54、101、64、113……這組沒有規(guī)律的數字,是常州華利達服裝集團有限公司開啟數字化大門的“密鑰”。
它們是各個工序上的標準工時。華利達的一線員工坐在工位機旁,都記得屬于自己工序上那個獨一無二的數字。
“裝衣領現在的標準工時是54秒。我們是通過二八原則確定的,也就是裝衣領的一線員工,80%的速度能達到或低于54秒。”華利達IE部經理吉雪峰說,為建立標準工時數據庫,他帶領團隊花了整整2年時間。
標準工時有什么作用?根據這個數據,可以知道生產現場的工作量,可以科學排出流水線作業(yè)工序,可以衡量員工的工作量價格,可以向客戶合理報價……“標準工時是后面所有數據的基礎,是華利達數字化轉型的基礎�?梢哉f,沒有標準工時,數字化就是空中樓閣。”吉雪峰說。
標準工時也是工序改進的基礎。吉雪峰帶領團隊研發(fā)了自動設備組合模板,改變了原來復雜線條員工要5年才能熟練上手的歷史,現在,新員工兩天就能上線操作。團隊還開發(fā)了多工序組合的立體多層模板,比如合門襟、開袋、打拉鏈可以合并到一個模板中,實現了讓更多工序進入自動縫制單元的生產訴求。
在此基礎上,華利達的規(guī)模化快速反應能力不斷提升,1分鐘就能下線1件成衣產品,服裝新品從前端設計到亮相市場,最快只要10天。
“現在,對傳統(tǒng)紡織服裝企業(yè)最大的挑戰(zhàn)就是快——快速設計、快速生產、快速交付。要想對市場快速反應,企業(yè)就需要通過信息化、智能化實現管理模式的全面創(chuàng)新。”華利達黨委副書記、副總經理錢震宏說。
通過研發(fā)、生產、供銷、服務、企業(yè)管理等領域的全方位數字化轉型,華利達開啟了深度業(yè)務變革:內部提升自動化、省人化、績效化現場裝備,通過工廠大數據平臺,快決策、快調整、快改善,實現年終產品無庫存;外部與客戶市場全球系統(tǒng)直連。
新質生產力讓傳統(tǒng)產業(yè)在創(chuàng)新升級中實現“蝶變”。在華利達,記者見證了一件服裝的“數字化之旅”:自主研發(fā)的工位機和工業(yè)互聯網標識碼,記錄著布料從剪裁到出庫的全流程;縫制在洗標上的射頻識別芯片,記載了成衣從進店到銷售的全周期數據,實現從以產定銷到以銷定產的轉變。2023年,數字化轉型讓華利達的整體生產效率至少提升20%、成本下降10%,年銷售額達到76億元。
“通過共享行業(yè)大數據,覆蓋全要素、全供應鏈、全成本鏈,不斷形成產品競爭的新優(yōu)勢。”華利達董事長、總經理張文昌表示,華利達還以紡織服裝行業(yè)工業(yè)互聯網標識解析二級節(jié)點為基礎,逐步打造行業(yè)互聯網應用平臺,目前已有700多家企業(yè)接入,實現供應鏈高效協同。“只要能夠持續(xù)創(chuàng)新,傳統(tǒng)行業(yè)通過智能化改造、數字化轉型也能做出不平凡的業(yè)績。”
(凃賢平 湯怡晨)
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