明確了！提前發(fā)錢！杭州已經(jīng)有人拿到
這幾天年味越來越濃了
小伙伴們你們開始放假了嗎？
除了令人興奮的假期
還有更讓人激動(dòng)的：
有人能在春節(jié)前提前領(lǐng)到2月份的工資！
已經(jīng)有人領(lǐng)到啦！
注意：這些人可提前收到工資
月工資支付日在1日-4日的
你的工資可以提前發(fā)
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
不少單位會(huì)在每個(gè)月的5日前發(fā)工資，這就意味著春節(jié)來臨前，不少人就會(huì)提前收到2月份的工資！
除了工資提前發(fā)
假期加班的也有加班費(fèi)拿
今年春節(jié)連休8天
加班工資怎么算？
春節(jié)假期加班工資計(jì)算公式
除夕至正月初三，為法定休假日
法定休假日加班工資=日工資×加班天數(shù)×300%（不能用補(bǔ)休來代替加班工資）
正月初四至初七，為休息日和調(diào)休的休息日
休息日加班工資=日工資×加班天數(shù)×200%（可用補(bǔ)休來代替加班工資）
除了工資，更讓人期待的還有年終獎(jiǎng)！
關(guān)于年終獎(jiǎng)，你可能需要知道這些~
用人單位
必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
不是哦！
年終獎(jiǎng)屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，但其在工資各類別中是否屬于必須發(fā)放的項(xiàng)目，國家法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。一般來說，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)多少，與單位經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)密切相關(guān)，屬于單位的自主權(quán)利。
但是，如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，那么按照同工同酬原則，勞動(dòng)者就有權(quán)按照約定或規(guī)定享受年終獎(jiǎng)。
可用實(shí)物方式
抵發(fā)年終獎(jiǎng)嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
試用期的員工
能否享受年終獎(jiǎng)？
不一定！
在試用期內(nèi)，員工能否享受年終獎(jiǎng)，法律同樣未作規(guī)定，是否發(fā)放、如何發(fā)放在一定程度上屬于用人單位的管理自主權(quán)。
當(dāng)然，處于試用期的新員工也同樣是在本年度內(nèi)為企業(yè)效益發(fā)展做出努力和貢獻(xiàn)的人，根據(jù)其工作的時(shí)間，并按照一定比例發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于分配公平性的應(yīng)有之義。
員工提前離職
能領(lǐng)當(dāng)年年終獎(jiǎng)嗎？
不一定！
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，那按照同工同酬原則，只要離職員工過去一年的業(yè)績達(dá)標(biāo)，已履行勞動(dòng)義務(wù)，就有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。
休假影響年終獎(jiǎng)發(fā)放嗎?
法定假日不影響！
年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
年終獎(jiǎng)
可以延期發(fā)放嗎？
沒有約定時(shí)間的情況下可以！
年終獎(jiǎng)發(fā)放不具有強(qiáng)制性，延期發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)。但是，只要?jiǎng)趧?dòng)合同里約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，公司隨意變更或延長發(fā)放時(shí)間的行為違反雙方約定，應(yīng)屬無效，勞動(dòng)者可以要求公司按時(shí)支付年終獎(jiǎng)。
聲明：
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