后續(xù)：倒水太滿被辭退女生已拿到離職工資
近日，女子在公司接待客戶期間因“倒水太滿”未通過試用期引發(fā)關(guān)注。據(jù)澎湃新聞最新報道，該名被辭退女生稱已拿到1300余元離職工資。
公司出具的解除勞動合同通知書（受訪者供圖）
據(jù)報道，小雅（化名）于今年2月23日入職山西卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓要求履行工作崗位職責。
對于上述解除勞動合同的理由，小雅并不認可，認為公司沒有給出合理、明確的解除勞動合同的理由，屬于公司單方行為。她稱，在收到公司的解除勞動合同通知書當日，自己就被踢出工作群，沒有任何賠償，工資也未結(jié)算。
收到解除勞動合同通知書當天被踢出群聊（受訪者供圖）
在小雅提供的一段音頻中，上述公司一位主管告知小雅被解除勞動合同的真實原因是，前一日在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，這會讓客人質(zhì)疑公司的水平。
該主管稱，公司要求綜合文秘有行政接待的職責，需要具備商務(wù)禮儀的能力。之前公司有關(guān)人員對小雅做過培訓，接待客人時的商務(wù)禮儀卻未達標。接待時倒水太滿導致客人不高興，反映出來的不是工作能力問題，而是工作態(tài)度有問題。
事件發(fā)酵后，話題#員工因給客戶倒水太滿被開除#登上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。
有人指責公司“欲加之罪，何患無辭”，也有人表示當事人確實沒弄懂基本的社交禮儀。
試用期辭退員工需要賠償嗎？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當向勞動者說明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
媒體評論：“職場規(guī)矩”不能任性
3月15日，光明日報發(fā)表《給客戶倒水太滿被開除？“職場規(guī)矩”不能任性》的評論文章。
文章稱，近期，與“倒水太滿被開除”類似的奇葩事件還真不少。某公司把周六當成“奮斗者日”，變相強行員工在休息日加班；某公司規(guī)定，員工沒有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦，都會被要求“樂捐”，“樂捐”金額20-1000元不等；還有公司規(guī)定，如果有員工不接電話，1次罰1萬……各種“創(chuàng)意”十足的行為時有發(fā)生，事實上和“倒水太滿”一樣，都是侵犯勞動者權(quán)益的馬甲。
剛剛閉幕的全國兩會上，圍繞勞動者權(quán)益保護的議題在場內(nèi)外都引發(fā)熱議。如全國政協(xié)委員、作家蔣勝男建議加強監(jiān)督“996”，充分落實八小時工作制；更有多位代表、委員圍繞“新就業(yè)形態(tài)勞動者”的權(quán)益保障展開討論�？梢�，當下勞動者在日常工作中面臨的困境早已受到社會廣泛關(guān)注，保護勞動者正當權(quán)益的呼聲也已經(jīng)形成共識。
不過，有公司拿“倒水太滿”當作開除員工的理由，恐怕不只說明這些企業(yè)的負責人不懂法，而且顯示出用人單位的“霸道”“自以為是”，自認為可以隨意拿捏員工。從中透露出來的也不只是法律問題，更是當下職場中的生態(tài)問題——某些企業(yè)內(nèi)部正常的職場競爭已然退化為物競天擇、優(yōu)勝劣汰的“叢林法則”，這種病態(tài)的職場文化顯然不利于小亞等職場新人的成長和進步，也會進一步助長某些企業(yè)侵害員工權(quán)益的氣焰。
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