功以才成,業(yè)由才廣�;卮饡r(shí)代命題,高新區(qū)(濱江)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“濱江區(qū)人力社保局”)挺膺擔(dān)當(dāng),躬身實(shí)干,一幅聚人才、優(yōu)環(huán)境、惠民生的新畫(huà)卷正在盡情鋪展——
在這里,一條條全鏈條數(shù)字技能人才培養(yǎng)之路為海內(nèi)外人才鋪就,賦能以“新”興產(chǎn);在這里,一個(gè)個(gè)全周期服務(wù)的創(chuàng)業(yè)陪跑空間成為創(chuàng)業(yè)者的筑夢(mèng)家園,營(yíng)商環(huán)境不斷優(yōu)化提升;在這里,點(diǎn)燃發(fā)展“新引擎”的新業(yè)態(tài)群體正在被關(guān)注被呵護(hù),共富共享向民而行的步履不�!�
“我們將加快打造更多具有濱江辨識(shí)度的標(biāo)志性成果,不斷增強(qiáng)百姓獲得感幸福感安全感。”濱江區(qū)人力社保局主要負(fù)責(zé)人表示,該局將以進(jìn)一步全面深化改革為動(dòng)力,為高新區(qū)(濱江)奮力譜寫(xiě)“建設(shè)天堂硅谷、打造硅谷天堂”新篇章貢獻(xiàn)人社力量。
助企“蓄內(nèi)力” 賦能產(chǎn)業(yè)向“新”而興
在新時(shí)代浪潮下,如何快速推進(jìn)人才轉(zhuǎn)型、快速建立數(shù)字技能人才隊(duì)伍?破解這個(gè)問(wèn)題成為諾基亞杭州研發(fā)中心抓住機(jī)遇搶占產(chǎn)業(yè)高點(diǎn)的關(guān)鍵。
為了賦能企業(yè)適應(yīng)新的技術(shù)戰(zhàn)略和企業(yè)轉(zhuǎn)型對(duì)復(fù)合應(yīng)用型人才發(fā)展需求,濱江區(qū)人力社保局梳理出該中心人才數(shù)字技能現(xiàn)狀和需求畫(huà)像,積極幫助企業(yè)對(duì)接相關(guān)部門(mén)職工職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目。今年4月,諾基亞杭州研發(fā)中心共完成近300人的人工智能訓(xùn)練師培訓(xùn)認(rèn)證,讓該中心數(shù)字技能人才隊(duì)伍建設(shè)迎來(lái)了亮眼的開(kāi)局。
深耕數(shù)字領(lǐng)域30多年,數(shù)字產(chǎn)業(yè)是高新區(qū)(濱江)最為搶眼的“招牌”,賦能產(chǎn)業(yè)向“新”而行,向“高”攀升,助力企業(yè)“蓄內(nèi)力”,激活人才這個(gè)發(fā)展動(dòng)力源,讓人才安“濱”樂(lè)業(yè)成為關(guān)鍵。
濱江區(qū)人力社保局助力諾基亞杭州研發(fā)中心“蓄內(nèi)力”的背后,得益于數(shù)字技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟的搭建。這是由杭州市人力社保局聯(lián)合濱江區(qū)人力社保局成立的全省首家“數(shù)字技能人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟”,旨在發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)作用,整合資源,合作開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)和實(shí)習(xí)就業(yè)。同時(shí),探索“一試雙證”落地,貫通企業(yè)評(píng)價(jià)認(rèn)證,以全鏈條的數(shù)字技能人才培養(yǎng)匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向。目前累計(jì)培養(yǎng)持證數(shù)字高技能人才2417人。
前不久,來(lái)自英國(guó)、韓國(guó)、泰國(guó)、越南等海外國(guó)家的15名學(xué)員齊聚濱江,參與了為期6天的智能樓宇管理員公益培訓(xùn)和“一試雙證”認(rèn)定,探索“職教出海”,進(jìn)一步提升數(shù)字技能人才培養(yǎng)的國(guó)際影響力,助力中國(guó)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)走向世界貢獻(xiàn)濱江樣板�!皝�(lái)到中國(guó)才發(fā)現(xiàn)我們國(guó)家的信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還有很大的提升空間�!眮�(lái)自越南的培訓(xùn)學(xué)員Pham Tu Ngoc表示:“希望這次能夠盡全力學(xué)到更多的知識(shí),后續(xù)回去后能夠有能力解決更多項(xiàng)目中碰到的實(shí)際技術(shù)操作問(wèn)題�!�
今年是全面深化改革的重要年份,高新區(qū)(濱江)持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革,形成了具有濱江特色的人才發(fā)展體制機(jī)制改革成果。除了數(shù)字技能人才“一試雙證”認(rèn)定試點(diǎn)外,該區(qū)“探索集成電路人才評(píng)價(jià)新模式”還入選全省人社領(lǐng)域“創(chuàng)改開(kāi)”試點(diǎn)項(xiàng)目,提供了濱江樣板。
引才“激活力” 提升服務(wù)向“優(yōu)”而進(jìn)
