人口平均年齡僅33.5歲的杭州高新區(qū)“33.5歲”了！
這座“青愛的城”與“同齡人”共成長！
杭州日報(bào)訊 從1990年杭州高新區(qū)成立至今，33.5歲的杭州高新區(qū)，就像小滿節(jié)氣的麥穗，向陽生長——鱗次櫛比的高樓，是“每公里擁有一家上市公司”的夢想成真；亞運(yùn)場館“大小蓮花”、最美跑道、白馬湖，是幸福工作、快樂生活的城市地標(biāo)……
這座年輕的城區(qū)，跳動著的是一顆年輕而又朝氣蓬勃的“心”——根據(jù)第七次全國人口普查結(jié)果，高新區(qū)（濱江）全區(qū)常住人口平均年齡僅33.5歲。這些來自全球的人才，因杭州高新區(qū)的“青春”而來，又如新鮮血液，為這里注入年輕活力和希望。
近日，記者與來自杭州高新區(qū)企業(yè)、科研院所和學(xué)校的“同齡人”聊了聊，聽他們講講與這座“青愛的城”互相成就、共同成長的故事。
“與杭州高新區(qū)共成長、為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力賦能”
2019年，從北京航空航天大學(xué)畢業(yè)后，女博士胡征慧來到了高新區(qū)（濱江），成為北航杭州創(chuàng)新研究院的一員。
5年時間，她已經(jīng)成長為北航杭州創(chuàng)新研究院人工智能研究中心視覺感知與機(jī)器智能研究及應(yīng)用平臺副主任、資深副研究員，從專注科研的實(shí)驗(yàn)室里走向了科技成果轉(zhuǎn)化一線�，F(xiàn)在，她跟團(tuán)隊(duì)一起重點(diǎn)聚焦領(lǐng)域大模型、多模態(tài)感知、高精度3D視覺成像、智能系統(tǒng)領(lǐng)域開展相關(guān)的科學(xué)技術(shù)研究與技術(shù)轉(zhuǎn)化落地工作。
2018年10月，與高新區(qū)（濱江）“牽手”的北航杭州創(chuàng)新研究院正式開始運(yùn)行，胡征慧算是第一批高能級創(chuàng)新平臺吸引的年輕人�！皝砹艘院�，發(fā)現(xiàn)自己的研究方向與這里的高新產(chǎn)業(yè)特別契合�！� 胡征慧說，為了加快企業(yè)和科研院所的合作，杭州高新區(qū)組織了不少與企業(yè)面對面的交流調(diào)研活動。在她看來，高新區(qū)（濱江）的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的意識很強(qiáng)，也讓她有了一些轉(zhuǎn)變�！霸诔晒D(zhuǎn)化時，我會更加關(guān)注市場需求和企業(yè)成本，為企業(yè)降本增效。”她有一個樸素的“科研夢”，就是希望自己能夠真正為國家的發(fā)展略盡綿薄之力，讓科技成果能夠轉(zhuǎn)化落地，賦能地方產(chǎn)業(yè)的發(fā)展�！熬拖裎覀冊旱哪繕�(biāo)一樣，創(chuàng)新與轉(zhuǎn)化雙輪驅(qū)動。”她笑著說。
如今，越來越多像胡征慧一樣的科研人員來到高新區(qū)（濱江），以北航杭州創(chuàng)新研究院為代表的高能級創(chuàng)新平臺成為引領(lǐng)創(chuàng)新、聚集人才的強(qiáng)磁場。僅研究院就擁有屬地化研發(fā)人員200余人，博士占比超60%。研究院與企業(yè)共建近20個聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，承擔(dān)橫向項(xiàng)目近200項(xiàng)，項(xiàng)目合同金額超1億元。
而對于胡征慧而言，她也希望一直留在高新區(qū)（濱江）�！拔視芯吭旱男』锇閭円黄穑c杭州高新區(qū)共成長、為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力賦能�！�
“永遠(yuǎn)保持年輕、保持干勁”
沿著復(fù)興大橋跨過錢塘江，在時代高架的西側(cè)，恒生電子總部大樓在陽光下熠熠生輝。這是高新區(qū)（濱江）令人矚目的城市地標(biāo)，也是杭州最高的產(chǎn)業(yè)大廈。
來自紹興的“90后”徐光煬，見證了這座大廈的從無到有，也為恒生電子向上生長而揮灑汗水。2012年，還是大四學(xué)生的他通過校園招聘成為恒生電子的程序員�！澳菚䞍何覀冞�在江南大道3588號，那座辦公樓連B座都還沒建成，不到10年，我們的員工已經(jīng)坐滿了現(xiàn)在的公司總部大樓（C座）�！毙旃鉄f。
