激活人才“引育留用”強磁場VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

通過深化改革，把真正的一流人才引進來，留下來。昨日從錫山區(qū)委組織部獲悉，自2017年啟動“錫山英才計劃”后，錫山區(qū)不斷進行完善，日前正式出臺了“錫山英才計劃”3.0版，在人才評審、認定、評價和激勵四個維度上進行了創(chuàng)新突破。VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新政在評審上更關注產(chǎn)業(yè)匹配度，推動人才引領本地產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展；開通直接認定綠色通道，滿足要求的人才不再需要“從零開始”，更好促進長三角人才來錫創(chuàng)業(yè)就業(yè)；首創(chuàng)貢獻積分評價體系，拉長評價時間線并對人才“論功行賞”……錫山區(qū)委組織部相關負責人介紹，新政瞄準加速引才留才目標，形成“引育留用”強磁場。VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

立足區(qū)域產(chǎn)業(yè)基礎，企業(yè)、產(chǎn)業(yè)與人才的供需匹配成為錫山區(qū)招引人才關注的重中之重�！跋噍^以往對頂尖人才團隊的評審條件，新政放寬了頭銜要求，‘諾貝爾獎獲得者’‘中外院士’等頭銜不再成為必要項，我們更關注人才與錫山本地企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的匹配度�！卞a山區(qū)委組織部相關負責人說，“頂尖人才團隊”在3.0版新政中更名為“人才創(chuàng)新聯(lián)合體”，人才創(chuàng)新聯(lián)合體更偏向于錫山本地龍頭企業(yè)根據(jù)自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術攻關等需求，與高校院所進行合作所引進的頂尖人才。此外，新政對產(chǎn)業(yè)人才領軍團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，推出不同額度的項目資助、辦公場所租金補貼，并創(chuàng)新開通特殊人才評審通道，推動以賽代評，鼓勵飛地項目先評審、后落戶等。VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

突破限制，對符合條件人才予以直接認定，是該新政的一大亮點，也是全市首創(chuàng)。“針對已獲得一線省市人才稱號、重大產(chǎn)業(yè)招商項目和重大科創(chuàng)平臺核心團隊、企業(yè)高薪聘用的人才等給予直接認定綠色通道�！痹撠撠熑私榻B，目前符合條件的省市包括北京、上海、深圳三個一線城市和廣東省、浙江省。VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“評上2022年度錫山英才創(chuàng)業(yè)領軍人才后，我們獲得了60萬元的項目資助，為公司軟件研發(fā)提供了很大的幫助，在獲評2022年度太湖人才創(chuàng)業(yè)領軍人才后，錫山區(qū)今年又對我們進行了跟補�！睙o錫悅趣科技文化發(fā)展有限公司創(chuàng)始人傅可晞在了解3.0版新政后更是產(chǎn)生了濃厚興趣，表示這種創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新人才根據(jù)工作實績和能力貢獻進行積分評價大大增強了大家的創(chuàng)新動力。VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

相較于購車、購房補貼，積分評價體系同樣為人才提供了實打實的“真金白銀”補貼。據(jù)介紹，錫山區(qū)將以6年為一個周期進行積分評定，創(chuàng)業(yè)人才最高可獲得500萬元/次、創(chuàng)新人才最高可獲得100萬元/次的獎勵。（張子秋）VCq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)