人社局回復(fù)感染后居家薪資怎么算：正常發(fā)放不打折
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人社局回復(fù)感染后居家薪資怎么算：沒新通知前，正常發(fā)放，感染新冠后居家薪資不得打折
近日有網(wǎng)友爆料稱，有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放。人社局回復(fù)感染后居家薪資怎么算，對此，上海人社局工作人員回復(fù)表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折。
有網(wǎng)友稱，放開后的一些亂象開始出現(xiàn)了。有公司稱，員工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%發(fā)放；再次感染后，薪資按請假類型發(fā)放。對此，上海人社局回復(fù)表示，目前，按照疫情期間居家辦公相關(guān)政策措施，單位應(yīng)支付員工正常出勤工資，不得自行打折。居家薪資你要是認真，你就輸了。要么請不下來假，要么扣錢扣績效，你以為能花錢養(yǎng)病，其實要居家辦公，你猜老板笑不笑。病一次扣點錢，病兩次沒獎金，病三次就辭退。說的有點危言聳聽，但現(xiàn)實，也沒好到哪去。畢竟勤勤懇懇，任勞任怨的工作，不也還降薪辭退么。要不然為了生存，誰愿帶病工作。有人問，老板就不怕，半個公司都生病么。它當然不怕，病了扣錢居家辦公，或者把活加給別人。大不了就辭退，重新招人，可能還更便宜。
被新冠病毒感染了千萬不要隱瞞，及時上報，及時居家隔離，不要擔心因為感染病毒居家休息而影響自己收入。企業(yè)應(yīng)該多支持鼓勵員工的新冠病毒的自查，主動隔離的的行為。這不僅僅是員工對自己負責更是對企業(yè)的經(jīng)營負責。
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