本報訊 無錫職場人愛跳槽嗎？哪些企業(yè)最受員工歡迎？昨從“新動能·新職場”2023中國年度最佳雇主長三角地區(qū)頒獎盛典現(xiàn)場獲悉，海瀾之家、華潤微電子、奧特維等10家企業(yè)榮登無錫十強榜單。3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“2023年中國年度最佳雇主”是怎樣“煉”成的？“無錫共有3385家企業(yè)報名參賽，按得分排行順序最終決出‘十強’�！毕嚓P負責人告訴記者，評選會邀請無錫報名企業(yè)的前/現(xiàn)雇員、潛在雇員，對企業(yè)的雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長發(fā)展、工作環(huán)境進行評價，按雇員評價（60%）得分和專家評審（40%）得分產(chǎn)生企業(yè)排行。3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

數(shù)據(jù)顯示，獲獎企業(yè)在“薪酬福利”和“成長發(fā)展”兩個方面的領先優(yōu)勢更加明顯，未獲獎企業(yè)在“雇主文化”“雇主形象”“工作環(huán)境”和“組織管理”四個方面得分與獲獎企業(yè)的差距較小�？梢�，獲獎企業(yè)愿意為員工提供更優(yōu)的薪酬福利和更多的培訓發(fā)展機會�！拔传@獎企業(yè)可在這兩方面投入更多資源，彌補短板，提升企業(yè)形象和人才吸引力，從而加強員工對雇主品牌的認同�！睒I(yè)內(nèi)人士建議。3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“在探索對目前就職企業(yè)的忠誠度和歸屬感時發(fā)現(xiàn)，無錫職場人對待跳槽更加理性，對待選擇更加審慎。”工作人員介紹，在目前企業(yè)任職3年以內(nèi)的無錫職場人超半數(shù)存在工作任期短期化的現(xiàn)象。但就繼續(xù)留任意愿而言，49.6%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和更強的歸屬感，愿意繼續(xù)服務5年及以上。面對外部漲薪誘惑時，24.3%的員工表示無論漲薪多少都不會跳槽，還有10.4%的員工表示漲薪100%及以上才會選擇跳槽。此外，價值增值、接受挑戰(zhàn)、技能精進是無錫職場人未來三年主要的職業(yè)規(guī)劃。3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

目前，中國年度最佳雇主評選活動已成為中國人力資本領域的權威風向標，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調(diào)查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院等機構進行專業(yè)調(diào)研與評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿，挖掘最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務。同時，敏銳捕捉職場新風向，為求職者提供“好雇主”“好工作”的有效標準，推動雇主與雇員協(xié)作共贏。3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（徐兢輝、陳霏）3YR新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)