“全球人才蓄水池”引擎開動·跨省招工
復工復產 杭州熱辣開巳
一周組織137家企業(yè)赴9省份舉辦15場招聘會 去河南，杭州企業(yè)帶了哪些“見面禮”？
杭州“全球人才蓄水池”引擎開動，不僅想方設法吸引人才，杭州還主動走出去招引人才。就在杭州新春首場招聘會正在舉行時，杭州市人力社保局帶領22家企業(yè)乘上開往河南洛陽的火車，跨省招工。接下來的3天里，這些企業(yè)將分赴嵩縣、汝陽縣、宜陽縣招賢納士。也是這一天，另外三支招工小分隊奔赴了四川廣元、貴州黔東南、云南昭通。節(jié)后的這一周，杭州將組織137家企業(yè)前往9省份招工，預計會在各地舉辦15場招聘會。昨天，記者跟隨杭州企業(yè)前往洛陽，一起去看看，杭州企業(yè)招人，帶了哪些“見面禮”？
愛生藥業(yè)：
十年工齡老師傅是最大的“名片” 越來越多小哥回歸車間
王雪的行李箱不大，“主要是一些宣傳冊，其他物料當地都幫忙準備好了，還算輕松”。
作為愛生藥業(yè)招聘負責人，這是她第一次去河南招人。幾乎同一時間，她的同事飛往廣元市招人。
招5-10人是她本次的目標。定這個目標，王雪有兩個考量：一來第一次去要跟當地搭上線，二來在職工人一直比較穩(wěn)定，招聘壓力不算大。
愛生藥業(yè)1995年落戶錢塘區(qū)，是“杭州醫(yī)藥港”里的一員大將，有黃體酮軟膠囊、嚴濟堂歸脾顆粒、輔酶Q10維生素E軟膠囊等明星產品。去年底，蒙脫石散注冊成功。
產業(yè)發(fā)展一路高歌猛進，企業(yè)超八成員工是專業(yè)技術人員，一線工人不多且相對穩(wěn)定�！拔覀冇泻芏鄮煾倒g超過十年，一半以上都有著多年的工作經驗。”王雪說。
這次去洛陽，工廠里多年工齡的師傅們，就是王雪的“名片”，“我們企業(yè)是‘傳幫帶’文化，新員工入職后都會有一對一的老師傅帶教”。
這幾年，廠里來了不少年輕人，不少都是從外賣、快遞轉行過來的。王雪說：“在外面奔波幾年，大家逐漸意識到兩點一線的生活沒那么辛苦�！�
在工廠里是怎樣的生活？在愛生藥業(yè)，工人住2-3人間，有餐補、五險一金、健康體檢、節(jié)日禮金等，大部分車間里恒溫恒濕，“生活和工作條件都是很舒服的�！蓖跹┱f，雖然具體金額不能透露，但工資還是很可觀的。
此次到洛陽，她希望招募到一些懂英文的工人。提出這一要求，主要是公司目前基本都是自動化設備，生產線上設備操作涉及英文標識，需要員工具備一定的英文基礎才能準確操作，同時還要隨時對生產數據進行記錄和整理。
“也不用很年輕，只要高中學歷，懂點英文，并且踏實肯干，就非常歡迎加入我們的團隊�！蓖跹┱f道。
振有電子：
收入輕松過萬，工作輕松，生活配套很齊全
振有電子是一家專門生產電路板的科技型企業(yè)，其生產的碳膜印制板銷量排名全球第一。
在臨安的玲瓏工業(yè)園，振有電子有4個工廠，近700名員工。
這次去洛陽，招聘負責人劉夢林的目標是招到50人。“我對此行充滿信心�！眲袅终f。
報名招工之前，振有電子對企業(yè)里的外地員工進行了摸排，發(fā)現最多的是貴州人，其次是河南人。
“貴州是來得快、走得快，河南的相對穩(wěn)定�！眲袅终f，有兩位高管都來自洛陽，所以果斷報名招工。
本次招聘的50人，有一線車間崗位，也有外貿銷售、跟單員等對學歷、外語要求比較高的崗位。
臨安與主城區(qū)相隔較遠，會不會影響招工？
“整個工廠是很現代的，生活配套齊全，生活在里面非常舒服，只要來就留得住�！眲袅终f，住宿有1-4人間可選，配備健身房、乒乓球室、臺球室；車間里是恒溫恒濕，人操作電腦，電腦操作設備，設備去制作電路板，已經做到了“機器換人”。
為了留住一線員工，工人們也實行職級化薪酬設計，隨著升級自動漲工資�！岸椅覀冞@里一進來每月就有6000元，做幾年月薪過萬是很輕松的�！�
這次到洛陽招工，唯一的要求是要招年輕一點的：“電路板的儀器表靈敏度很高，操作的工人需要反應快�！�
西溪濕地景區(qū)：
急缺搖櫓船和種田師傅
享受國企待遇，工作就像逛景區(qū)
