系，推廣積木式技能薪酬制度，逐年提高技能津貼，企業(yè)受聘高技能人才從最初的10人快速發(fā)展到現(xiàn)在的185人；江南電纜有限公司將職工創(chuàng)新成果、技能等級、學歷職稱等與薪酬分配掛鉤，穩(wěn)步提高產(chǎn)業(yè)工人收入，產(chǎn)業(yè)工人薪酬年均增幅超過10%……ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　為進一步優(yōu)化薪酬分配機制、保障職工權(quán)益，市總工會積極完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，全市已建工會企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在98%以上，通過集體協(xié)商工作的擴面提質(zhì)，助推產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革行穩(wěn)致遠。（王怡荻）ZEZ新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)