連這樣的“精英”也在就業(yè)市場(chǎng)遭遇冷落，經(jīng)不起年齡的“考驗(yàn)”，說明我們確實(shí)得重新審視“4050”人員的就業(yè)難問題，而相關(guān)的就業(yè)幫扶服務(wù)可能也得轉(zhuǎn)變思維。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

日前，一位48歲男子寫給上海市政府的失業(yè)求助信引發(fā)熱議。寫信者王先生（化名）自稱高學(xué)歷，曾任職外企高管，但失業(yè)三年求職無門。他和妻子育有兩子，“一直在申領(lǐng)政府發(fā)放的微薄的失業(yè)金，加上偶爾掙到的咨詢費(fèi)及家里有限的儲(chǔ)蓄勉強(qiáng)度日”。王先生還表示，“我們這些人的退休年齡被延遲到65歲，那就意味著我這樣的大齡青年至少還需要工作十多二十年才能正常退休。”kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這則“失落大齡職場(chǎng)男”求職記，在網(wǎng)上引發(fā)較多關(guān)注，不只是因?yàn)樗母邔W(xué)歷與“就業(yè)難”形成的反差，也更是因?yàn)橹心耆说穆殘?chǎng)失落，的確觸發(fā)了不少人的共鳴。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

事實(shí)上，“4050”（指處于勞動(dòng)年齡段中女40歲以上、男50歲以上）人員的求職難問題，一直就存在。而在當(dāng)前背景下，它又呈現(xiàn)出新的動(dòng)向。過去通常理解的“4050”人員，往往專指那些“本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的勞動(dòng)者”，換言之，他們被默認(rèn)為是典型的就業(yè)弱勢(shì)群體。但是，這次事件中的主人公又明顯不符合傳統(tǒng)的設(shè)定。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

比如，他自稱碩士/本科都是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，曾經(jīng)在知名外企工作過近20年，也做過好些年的外企高管，能講一口流利的英語，也有過硬的管理以及業(yè)務(wù)能力……毫無疑問，擁有這樣的履歷，算得上是妥妥的社會(huì)精英了。連這樣的“精英”也在就業(yè)市場(chǎng)遭遇冷落，經(jīng)不起年齡的“考驗(yàn)”，說明我們確實(shí)得重新審視“4050”人員的就業(yè)難問題，而相關(guān)的就業(yè)幫扶服務(wù)可能也得轉(zhuǎn)變思維。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

按照目前社會(huì)的平均壽命以及老齡化水平，“4050”人員無論之于家庭，還是社會(huì)，都是絕對(duì)的中堅(jiān)群體。他們的就業(yè)狀況，關(guān)系到無數(shù)家庭的穩(wěn)定，也攸關(guān)社會(huì)的就業(yè)質(zhì)量和勞動(dòng)力資源的利用效率。不過，這些年，無論是互聯(lián)網(wǎng)人的“35歲危機(jī)”，還是公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中顯現(xiàn)的“35歲門檻”，都真實(shí)地反應(yīng)出當(dāng)前職場(chǎng)上的年齡“擠出效應(yīng)”可能比以往更為劇烈。這次事件中的48歲“失落職場(chǎng)男”，不過是為此增加了一個(gè)活生生的現(xiàn)實(shí)案例。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

年齡增大，在職場(chǎng)的劣勢(shì)也逐漸顯現(xiàn)，這種現(xiàn)象形成的背后有其必然性，可以說全球都是如此。但這并不意味著，年齡大就必然應(yīng)該被淘汰，更何況目前的退休年齡也將延遲。就拿“35歲門檻 ”來說，它的形成與人口紅利充裕下的社會(huì)年齡偏好有著直接關(guān)系。但在當(dāng)前的社會(huì)年齡結(jié)構(gòu)下，這種“約定俗成”的做法對(duì)于公平就業(yè)的阻礙其實(shí)越來越大。因此，像公務(wù)員、事業(yè)單位等招聘首先就應(yīng)該帶頭減少年齡限制，增進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)對(duì)于不同年齡群體的包容性。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

此外，互聯(lián)網(wǎng)也在某種程度上加劇了“青春崇拜”，放大了年齡擠壓，這種職場(chǎng)文化和年齡文化，都需要被重新審視。應(yīng)該看到，“大齡”群體未必就等于落伍，他們也可能擁有職場(chǎng)忠誠(chéng)度高、經(jīng)驗(yàn)豐富等優(yōu)勢(shì)。如何讓這種優(yōu)勢(shì)得到合理的利用，既考驗(yàn)企業(yè)人才篩選機(jī)制的合理性，也需要就業(yè)服務(wù)部門增加一些針對(duì)性的服務(wù)，減少用人單位和求職者之間的信息不對(duì)稱問題，甚至還可以考慮借助稅收優(yōu)惠政策引導(dǎo)用人單位接納更多的“大齡”求職者。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)中，中年人的就業(yè)難問題似乎一直處于“低能見度”的狀態(tài)。如我們?nèi)粘５木蜆I(yè)服務(wù)體系，也更側(cè)重對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等就業(yè)重點(diǎn)人群的幫助。我們似乎默認(rèn)了年齡對(duì)人的淘汰，而中年群體可能也自覺承受了這種社會(huì)偏見而選擇沉默或采取“降維”的方式應(yīng)對(duì)。這樣一種狀況，置于老齡社會(huì)不斷加深的背景下，的確需要予以重視與改善。它也應(yīng)該是應(yīng)對(duì)老齡化社會(huì)，必須要做好的準(zhǔn)備之一。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

說到底，如何看待不同年齡群體的價(jià)值，如何構(gòu)建更開放的就業(yè)觀、年齡觀，這是值得全社會(huì)深思的問題，也關(guān)系到每個(gè)人的中年乃至老年的生活境況。kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

紅星新聞特約評(píng)論員 朱昌俊kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

編輯 汪垠濤kYF新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)