日前，杭州市蕭山區(qū)委人才辦等7個部門共同發(fā)布《蕭山區(qū)卓越工程師培育工作實施辦法（試行）》，圍繞人才強區(qū)、創(chuàng)新強區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，結合產(chǎn)業(yè)實際，探索卓越工程師培育體系建設與實施路徑。
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在發(fā)布《實施辦法》的同時，蕭山還公布首批10名卓越工程師及20名青峻工程師入選名單，同步揭牌蕭山區(qū)卓越工程師培育基地和首批17家卓越工程師聯(lián)合培養(yǎng)單位。據(jù)悉，該區(qū)將圍繞新制造業(yè)體系，以“產(chǎn)才教融合、政企社協(xié)同、育選用貫通”為思路，聯(lián)合頭部企業(yè)、高校院所、科創(chuàng)平臺等三類主體，實施“1+3”培養(yǎng)模式，即1個卓越工程師培育基地，工程師協(xié)同創(chuàng)新中心、頭部企業(yè)實訓基地和協(xié)同高校院所等三大平臺，自主培養(yǎng)一支具有突出技術創(chuàng)新能力的工程師隊伍。eIb新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

蕭山區(qū)委組織部相關負責人表示，接下來將逐步提升全區(qū)工程師自主培育能力，逐步壯大全區(qū)工程師儲備隊伍，培養(yǎng)更多能工巧匠，為推動區(qū)域經(jīng)濟高質量發(fā)展提供新動能。eIb新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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