在程序員的崗位上奮斗了五年，徐光煬找到了自己的新賽道，成長為一名咨詢顧問。“我希望能夠在了解技術(shù)的同時，還能為金融機(jī)構(gòu)提供可行的IT解決方案，恰好公司給了我這樣的成長機(jī)會�！泵慨�(dāng)金融機(jī)構(gòu)通過解決方案獲得業(yè)務(wù)發(fā)展，徐光煬就會非常有獲得感。
除了職業(yè)成長外，恒生電子年輕有朝氣的工作環(huán)境也讓他更加充滿干勁。“我們的團(tuán)隊(duì)里，大多數(shù)是‘90后’，現(xiàn)在‘00后’也加入進(jìn)來了，上下級之間都可以輕松地溝通，很多工作壓力就在玩笑中消解了�！痹谒磥�，這樣的氛圍源自高新企業(yè)技術(shù)人員居多的人才生態(tài)。就拿恒生電子來說，13000多名的企業(yè)員工中就有70%以上是產(chǎn)品技術(shù)人員�！案咝缕髽I(yè)多，就業(yè)崗位多，吸引了很多年輕人，而年輕人也讓企業(yè)更加年輕。”他說。
“工作時快節(jié)奏，下班后慢生活�！比缃竦男旃鉄呀�(jīng)在高新區(qū)（濱江）安家，在他看來，高新區(qū)（濱江）“動靜皆宜”“節(jié)奏剛剛好”。下班后，他喜歡去最美跑道散散步，也會跟朋友到商業(yè)綜合體約飯。與杭州高新區(qū)共成長同呼吸的他，對“同齡”的杭州高新區(qū)也有新期待：“我希望高新區(qū)（濱江）能夠發(fā)展得越來越好，永遠(yuǎn)保持年輕、保持干勁！”
“遇見更優(yōu)秀的自己”
走進(jìn)杭州二中白馬湖學(xué)校（以下簡稱“白馬湖學(xué)�！保┧臉�，墻面上的云朵和樹木彩繪鋪展開來，咨詢室里布置著舒適的沙發(fā)和陳設(shè)，這里是孩子們最喜歡的“舒心吧”，也是白馬湖學(xué)校初中部德育與家育中心主任舒敏為孩子們打造的“心靈氧吧”。
2015年，心理學(xué)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)的舒敏來到杭州應(yīng)聘教師崗位，第一站就到了高新區(qū)（濱江）。在她看來，與白馬湖學(xué)校的邂逅，是“一見鐘情”�！爱�(dāng)時剛剛建校，聽完我的課后，周虹校長跟我交流了不少專業(yè)性的話題，也跟我聊了心理課程的未來發(fā)展規(guī)劃和研究課題。理念的契合讓我更加堅(jiān)定，在高新區(qū)（濱江）一定能遇見更優(yōu)秀的自己�！�
初中生正值青春期，也是對世界充滿困惑的年紀(jì)。為了拉近與孩子們的距離，疏通“堵”在孩子們心口的疑問和困擾，學(xué)校放手讓舒敏建設(shè)“舒心吧”，把心理健康工作融入教育日常。常態(tài)化接受學(xué)生的心理咨詢，精心組織活動，讓舒老師成為孩子們的“樹洞”和陪伴者。在舒敏看來，心理健康教育事關(guān)一個孩子的個人發(fā)展和成長，這門課程不僅僅是傳授知識，還需要細(xì)心發(fā)現(xiàn)孩子的成長需求，讓老師、家長甚至校園里的所有人成為教育的一環(huán)。也正是有著這份教育情懷，舒敏和同事們將白馬湖學(xué)校打造成為浙江省中小學(xué)心理輔導(dǎo)一級站、浙江省中小學(xué)心理健康教育示范點(diǎn)、浙江省中小學(xué)親子輔導(dǎo)示范校。
“一個城區(qū)對教育的重視程度，某種程度決定了這里的未來發(fā)展�！痹谑婷艨磥�，杭州高新區(qū)始終保持著“看得遠(yuǎn)、走在前”的拼勁，作為參與這個城區(qū)建設(shè)發(fā)展的教育工作者，大家也始終保持著一種激情，無論是嵌入式幼兒園的創(chuàng)新，還是與區(qū)內(nèi)企業(yè)共建“校企教育聯(lián)盟”課程的探索，都在為下一代、為城市發(fā)展的明天奮斗。
而作為一名“新濱江人”，生活的幸福感、教師職業(yè)的獲得感，也讓舒敏對高新區(qū)（濱江）有了更強(qiáng)的歸屬感。“下一個十年，作為一名濱江教育人，我會盡自己所能把自己的專業(yè)知識和累積的好經(jīng)驗(yàn)化作回饋高新區(qū)（濱江）的力量，與大家共同攜手打造高新教育‘金名片’�！�
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