杭州日報訊 創(chuàng)新創(chuàng)造，人是最核心的資源。新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速，人才結(jié)構(gòu)性短缺愈發(fā)凸顯。匹配需求的人才“找不到、招不來、留不住”，成了制約民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“痛點”。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

連續(xù)14年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，人才凈流入率連續(xù)多年保持全國前列……亮眼的數(shù)據(jù)，彰顯杭州厚植人才沃土、打造“全球人才蓄水池”的成效。如何支持民營經(jīng)濟大顯身手？以松綁、賦權(quán)、訂制為核心，持續(xù)壯大民營經(jīng)濟人才蓄水池乃是關(guān)鍵。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

持續(xù)給各類人才“松綁”，有利于民營企業(yè)引才、用才。早在上世紀(jì)八九十年代，趕潮下鄉(xiāng)的“星期日工程師”頻繁流動，與勇立潮頭的“泥腿子企業(yè)家”共同書寫了波瀾壯闊的民營經(jīng)濟發(fā)展史。如今“在杭州點擊鼠標(biāo)，聯(lián)通的是整個世界”，人才的流動與鏈接，也不必局限于物理空間。“一紙合同定終身”的傳統(tǒng)思維，無法適應(yīng)民營經(jīng)濟靈活多元的需求；與戶籍、社保等深度捆綁的人才管理制度，也不利于各類人才大顯身手。既然“各有所需”，何不“開源共享”，著力突破地域、體制、身份藩籬，幫助民營企業(yè)“聚天下英才而用之”。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

大膽向用人主體“賦權(quán)”，有利于民營企業(yè)識才、愛才。人才好不好用、管不管用，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。在杭州，當(dāng)導(dǎo)游、學(xué)美發(fā)、送快遞、干噴漆等，都有機會成為“技能大師”，或者評上“高層次人才”，正可謂“三百六十行，行行出狀元”。正是這種“不唯學(xué)歷、不問出身、不設(shè)門檻”的務(wù)實人才觀，才催生了宇樹科技等驚艷世界的新銳科創(chuàng)企業(yè)矩陣�！耙话殉咦恿咳f物”的慣性思維，無法衡量民營經(jīng)濟千姿百態(tài)的價值；與學(xué)歷、資歷等深度捆綁的人才評價機制，也不利于各類人才脫穎而出。既然“百花齊放”，理應(yīng)“不拘一格”，放手讓民營企業(yè)自主評價、禮遇人才，與人才建立“世有伯樂，然后有千里馬”的深情厚誼。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

前瞻為產(chǎn)業(yè)需求“訂制”，有利于民營企業(yè)育才、留才。教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。在杭州，“訂單式”培養(yǎng)、“揭榜式”攻關(guān)，已成校企“雙向奔赴”的佳話。從破解“有活沒人干”入手，解決“有人沒活干”的問題，需要著眼未來加快產(chǎn)學(xué)研深度融合。“一本通書看到老”的僵化思維，無法適應(yīng)民營經(jīng)濟日新月異的迭代；與應(yīng)試、論文等深度捆綁的人才培養(yǎng)模式，也不利于各類人才茁壯成長。既然“求賢若渴”，更應(yīng)“學(xué)以致用”，直面民營企業(yè)人才需求，堅持教科人一體化，為中國式現(xiàn)代化培養(yǎng)明日棟梁。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才，“成長的煩惱”要在成長中解決。堅持守正創(chuàng)新、實干爭先，持續(xù)壯大民營經(jīng)濟人才蓄水池，廣納天下英才而用之，澎湃在創(chuàng)新活力之城的民營經(jīng)濟力量，必將與各類人才共同成長、相互成就。RVW新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)