為深入貫徹人社部技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)合理確定技能人才工資水平，更好地營造全社會崇尚技能、尊重勞動的良好氛圍，進一步弘揚勞動精神、工匠精神，推動技能人才隊伍建設。日前，蘇州市人力資源和社會保障局首次發(fā)布蘇州市部分崗位技能人才薪酬調查信息。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　本次技能人才薪酬調查堅持以體現(xiàn)技能價值為導向，進一步完善過程控制，嚴把數(shù)據質量，主要有三大特點：HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　一是充實樣本，確保數(shù)據客觀性。本次調查公布的工資指導價位，是從技能密集型企業(yè)中選取行業(yè)代表性企業(yè)1325家，涉及技能職工超過10.58萬人，采集代表性工種24個，涵蓋制造業(yè)、交通運輸倉儲郵政業(yè)、軟件和信息技術服務業(yè)等各門類行業(yè)的大、中、小微型企業(yè)，從而保證薪酬指導信息成果能夠客觀反映目前技能人才從業(yè)人員工資水平。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　二是聚焦重點，創(chuàng)新發(fā)布特色工種。本次調查既重點聚焦電工、車工、銑工和鉗工等傳統(tǒng)崗位，也結合蘇州本地特色發(fā)布古建筑工薪酬價位信息，同時緊跟新就業(yè)形態(tài)發(fā)展趨勢發(fā)布快遞員薪酬價位信息，為新業(yè)態(tài)工資價位提供參考依據。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　三是科學采集，突出數(shù)據實用實效。數(shù)據采集主要采用企業(yè)填報與電話訪談的形式，充分考慮技能水平、工齡長短等因素，按照技能等級發(fā)布薪酬信息，更能反映我市技能人才的發(fā)展實際，也更具有參考性。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　蘇州市部分崗位技能人才薪酬調查信息的發(fā)布，將進一步推動企業(yè)建立科學合理、適度領先的薪酬福利體系，鼓勵符合要求的企業(yè)備案并開展技能人才自主評價，不斷壯大企業(yè)技能人才隊伍，提升人才的職業(yè)榮譽感和獲得感。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　需要說明的是，工資指導價位對企業(yè)不具有強制性，可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商的參考依據。HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

　　蘇州市部分崗位技能人才薪酬調查信息（工資價位信息）　　HMY新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

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