“全球人才蓄水池”引擎開動·人才招聘會
杭州新春首場人才招聘會吸引300多名年輕人 他們?yōu)槭裁磥砗贾�？杭州企業(yè)喜歡什么樣的年輕人？
杭州新春首場人才招聘會現(xiàn)場 記者 徐萌 攝
新春伊始，杭州這座“全球人才蓄水池”開動引擎。
2月6日， “助企開門紅——杭州市開春首場人才招聘會”在杭州匯金國際大廈火熱開啟，40家企業(yè)攜142個崗位現(xiàn)場“招兵買馬”，總招工人數(shù)1376人。
據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，從今年2月到3月初，杭州市本級、區(qū)縣（市）、街（鎮(zhèn)）三級將舉行各類招聘會超100場，讓全球各類人才都能在杭州找到心儀的工作。
昨天這場招聘會，放眼望去幾乎全是年輕面孔，大部分是有工作經(jīng)驗的求職者，手上的工作簡歷厚厚一沓；還有一些是即將畢業(yè)的大學(xué)生，提前過來打打前站。3小時里，有300余名求職者前來應(yīng)聘，達成初步意向77人次。
在這些年輕人眼中，杭州究竟有著怎樣的吸引力？對于HR而言，企業(yè)又更加看重年輕人的哪些特質(zhì)和潛力，有什么好建議？跟我們一起去看看。
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招聘會現(xiàn)場 記者 徐萌 攝
領(lǐng)先的創(chuàng)新實力、知名企業(yè)扎堆、熱鬧的湖濱商圈
對于年輕人有著無窮的吸引力
倪以純（23歲）
浙江工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)
招聘會才開始半個多小時，倪以純已快馬加鞭輾轉(zhuǎn)了4個招聘攤位，心里也有了底。
“我重新編輯了一下簡歷，把大學(xué)里獲得的一些獎也加上去了�！睘榱藚⒓舆@次招聘會，倪以純做了充足的準備，“因為我的專業(yè)是工商管理，找起工作來可能不容易對口。線下招聘會可以面對面溝通交流，更容易找到機會�！�
“剛剛?cè)チ送薰䥺枂枺麄冋衅傅氖卿N售崗，需要參加多輪面試，工作比較辛苦。我還打算看看HR、自媒體之類的崗位�！痹谀咭约兛磥恚贾菔且蛔嘣某鞘�，領(lǐng)先的科技創(chuàng)新實力、知名企業(yè)扎堆、熱鬧的湖濱商圈、逛不完的“谷子”店……這些對于年輕人來說有著無窮的吸引力，這些也是她畢業(yè)之后選擇留在杭州的最大理由。
“剛畢業(yè)的話，我希望的工資是6000-7000元，希望在工作2年后，能夠達到1萬元以上�！睂τ诠ぷ鞯男劫Y要求，小姑娘說得很直接，“希望有機會進入知名的大公司，這樣就有了更高的起點和發(fā)展平臺�！�
杭州有自己的城市氣質(zhì)、發(fā)展節(jié)奏 非常包容，政策很吸引人
陳雯燁（26歲）
香港城市大學(xué)社會學(xué)專業(yè)
杭州姑娘陳雯燁是香港城市大學(xué)社會學(xué)專業(yè)的研究生，畢業(yè)在即，她的求職第一站選擇回到家鄉(xiāng)杭州。這也是她第一次參加線下的招聘會，剛開始有些緊張，在結(jié)束了和可口可樂、格力電器兩家知名企業(yè)的HR面談后，神情逐漸放松了下來。
“他們告訴我，專業(yè)不對口也沒關(guān)系，后期會進行針對性的培訓(xùn)，我覺得還是很友好的�！标愽钫f。
經(jīng)歷了香港快節(jié)奏的求學(xué)與生活，陳雯燁決定在畢業(yè)之后就返回杭州�！昂贾萦凶约旱某鞘袣赓|(zhì)、發(fā)展節(jié)奏，非常包容，落戶和人才政策很吸引人，大公司很多，也有比較成熟的創(chuàng)業(yè)體系�！标愽钫f，“不管是個人發(fā)展、找工作還是放松生活，杭州在我看來都是不錯的選擇�！�
