AI自述
rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

我是“UPUP FARM”，一款通關(guān)式游戲。不過(guò)，我并非傳統(tǒng)意義上的娛樂(lè)游戲，而是一款“嚴(yán)肅游戲”，旨在通過(guò)游戲化的場(chǎng)景，幫助人力資源部門(mén)更高效地測(cè)評(píng)、甄選和培養(yǎng)人才。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

行為大數(shù)據(jù)和AI算法讓我練就了一雙“火眼金睛”。測(cè)評(píng)人員在輕松的游戲化情境里“沉浸式”通關(guān)；我則通過(guò)一次次人機(jī)交互，挖掘超過(guò)5000項(xiàng)行為數(shù)據(jù)，并通過(guò)融合心理學(xué)范式的AI算法，自動(dòng)分析其行為背后的能力和個(gè)性特質(zhì)，從而形成全面、精準(zhǔn)的人才畫(huà)像。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

我被運(yùn)用于人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)、人才發(fā)展等人力資源服務(wù)的精準(zhǔn)識(shí)才育才環(huán)節(jié)，目前已累計(jì)完成60萬(wàn)人次的測(cè)評(píng)。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

應(yīng)用場(chǎng)景rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

HR有了算法幫手rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

不久前，“海創(chuàng)未來(lái) 才匯余杭”2025年余杭區(qū)新春綜合類人才交流大會(huì)在杭州西站樞紐舉辦�，F(xiàn)場(chǎng)服務(wù)體驗(yàn)區(qū)的一臺(tái)機(jī)器前排起了長(zhǎng)龍。求職者輪流體驗(yàn)“UPUP FARM”交互式游戲，生成自己的人才測(cè)評(píng)報(bào)告。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

“這種方式很新穎。我只需動(dòng)手‘點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)’，玩玩釣魚(yú)、農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)等小游戲，就能了解自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)。”來(lái)自浙江大學(xué)的劉同學(xué)興奮地說(shuō)，測(cè)評(píng)報(bào)告上，自己在信息處理、解決問(wèn)題、創(chuàng)新、抗壓性等各個(gè)方面的表現(xiàn)一目了然，拿到測(cè)評(píng)報(bào)告再去投簡(jiǎn)歷也更有針對(duì)性和競(jìng)爭(zhēng)力。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

“相對(duì)于傳統(tǒng)的題本測(cè)評(píng)模式，游戲式的測(cè)評(píng)更具趣味性，能夠提升年輕求職者的參與熱情。”作為這款游戲的開(kāi)發(fā)方，杭州扶搖職上教育科技有限公司創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官錢(qián)天然說(shuō)。不僅如此，這款游戲的行為采集效率達(dá)到毫秒級(jí)，最快15分鐘內(nèi)就能采集5000多項(xiàng)行為數(shù)據(jù)，并完成24個(gè)維度的分析�！癆I算法的標(biāo)準(zhǔn)更為一致，還可以有效避免真人面試的主觀偏頗和誤判�！�rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

除了個(gè)人測(cè)評(píng)游戲，該團(tuán)隊(duì)還開(kāi)發(fā)了運(yùn)用于批量人才測(cè)評(píng)的群策沙盤(pán)游戲。近日，杭州一家上市企業(yè)在青年人才選拔活動(dòng)上就采用了這套游戲�！�150多名成員按照分組，在游戲中進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬。人才觀察員全程動(dòng)態(tài)跟蹤，并通過(guò)‘?dāng)?shù)字人才看板’，從系統(tǒng)思維、領(lǐng)導(dǎo)力呈現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等維度對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)估�！痹撈髽I(yè)人力資源部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“這樣不僅提高了測(cè)評(píng)效率，也使得人力資源的決策更加科學(xué)�！�rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

e點(diǎn)睛rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)智化升級(jí)進(jìn)行時(shí)rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

在余杭，利用AI賦能人力資源服務(wù)的場(chǎng)景還有很多：人才來(lái)到余杭，在杭州西站就能通過(guò)“1號(hào)求職機(jī)”刷臉投遞簡(jiǎn)歷；政府和企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)，多面“AI面試官”可以提供“7×24小時(shí)”服務(wù)；企業(yè)人力資源部門(mén)利用釘釘App，就能一鍵完成人事考勤、績(jī)效管理、培訓(xùn)等。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

“人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)智化升級(jí)，有助于推動(dòng)人才與企業(yè)精準(zhǔn)匹配，提升企業(yè)人力資源管理效率，促進(jìn)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐。”余杭區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

為此，余杭積極利用政策引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展。例如，該區(qū)出臺(tái)了《余杭區(qū)支持?jǐn)?shù)智人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政策》及實(shí)施細(xì)則，圍繞人力資源機(jī)構(gòu)落戶、人才引育、海外布局等，設(shè)置了19條獎(jiǎng)勵(lì)舉措。這些獎(jiǎng)勵(lì)舉措中，包括“最高給予300萬(wàn)元一次性落戶獎(jiǎng)勵(lì)”“最高可申請(qǐng)5年租房補(bǔ)助”“將人力資源服務(wù)業(yè)高端人才納入余杭區(qū)高層次人才認(rèn)定范疇”等，護(hù)航全區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)競(jìng)逐AI新賽道。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

在政策“陽(yáng)光雨露”的滋養(yǎng)下，余杭數(shù)智人力資源機(jī)構(gòu)如雨后春筍般蓬勃發(fā)展。目前，余杭區(qū)內(nèi)約32%的人力資源機(jī)構(gòu)可提供SaaS（軟件即服務(wù)）產(chǎn)品、約51%的人力資源機(jī)構(gòu)為用戶搭建了互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，服務(wù)的“數(shù)智”比重不斷增加。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)

未來(lái)，余杭將加速推動(dòng)AI技術(shù)在人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的落地，在探索應(yīng)用場(chǎng)景多樣化上下功夫，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)發(fā)展和人力資源優(yōu)化配置注入更多數(shù)智動(dòng)力。rWq新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶網(wǎng)