就業(yè)問題關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局,就業(yè)問題關(guān)乎民生福祉。當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。如何提升就業(yè)服務(wù)效能,促進(jìn)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè),成為擺在我們面前的一項緊迫任務(wù)。對此,政府和高校應(yīng)全面提升就業(yè)服務(wù)效能,從政策服務(wù)、拓崗服務(wù)、技能服務(wù)等多層面出發(fā),構(gòu)建大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系,促進(jìn)大學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),提升政策聚合力度
推進(jìn)大學(xué)生定點定向就業(yè)政策。加強(qiáng)政策宣講,提高大學(xué)生對定點定向就業(yè)政策的認(rèn)識。通過舉辦宣講會、專題講座以及利用線上平臺等多種渠道,向?qū)W生詳細(xì)介紹政策的優(yōu)勢、補貼措施和發(fā)展前景。構(gòu)建完善的配套政策和激勵機(jī)制,為選擇定點定向就業(yè)的畢業(yè)生提供住房補貼、交通補助及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會,幫助其明確職業(yè)發(fā)展路徑與成長空間,進(jìn)一步實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。同時,可設(shè)立專項基金,對服務(wù)期限達(dá)到一定年限的畢業(yè)生給予適當(dāng)獎勵,從而提高政策吸引力。
優(yōu)化就業(yè)補貼政策。擴(kuò)大補貼范圍,除了針對困難家庭學(xué)生,可以考慮將補貼擴(kuò)大到更多專業(yè)或領(lǐng)域,如綠色科技、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興行業(yè),以激勵學(xué)生進(jìn)入具有廣闊發(fā)展前景的領(lǐng)域,為國家產(chǎn)業(yè)升級貢獻(xiàn)力量;提供個性化補貼支持,根據(jù)學(xué)生專業(yè)、興趣和就業(yè)方向,制定個性化的補貼方案。例如,為有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生提供一定金額的資金支持,幫助他們啟動自己的項目;為學(xué)習(xí)計算機(jī)科學(xué)、工程和其他技術(shù)專業(yè)的學(xué)生提供專項技能培訓(xùn)補貼,支持他們參加相關(guān)的培訓(xùn)班或獲取專業(yè)證書等。簡化補貼申請和審批流程,降低申請門檻,引入數(shù)字化平臺,允許申請者在線提交申請資料,提高審批效率。
實施重點幫扶政策。識別重點幫扶對象,建立重點幫扶畢業(yè)生信息庫和幫扶工作臺賬,記錄每位重點群體成員的個人信息、教育背景、就業(yè)意向及當(dāng)前就業(yè)狀況等,為精準(zhǔn)施策提供數(shù)據(jù)支持。
強(qiáng)化崗位拓展,增強(qiáng)就業(yè)資源供給
用好用足各類政策性崗位。通過增加公共服務(wù)需求、擴(kuò)大公共項目來創(chuàng)造更多政策性崗位。推動可再生能源項目、生態(tài)恢復(fù)工程和環(huán)境監(jiān)測等工作,創(chuàng)造與綠色發(fā)展相關(guān)的政策性崗位,吸引更多年輕人參與低碳環(huán)保事業(yè)。建立健全招聘公告發(fā)布機(jī)制,詳細(xì)列出工作職責(zé)、招聘條件、薪酬待遇及職業(yè)發(fā)展前景等重要信息,使求職者能夠在清晰了解崗位要求與發(fā)展空間的基礎(chǔ)上作出合理的申請決策。同時,引入第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu),獨立評估招聘過程,審查招聘決策合理性,及時發(fā)現(xiàn)并糾正招聘中的不公正現(xiàn)象。例如,設(shè)置舉報機(jī)制,允許參與招聘的各方或外部人士開展監(jiān)督,確保整個過程在“陽光”下運行。
發(fā)揮校園招聘主渠道作用。與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,簽署正式的合作協(xié)議,明確雙方職責(zé)與權(quán)益,提升校企合作的持續(xù)性。企業(yè)在校內(nèi)定期舉辦招聘活動、職業(yè)講座和校企交流會,讓學(xué)生更好地了解企業(yè)文化、行業(yè)動態(tài)與職業(yè)發(fā)展路徑,為畢業(yè)求職者提供豐富的就業(yè)機(jī)會。同時,舉辦行業(yè)專場招聘會,例如常州工學(xué)院就業(yè)辦針對不同學(xué)科專業(yè),分類施策開展專場招聘,邀請相關(guān)領(lǐng)域的頂尖企業(yè)參與,幫助求職者精準(zhǔn)找到與專業(yè)相符的工作。
