據(jù)上海高院4月1日消息，2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，通知要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。嚴(yán)女士在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將情況如實(shí)告知。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

正是這一懷孕的消息，讓嚴(yán)女士的工作泡湯了。幾天后，公司通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消；而在其他平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后，嚴(yán)女士向法院起訴，要求公司賠償3萬余元。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以懷孕為由拒絕求職者，毫無疑問屬于就業(yè)歧視。《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；《就業(yè)促進(jìn)法》也規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

當(dāng)然，該公司用了一些隱蔽的手法試圖規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)：比如不自行組織懷孕體檢，而是讓求職者提供；不說是不錄用，而說是崗位取消。但拒絕嚴(yán)女士的真實(shí)意圖卻是毫無疑問的，這也是法院調(diào)解賠償?shù)幕A(chǔ)。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

雖說是非分明，但在跟評(píng)留言中，相當(dāng)多網(wǎng)友也表達(dá)了對(duì)公司的“理解”：“成本全部轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，將來的女性就業(yè)會(huì)更難”，“財(cái)務(wù)主管這么重要的崗位，你上班幾個(gè)月后一休假誰來替你呢”，“只怕以后公司不招女的了”，諸如此類言論不少。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

出現(xiàn)這種意見分歧，其實(shí)也頗為常見�；镜牡览砼錾蠌�(fù)雜的現(xiàn)實(shí)，就容易產(chǎn)生矛盾。人們同情這位女士，也希望更多女性職工的生育、就業(yè)權(quán)利得到保障；但站在企業(yè)的角度，人們也不難理解其中的艱難——剛招收一位新員工，工作不到一年就要長(zhǎng)時(shí)間休假，這個(gè)成本確實(shí)不低。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

而且，嚴(yán)女士獲賠3萬元，得到了有力的法律保護(hù)，但客觀上也可能導(dǎo)致用人單位從此對(duì)女性求職者更為“畏懼”、錄用更為謹(jǐn)慎。很多人擔(dān)心對(duì)于女性的職場(chǎng)優(yōu)待越多，可能越不利于女性就業(yè)，就是這個(gè)道理。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

正如全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所原副所長(zhǎng)劉伯紅指出，“如果僅僅用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。”這種觀點(diǎn)得到了不少人的認(rèn)同。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

由此也可見，女性就業(yè)權(quán)益保障，無論如何繞不過一個(gè)成本問題。女性生育的社會(huì)價(jià)值，并沒有一個(gè)具體的受益者；但是女性產(chǎn)假的成本，卻必須有一個(gè)直接的支付者。當(dāng)這個(gè)成本全壓在用人單位身上時(shí)，用人單位就可能采取種種手段拒錄或變相拒錄育齡女性，侵害女性平等就業(yè)權(quán)利。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

類似情形的出現(xiàn)，其實(shí)也是個(gè)提醒，社會(huì)應(yīng)當(dāng)去探索一些公共性的救濟(jì)方式，用以平攤女性生育的成本。在今年兩會(huì)期間，全國(guó)婦聯(lián)就建議完善生育成本合理分擔(dān)機(jī)制，包括明確職工生育獎(jiǎng)勵(lì)假、配偶陪產(chǎn)假等假期津貼或工資由生育保險(xiǎn)基金或地方財(cái)政負(fù)擔(dān)等措施。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這些建議確實(shí)值得聽取。既然社會(huì)鼓勵(lì)女性生育，那么根據(jù)誰受益、誰買單的原則，由社會(huì)整體來補(bǔ)貼成本，自然更符合邏輯。而這種機(jī)制如何設(shè)計(jì)，如何能以肉眼可見的方式落到職場(chǎng)環(huán)境中，讓女性和用人單位都切實(shí)感到一種政策托舉，還需要持續(xù)的探索。IHn新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)