就業(yè)機會多
是一個很適合年輕人發(fā)展的城市
潘龍（24歲）
浙江大學(xué)城市學(xué)院機械工程專業(yè)
24歲的小伙子潘龍來自廣西，兩手空空來逛招聘會，剛一聊起，就向記者承認起了“錯誤”：“簡歷修改過，還沒來得及打印，只能靠嘴巴聊了�！�
“這次想來應(yīng)聘管理工程師、機械工程師等崗位。剛剛聊了一家體育用品公司，感覺還是蠻喜歡的。”潘龍說，之前在杭州工作過一年，后來離開了半年，去往別的城市，今年還是想回來。
為什么兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是回到杭州，小伙子提到了一個關(guān)鍵詞，就是杭州對年輕人的“包容”：“就業(yè)機會多，交通也很便利，總之是一個很適合年輕人發(fā)展的城市。”
初入職場 還是需要沉淀和磨煉的
格力電器（杭州）有限公司韓經(jīng)理
上午10點半，招聘會剛剛過半，格力電器（杭州）有限公司負責招聘的韓經(jīng)理就已經(jīng)加了十幾個求職者微信，手上還捏著5份紙質(zhì)簡歷，一個半小時，講得口干舌燥。
“我們這次帶來了很多招聘崗位，光是一線的操作工就有300個，當然還有能源管理、物流管理等崗位�！表n經(jīng)理告訴記者，可能有的年輕人會認為一線工作比較辛苦。但是初入職場，還是需要沉淀和磨煉的。
“我們的福利很多，包吃包住、定期體檢、技能津貼等等�！表n經(jīng)理拿出招聘宣傳冊向記者介紹了起來，“加入格力，我們都會有師傅‘老帶新’，主動問，主動學(xué)，師傅都會教你。而且格力的選拔任用，絕大部分是從內(nèi)部挖掘招聘的，晉升機會也很多。”
我們歡迎
有長遠職業(yè)規(guī)劃的年輕人
還要有一顆強大的內(nèi)心
浙江太古可口可樂飲料有限公司陳老師
同樣備受求職者關(guān)注的，還有浙江太古可口可樂飲料有限公司，一個小時收到了10多份簡歷，大部分求職者比較青睞“儲備干部”這一職位。
負責招聘的陳老師告訴記者，對于社會求職者和應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可口可樂公司更多地會考察他們對于銷售的熱情度：“老實說，部分年輕人對于銷售還是會有一些顧慮，我們也是希望去做一些篩選，真正對銷售職業(yè)有長遠規(guī)劃的年輕人，我們是非常歡迎的，還有就是抗壓能力和自驅(qū)力，需要有一顆強大的內(nèi)心�！�
陳老師還介紹，對于人才的晉升和培養(yǎng)，是公司最大的一個優(yōu)勢，年輕的團隊，年輕的主管，更加了解年輕人的想法和需求：“年輕人尤其是應(yīng)屆生，在就業(yè)初期，比如說兩三年之內(nèi)會有一個迷茫期，我們的年輕主管在這方面會特別關(guān)注，也會適時地給予一些引導(dǎo)和幫助。我們并不會只看你的資歷，而是綜合能力的成長。通過兩三年的沉淀，機會是相當大的�！�
首先是與他人的溝通能力
其次是金融的專業(yè)能力
北京銀行股份有限公司信用卡中心
雷主管
這次招聘會，北京銀行股份有限公司信用卡中心帶來了三種類型的崗位，起薪6000至4萬元，吸引了不少求職者的目光。
“我們看重的，首先是與他人的溝通能力，其次是金融的專業(yè)能力，再加上硬性的學(xué)歷和各方面的綜合能力�！必撠煴敬握衅傅睦字鞴芸偨Y(jié)道，“銷售崗位，以結(jié)果論英雄。收入是比較彈性的，業(yè)務(wù)做得出色，到手的收入就比較高�！�
雷主管說，入職之后，公司會在試用期就繳納六險一金，晉升通道也很明晰：“所有的崗位都會一視同仁，從基層做起，歡迎年輕人加入挑戰(zhàn)自我�！�
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