隨著DeepSeek等人工智能技術(shù)的快速發(fā)展,眾多企業(yè)搶抓機(jī)遇,加快技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新,對(duì)人工智能人才的需求也在明顯增長(zhǎng)。 春節(jié)假期后的第一天,思必馳就完成了DeepSeek的部署,兩天內(nèi)上線多家車廠的系統(tǒng),提升車載智能座艙的人機(jī)對(duì)話體驗(yàn)。 思必馳聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家俞凱介紹,之前主要是中文,有一點(diǎn)英文,現(xiàn)在要有20多個(gè)語種,這就非常缺乏人才。既需要把這些語種擴(kuò)展出去的算法人才,又需要語言方面的人才,還需要更多的工程型的產(chǎn)品開發(fā)人才、測(cè)試人才等。 同樣急需人工智能人才的還有智慧芽。作為一家聚焦知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)等信息服務(wù)的企業(yè),春節(jié)假期后,他們也快速接入了DeepSeek-R1大模型。盡管企業(yè)目前擁有350人左右的研發(fā)團(tuán)隊(duì),但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師仍是最緊缺的人才。 智慧芽技術(shù)副總裁屠昶旸介紹,做算法的團(tuán)隊(duì)正在招聘,整個(gè)規(guī)劃是50人左右。 位于園區(qū)的辰瓴光學(xué)主要從事機(jī)器視覺檢測(cè)設(shè)備、智能制造產(chǎn)線的研發(fā)設(shè)計(jì),人工智能算法的引入,極大提升了企業(yè)生產(chǎn)效率。 蘇州辰瓴光學(xué)有限公司Meta中心經(jīng)理湯姣姣說,傳統(tǒng)算法在換了一臺(tái)機(jī)器或者換了一個(gè)產(chǎn)品之后,需要從頭到尾重新再制作流程,算法需要重新寫,但是AI算法融入進(jìn)去之后,類似的產(chǎn)品可以直接套用模型,開發(fā)成本節(jié)省很多。 通過校招、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘,企業(yè)正加快人工智能團(tuán)隊(duì)的組建,目前已有近50人參與人工智能算法研發(fā),但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。 湯姣姣表示,人工智能專業(yè)2019年才在本科有突破,從2019年到現(xiàn)在,人才本來就是比較短缺的,慢慢地也希望通過“新帶老”,由AI算法工程師來引導(dǎo)一些傳統(tǒng)算法的工程師去學(xué)習(xí)一些新的知識(shí)。 今年年初,蘇州發(fā)布了《支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》,圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、服務(wù)等方面集成推出9條針對(duì)性舉措。同時(shí),擴(kuò)大校園蘇州日、“就在蘇州·留在蘇州”校園招聘專項(xiàng)活動(dòng)、“春之約”高校畢業(yè)生雙選會(huì)等品牌活動(dòng)的引才優(yōu)勢(shì),全市全年引留高校畢業(yè)生超20萬人。 蘇州市人社局黨組成員、副局長(zhǎng)夏永華表示,蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃設(shè)“人工智能專項(xiàng)”,最高給予30萬元薪酬補(bǔ)貼,對(duì)人工智能企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士、重點(diǎn)高校全日制碩士及本科生分別給予購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼,對(duì)其中在蘇州連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補(bǔ)貼;組織高端緊缺人才獵聘會(huì)等主題招聘專場(chǎng),探索人才夜市、直播帶崗探崗等特色招聘形式,通過多種方式來吸引集聚蘇州人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類人才。
記者:李海鵬、姚哲愚
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