當(dāng)前，桐廬縣結(jié)合大興調(diào)查研究開展新時(shí)代農(nóng)村基層組織建設(shè)專題調(diào)研，并按照“系統(tǒng)科學(xué)、注重保障、加強(qiáng)激勵(lì)”的原則，綜合崗位職責(zé)、工作績效、任職年限等因素，建立“一酬六有”激勵(lì)保障體系，精準(zhǔn)落實(shí)關(guān)心關(guān)愛措施，大力吸引農(nóng)村人才回村工作，促進(jìn)村干部隊(duì)伍素質(zhì)全面過硬、整體提升。
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“將全縣范圍內(nèi)在崗的村兩委班子成員納入鄉(xiāng)村治理人才認(rèn)定范圍，認(rèn)定后可享受20萬元首次在桐廬購房首付補(bǔ)貼、子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)等政策”“以我縣上年度農(nóng)村居民人均可支配收入為標(biāo)準(zhǔn)，建立村干部報(bào)酬增長機(jī)制”“組織村干部每年至少參加1次健康體檢”“參照全縣職工療休養(yǎng)辦法，安排村干部療休養(yǎng)”等一條條真金白銀的政策，讓村干部切實(shí)增加了獲得感。hQw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

桐廬縣委組織部主要負(fù)責(zé)人說：“村干部處于改革創(chuàng)新最前沿、政策落地最前端、服務(wù)群眾第一線，是推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、‘千萬工程’的中堅(jiān)力量。我們推出系列政策就是想實(shí)現(xiàn)這一群體退有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所保、錯(cuò)有包容、劣有懲戒、干有前途，以此激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情動(dòng)力�！�hQw新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)