今年的外出招工企業(yè)名單中，首次出現了西溪濕地運營管理公司。招聘負責人胡蓉說：“這確實是景區(qū)第一次到外地招人�！�
今年春節(jié)，杭州全市景區(qū)共接待游客1356萬人次，其中來杭州的外地游客超過774萬人次。作為國家5A級景區(qū)，文旅的火爆也為西溪濕地帶來巨大人流量。
西溪景區(qū)這次主要招的是搖櫓船師傅和會種田的農耕漁事員。
“一個是游客多了需求變大，另外就是老師傅們很多到了退休年紀，需要新人補充�！焙卣f，杭州本地年紀大的干不了，年紀輕的不會，很難找到會這些手藝的人了。
像種田，夏天要種植、冬天要干塘，四季都得養(yǎng)護，需要家里有田，有多年實操經驗的師傅才能勝任。
目前西溪濕地的從業(yè)人員中，來自河南的也比較多，“他們都很踏實，一干就是很多年，這次所以想去試試”。
不過，作為一家國企，西溪景區(qū)開出的薪資不算高，如何吸引工人們？
“工作就像逛景區(qū)，繳納五險一金，有工會福利，對人的文化程度要求不高，我想對會種田和搖船的師傅還是有一定吸引力的�！焙卣f。
河南為何如此重要？
每年春節(jié)后，杭州都會組織跨省招工。節(jié)后一周內，杭州將組織137家企業(yè)前往9省份招工，預計會在各地舉辦15場招聘會。
除了洛陽招工小分隊外，昨天杭州還派出了前往四川廣元、貴州黔東南、云南昭通的三支小分隊。
河南不僅是出發(fā)最早的一批省份，也是前往城市比較多的一個省份。
2月6日是洛陽市，還有一支小分隊今天前往平頂山市，2月中旬還有一支小分隊前往信陽市。
為何“河南”會成為如此重要的一站？除了經濟互補帶來的人口自然流動，兩地政府也很給力。
從2019年開始，杭州和洛陽兩地人力社保部門就保持著密切聯系。2023年，雙方正式簽訂勞務協作框架協議，建立長效合作機制。之后，杭州企業(yè)與洛陽人力資源機構、各類培訓機構對接，通過訂單式、菜單式培訓推動技能人才的培養(yǎng)與輸送。
這次出發(fā)的招工小分隊，是協議簽訂后的第四次勞務協作招聘活動。前去的22家企業(yè)做好了充分準備，他們能帶多少人才一起來杭？橙柿互動記者已跟隨招工小分隊前往，會及時發(fā)回最新消息。
杭州需要什么樣的人才？
這個春節(jié)，杭州科技創(chuàng)新頻頻刷屏。創(chuàng)新正在成為杭州的城市氣質、產業(yè)氣質。
根據統(tǒng)計，去年新來到杭州的35周歲以下大學生達到40.5萬人。到去年底，由畢業(yè)5年內大學生新成立的企業(yè)達到9234家，創(chuàng)業(yè)大學生達到9838人。今年預計還將增加5000家。
對2021年-2023年來杭35周歲以下大學生的專業(yè)進行分析發(fā)現，前三專業(yè)中：
�？茷殡娮由虅�、會計、計算機應用技術；
本科為計算機科學與技術、軟件工程、會計學；
碩士為計算機技術、軟件工程、機械工程；
博士為化學、生物化學與分子生物學，基本與杭州的科技創(chuàng)新發(fā)展相吻合。
今年，新的人才還在不斷涌入。
在杭州人才網上，開年后招聘需求最旺的企業(yè)依次是制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，金融業(yè)，像制造業(yè)企業(yè)格力電器，至少報名參加3場招聘會，招聘人數達到500人。需求最多的崗位為銷售/客服/技術支持、計算機/互聯網/通訊、采購/貿易三大類。
智聯招聘相關負責人說：“網站上，杭州企業(yè)的招聘崗位和求職者投遞的簡歷才剛剛開始上升，預計接下來三周會環(huán)比增加，到第四周達到頂峰。”
更多年輕人將紛至沓來，來杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)，共同塑造這座城市新的創(chuàng)新氣質。
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