靈活上班、彈性工作！“媽媽?shí)彙眮砹耍?/h1>
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近日，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄（一），請(qǐng)廣大求職者予以關(guān)注。
“媽媽?shí)?rdquo;并非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽?shí)?rdquo;用人工作又迎新推進(jìn)。
190個(gè)崗位來自7個(gè)用人單位
來源：人民日?qǐng)?bào)（下同）
據(jù)報(bào)道，青島市積極推行“媽媽?shí)?rdquo;創(chuàng)新做法，廣泛征集、發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位。
梳理該目錄發(fā)現(xiàn)，此輪目錄共發(fā)布了190個(gè)崗位需求，來自7個(gè)用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。
其他地區(qū)也在征集相關(guān)崗位
11月20日，山東臨沂沂河新區(qū)也發(fā)布公告，面向社會(huì)征集“媽媽?shí)?rdquo;。
根據(jù)公告內(nèi)容，這些崗位要求工作時(shí)間靈活，適合“寶媽”居家就業(yè)的項(xiàng)目，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位。
同時(shí)，征集工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度適中、工作環(huán)境良好的，可以適當(dāng)安排雙休、接娃送娃等便于育兒、持家的專業(yè)技術(shù)、管理、銷售、生產(chǎn)類等崗位。
山東于9月發(fā)布通知推行“媽媽?shí)?rdquo;
來源：山東省人社廳
山東多地開啟“媽媽?shí)?rdquo;用人崗位征集和發(fā)布，是對(duì)該省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的進(jìn)一步落實(shí)。
《通知》提到，“媽媽?shí)?rdquo;是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。
圖說：山東陽谷探索“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式
要求充分保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益
在“媽媽?shí)?rdquo;勞動(dòng)權(quán)益保障方面，《通知》要求，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。
不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。
2019年中山市電子企業(yè)創(chuàng)新探索
據(jù)有關(guān)報(bào)道，早在2019年，廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)?rdquo;新模式。
此后，“媽媽?shí)?rdquo;在珠三角多地落地。
2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。
2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》，從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式。
多地“媽媽?shí)?rdquo;有效推進(jìn)落實(shí)
目前，多地在“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置和推行方面均有新的舉措。
2024年1月30日，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位名錄，涉及58家企業(yè)。
2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。
2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)?rdquo;新就業(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”改革試點(diǎn)。試點(diǎn)工作開展以來，邢臺(tái)市婦聯(lián)以設(shè)置崗位、招聘宣傳、技能培訓(xùn)為抓手，通過搭建項(xiàng)目平臺(tái)、 產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤?ldquo;共享阿姨”家政服務(wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬余名婦女通過“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
推廣和實(shí)施需要不斷探索和完善
針對(duì)青島發(fā)布首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄，有媒體評(píng)論稱，對(duì)于“寶媽”們而言，“媽媽?shí)?rdquo;不僅是一個(gè)工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。同時(shí)，“媽媽?shí)?rdquo;的推出，契合了企業(yè)的相關(guān)需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽?shí)?rdquo;模式得以持續(xù)推廣和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?span style="display:none">pTg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)
應(yīng)該看到，“媽媽?shí)?rdquo;的推廣和實(shí)施還面臨著一些挑戰(zhàn)。如何確保崗位的質(zhì)量和數(shù)量，如何平衡企業(yè)的成本和效益，如何進(jìn)一步完善相關(guān)的政策法規(guī)等，都需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。
聲明：
本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，與新江南網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí)，對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾，請(qǐng)讀者僅作參考，并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容，新江南網(wǎng)號(hào)系信息發(fā)布平臺(tái)，新江南網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù)。如有侵權(quán)請(qǐng)出示權(quán)屬憑證聯(lián)系管理員（[email protected]）刪除！
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近日，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布青島市首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄（一），請(qǐng)廣大求職者予以關(guān)注。
“媽媽?shí)?rdquo;并非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽?shí)?rdquo;用人工作又迎新推進(jìn)。
190個(gè)崗位來自7個(gè)用人單位
