今日，非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革暨“十四五”全國引領(lǐng)性勞動和技能競賽推進會在蕭舉行。這場“重量級”會議，將再次聚焦蕭山。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

2020年底，一場深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革（以下簡稱“產(chǎn)改”）行動在蕭山迅速鋪開。作為全省試點，3年間，從“試點探索”到“區(qū)域展開”，從加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍思想政治建設(shè)到著力提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍素質(zhì)，蕭山以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展為抓手，強隊伍、提技能、助成才，推動“產(chǎn)改”不斷走深走實。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

截至目前，蕭山產(chǎn)業(yè)工人總?cè)藬?shù)超60萬人，其中技能人才29.79萬人，高級工以上的高技能人才10.77萬人，一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍正闊步走在新征程上。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“競賽+比武”修煉“內(nèi)功”vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

打造“工匠型”高技能人才隊伍vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

今年37歲的楊德勝，是杭州賽福特設(shè)備有限公司一名焊工。在行業(yè)深耕16年，這位市級技術(shù)能手憑借精湛的技藝，在2021年舉辦的蕭山區(qū)焊工技術(shù)比武、杭州市“926工匠日杯”焊工職業(yè)技能競賽中均獲得第一名，被評為蕭山區(qū)第九屆職業(yè)技術(shù)帶頭人、入選今年第五屆“蕭山工匠”。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

像這樣讓產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”的“大比武”，去年區(qū)級層面舉行了14場，鎮(zhèn)街局產(chǎn)業(yè)技術(shù)比武102場，帶動職工崗位練兵12萬余人，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能和綜合素質(zhì)水平。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“技能是全球通用貨幣。”作為技術(shù)帶頭人，傳化生物技術(shù)有限公司農(nóng)藝師榮松領(lǐng)銜創(chuàng)建“榮松蘭科植物開發(fā)技能大師工作室”，在他的技術(shù)領(lǐng)銜下，公司累計引進開發(fā)新品種200多個，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)值近10億元。如今，全區(qū)累計有1500多名職業(yè)技術(shù)帶頭人，成為助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

對產(chǎn)業(yè)工人而言，素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。為此，區(qū)總工會全面推進“產(chǎn)業(yè)工人培育三年行動計劃”，明確9家新制造業(yè)企業(yè)為全區(qū)“產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地”、4所中職學(xué)校為“未來工匠培育基地”。充分發(fā)揮“匠心學(xué)院”陣地作用，實施“百千萬”培育計劃，每年培養(yǎng)百名工匠型人才、千名應(yīng)用型技術(shù)骨干、萬名一線專業(yè)產(chǎn)業(yè)工人。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

三年來，我區(qū)推選全國五一勞動獎?wù)?名，“浙江工匠”24名，杭州市勞動模范27名，杭州市五一勞動獎?wù)?6名，“杭州工匠”7名，杭州市“工人先鋒號”25家。評選“蕭山工匠”55名，選樹區(qū)級“工人先鋒號”120家、職工先進操作法80項、高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室36家。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

如今，依托各級工會平臺，我區(qū)從各行業(yè)各領(lǐng)域走出來的優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人，正用自己掌握的技能，發(fā)揚工匠精神，強化技術(shù)傳承，助力高質(zhì)量發(fā)展。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

企業(yè)與職工“同頻共振”vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

創(chuàng)新推動“產(chǎn)改”工作走深走實vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

何惠昇是圣奧集團“小微工廠”的一名“阿米巴巴長”，從剛?cè)肼殨r的一位普通職工，到2016年成為企業(yè)“虛擬公司”的“老板”，他的工資翻了幾倍。通過實施“小微工廠”“阿米巴經(jīng)營管理模式”等創(chuàng)新模式，圣奧集團2021年人均產(chǎn)能提升19%，近年來（除疫情期間外），職工人均工資每年增長15%以上。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

企業(yè)發(fā)展與職工成長“同頻共振”，是推動新時代“產(chǎn)改”工作走深走實的重要抓手。近年來，區(qū)總工會積極開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“蕭山樣板”行動，形成一批標(biāo)志性成果。去年勝達(dá)集團有限公司與杭州灣信息港分別獲得“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”“全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”榮譽稱號。推動產(chǎn)業(yè)工人能級工資協(xié)商，創(chuàng)新“云協(xié)商”模式，去年全區(qū)簽訂集體合同2597份，覆蓋職工441798人，著力提高產(chǎn)業(yè)工人“話語權(quán)”。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

如今，全區(qū)各試點企業(yè)積極探路，產(chǎn)改工作多點開花。如杰牌傳動啟動全員成長規(guī)劃和創(chuàng)新DNA計劃，發(fā)動全員創(chuàng)新，創(chuàng)新年收益的10%作為創(chuàng)新者的獎勵，2022年累計實施提案60余件，創(chuàng)效益200余萬元；省級試點企業(yè)恒逸集團啟動“恒逸工匠百人計劃”，目前已選樹“恒逸工匠”39名，通過全員創(chuàng)新共采納合理化建議2000余條，創(chuàng)造直接或潛在效益近4000萬元。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在推進“產(chǎn)改”工作中，區(qū)總工會還重點聚焦新就業(yè)形態(tài)群體，深化貨車司機、快遞員等“八大群體”建會入會，通過引領(lǐng)建、聯(lián)動建、區(qū)域建等多種模式，共新建物流、快遞、保安、互聯(lián)網(wǎng)等工會組織325家，新建新就業(yè)形態(tài)聯(lián)合工會45家，發(fā)展會員34375名，進一步壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“蕭山推進‘產(chǎn)改’進入了第四個年頭，改革到了全面擴面、提質(zhì)、增效的關(guān)鍵階段�！眳^(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來，工會將持續(xù)幫助廣大產(chǎn)業(yè)工人“練內(nèi)功、壯筋骨”，力爭到2025年底，使全區(qū)產(chǎn)業(yè)工人技能人才達(dá)32萬人，高級工以上的高技能人才達(dá)12萬人。vLY新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)