中秋節(jié)單位沒(méi)發(fā)月餅,員工將經(jīng)理打到住院。公司因此開(kāi)除員工,員工竟向單位索賠。北京,盧某是某公司保安,中秋節(jié)前,盧某質(zhì)問(wèn)經(jīng)理為什么不發(fā)月餅,結(jié)果兩人廝打起來(lái)。經(jīng)理被打得住院。
對(duì)此公司發(fā)出通知,要求解除與盧某的合同,盧某不服提起訴訟,認(rèn)為單位屬于無(wú)故開(kāi)除,要求賠償22400元。
單位沒(méi)有發(fā)月餅,當(dāng)然不是打人的理由,既不構(gòu)成緊急避險(xiǎn),也不構(gòu)成正當(dāng)防衛(wèi)。所以盧某必須為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)我們通常的經(jīng)驗(yàn):打輸120,打贏110。打輸?shù)慕?jīng)理已經(jīng)進(jìn)了醫(yī)院,打贏的盧某當(dāng)然得進(jìn)派出所。
還好沒(méi)把經(jīng)理達(dá)成輕傷以上,所以盧某沒(méi)有構(gòu)成犯罪。這才有了,后續(xù)盧某去法院起訴的事。不然按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:被依法追究刑事責(zé)任的,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。盧某起訴就根本沒(méi)道理了。
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