來源：人民日?qǐng)?bào)（下同）
據(jù)報(bào)道，青島市積極推行“媽媽?shí)?rdquo;創(chuàng)新做法，廣泛征集、發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位。
梳理該目錄發(fā)現(xiàn)，此輪目錄共發(fā)布了190個(gè)崗位需求，來自7個(gè)用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。
其他地區(qū)也在征集相關(guān)崗位
11月20日，山東臨沂沂河新區(qū)也發(fā)布公告，面向社會(huì)征集“媽媽?shí)?rdquo;。
根據(jù)公告內(nèi)容，這些崗位要求工作時(shí)間靈活，適合“寶媽”居家就業(yè)的項(xiàng)目，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等兼顧家庭與工作的崗位。
同時(shí)，征集工作時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度適中、工作環(huán)境良好的，可以適當(dāng)安排雙休、接娃送娃等便于育兒、持家的專業(yè)技術(shù)、管理、銷售、生產(chǎn)類等崗位。
山東于9月發(fā)布通知推行“媽媽?shí)?rdquo;
來源：山東省人社廳
山東多地開啟“媽媽?shí)?rdquo;用人崗位征集和發(fā)布，是對(duì)該省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的進(jìn)一步落實(shí)。
《通知》提到，“媽媽?shí)?rdquo;是指能夠吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要根據(jù)育兒婦女就業(yè)需求，梳理本地區(qū)帶動(dòng)?jì)D女就業(yè)能力強(qiáng)、安置育兒婦女?dāng)?shù)量多的企業(yè)清單，納入“媽媽?shí)?rdquo;用人單位統(tǒng)一名錄，定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)專區(qū)公布。
圖說：山東陽谷探索“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式
要求充分保障從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益
在“媽媽?shí)?rdquo;勞動(dòng)權(quán)益保障方面，《通知》要求，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商明確的應(yīng)列入勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。
不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定雙方權(quán)利義務(wù)。屬于民事關(guān)系的，依照民法典和其他民事法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范和處理。
2019年中山市電子企業(yè)創(chuàng)新探索
據(jù)有關(guān)報(bào)道，早在2019年，廣東省中山市有企業(yè)創(chuàng)新為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。2022年7月，中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)新模式的若干措施》，從就業(yè)扶持政策、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面支持推動(dòng)“媽媽?shí)?rdquo;新模式。
此后，“媽媽?shí)?rdquo;在珠三角多地落地。
2023年4月，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;，幫助育兒婦女更好地兼顧家庭與工作。
2023年8月，廣東省人社廳、省婦聯(lián)出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》，從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障等方面，積極穩(wěn)妥在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式。
多地“媽媽?shí)?rdquo;有效推進(jìn)落實(shí)
目前，多地在“媽媽?shí)?rdquo;設(shè)置和推行方面均有新的舉措。
2024年1月30日，廣州市人社局公布設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位名錄，涉及58家企業(yè)。
2024年5月，珠海市人社局、市婦聯(lián)發(fā)布通知，在全市“媽媽?shí)?rdquo;用人單位名錄范圍內(nèi)，遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為當(dāng)年度的市級(jí)“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽?shí)?rsquo;就業(yè)基地”牌匾，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎(jiǎng)補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評(píng)選。
2024年6月，河北省婦聯(lián)在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)?rdquo;新就業(yè)模式，并作為全省婦聯(lián)系統(tǒng)深化拓展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動(dòng)”改革試點(diǎn)。試點(diǎn)工作開展以來，邢臺(tái)市婦聯(lián)以設(shè)置崗位、招聘宣傳、技能培訓(xùn)為抓手，通過搭建項(xiàng)目平臺(tái)、 產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤?ldquo;共享阿姨”家政服務(wù)等多種形式，累計(jì)帶動(dòng)2.5萬余名婦女通過“媽媽?shí)?rdquo;實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
推廣和實(shí)施需要不斷探索和完善
針對(duì)青島發(fā)布首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄，有媒體評(píng)論稱，對(duì)于“寶媽”們而言，“媽媽?shí)?rdquo;不僅是一個(gè)工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。同時(shí)，“媽媽?shí)?rdquo;的推出，契合了企業(yè)的相關(guān)需求，成為雙贏的局面，而這正是“媽媽?shí)?rdquo;模式得以持續(xù)推廣和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?span style="display:none">pTg新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)
應(yīng)該看到，“媽媽?shí)?rdquo;的推廣和實(shí)施還面臨著一些挑戰(zhàn)。如何確保崗位的質(zhì)量和數(shù)量，如何平衡企業(yè)的成本和效益，如何進(jìn)一步完善相關(guān)的政策法規(guī)等，都需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。
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