持續(xù)開展“訪企拓崗”工作。與企業(yè)簽訂長期合作協(xié)議,確保合作的穩(wěn)定性和持續(xù)性。組織定期的互訪活動,深化合作關(guān)系。依托數(shù)據(jù)采集平臺,收集學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、技能證書、實習(xí)經(jīng)歷等,獲取企業(yè)招聘需求、崗位要求和發(fā)展策略。在此基礎(chǔ)上,運用大數(shù)據(jù)分析算法,對比學(xué)生的能力和企業(yè)的需求,進(jìn)行個性化推薦,精準(zhǔn)匹配企業(yè)需求與學(xué)生能力,提高人才供需匹配度。例如,常州工學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院以“校友+”理念,強(qiáng)化校友工作信息互通、資源共享,鼓勵校友企業(yè)參與到畢業(yè)生幫扶就業(yè)工作中,形成可持續(xù)發(fā)展的校友支持體系,為畢業(yè)生的順利就業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。
強(qiáng)化就業(yè)服務(wù),增強(qiáng)畢業(yè)生競爭力
搭建線上線下一體化就業(yè)服務(wù)平臺。及時發(fā)布各類招聘信息、實習(xí)機(jī)會與行業(yè)動態(tài),方便學(xué)生獲取信息,而后根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃作出選擇。同時,整合視頻面試、在線簡歷修改和職業(yè)指導(dǎo)等功能,使大學(xué)生在求職過程中能夠獲得更多資源與支持。高校就業(yè)服務(wù)中心、城市人才配置市場等需通過舉辦校園招聘會、職業(yè)講座以及各類職業(yè)技能培訓(xùn),增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競爭力。
系統(tǒng)開展職業(yè)規(guī)劃教育。通過設(shè)置“職業(yè)生涯導(dǎo)航”“就業(yè)指導(dǎo)”等必修課程,為大學(xué)生提供職業(yè)生涯規(guī)劃模擬、面試指導(dǎo)、簡歷撰寫與校正等實用技能指導(dǎo),幫助大學(xué)生更加從容地應(yīng)對未來求職過程中遇到的挑戰(zhàn)。舉辦勞動保障相關(guān)法律法規(guī)講座,為大學(xué)生講解勞動仲裁流程、勞動權(quán)益相關(guān)知識,引導(dǎo)大學(xué)生學(xué)會維護(hù)自身合法權(quán)益;利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對即將畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行“人才畫像”,評測大學(xué)生各項就業(yè)指標(biāo),讓大學(xué)生了解自身優(yōu)勢與不足。
強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測反饋。構(gòu)建全面的就業(yè)質(zhì)量監(jiān)測體系,包括就業(yè)率、就業(yè)滿意度、薪資水平等多維度指標(biāo)。通過定期收集和分析數(shù)據(jù),準(zhǔn)確評估畢業(yè)生就業(yè)狀況。建立校友網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)與畢業(yè)生的聯(lián)系,開展畢業(yè)生的長期職業(yè)發(fā)展跟蹤調(diào)查,幫助學(xué)校了解學(xué)生在職業(yè)生涯中的成長和挑戰(zhàn)。根據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)反饋,高�?梢宰R別市場需求的新趨勢和技能要求,及時更新課程內(nèi)容和專業(yè)設(shè)置,同時改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)策略,提升學(xué)生實際就業(yè)能力。
(作者單位:常州工學(xué)院機(jī)械工程學(xué)院;本文系常州工學(xué)院黨建與思想政治教育課題“基于需求導(dǎo)向提升高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)效能的實踐研究”的階段性成果)
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