今年6月,第九屆省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園協(xié)作會(huì)議召開(kāi),全國(guó)各省部共建留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園負(fù)責(zé)人及來(lái)自27個(gè)省區(qū)市留學(xué)回國(guó)人員服務(wù)機(jī)構(gòu)代表齊聚高新區(qū)(濱江),加強(qiáng)交流協(xié)作、健全服務(wù)體系、激發(fā)發(fā)展活力。
這場(chǎng)重磅會(huì)議為何選在高新區(qū)(濱江)召開(kāi)?2001年,杭州高新區(qū)為留學(xué)生創(chuàng)業(yè)開(kāi)出全省“首店”。此后,高新區(qū)(濱江)分獲 “中國(guó)杭州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園” “國(guó)家級(jí)海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”等殊榮,數(shù)以千計(jì)的海外人才涌入濱江,開(kāi)啟了逐夢(mèng)之路。
從全省首家留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園落地到全市首家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建立、全市首個(gè)企業(yè)博士后科研工作站設(shè)站,高新區(qū)(濱江)不斷擴(kuò)寬服務(wù)人才的陣地,不斷提升人才服務(wù)水平,優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,共赴人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之約。
作為人口平均年齡只有33.5歲的城區(qū),高新區(qū)(濱江)為青年人才提供了“濱”創(chuàng)領(lǐng)跑的優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)。就在今年的濱江國(guó)際人才節(jié),高新區(qū)(濱江)重磅發(fā)布青年人才創(chuàng)業(yè)“青鏈”行動(dòng)計(jì)劃,對(duì)40周歲以下的青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全鏈條政策支持。濱江區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該計(jì)劃旨在引導(dǎo)和支持青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)融入高新區(qū)(濱江)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向,項(xiàng)目經(jīng)過(guò)政策審定后,將給予三年最高500萬(wàn)元政策扶持。
此外,高新區(qū)(濱江)還通過(guò)“以賽促創(chuàng)”“創(chuàng)業(yè)陪跑”等舉措打造引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。比如,通過(guò)舉辦“創(chuàng)客天下·杭向未來(lái)”2024杭州市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽留學(xué)人員專(zhuān)場(chǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)組決賽,吸引更多人才和好項(xiàng)目茁壯成長(zhǎng);舉辦“濱創(chuàng)領(lǐng)跑”——?jiǎng)?chuàng)業(yè)政策及投融資分享會(huì)等活動(dòng),為創(chuàng)業(yè)者提供全方位創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
博士后科研工作站是集聚高層次科創(chuàng)人才、推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化的重要平臺(tái)載體。高新區(qū)(濱江)鼓勵(lì)高能級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)和專(zhuān)精特新企業(yè)設(shè)立博士后工作站,發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),今年1月至11月,高新區(qū)(濱江)新增國(guó)家級(jí)博士后工作站9家,省級(jí)博士后工作站12家,全區(qū)現(xiàn)有博士后工作站95家,列全省各區(qū)(縣、市)第一。
護(hù)航“新業(yè)態(tài)” 共富爭(zhēng)先向“民”而行
隨著經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展,新業(yè)態(tài)群體已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“新引擎”,尤其是外賣(mài)小哥、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等群體,已經(jīng)成為人們?nèi)粘I钪凶钪匾膮⑴c者。如何讓城市與新業(yè)態(tài)群體“雙向奔赴”,高新區(qū)(濱江)護(hù)航“新業(yè)態(tài)”,撐好“共富傘”。
今年,濱江區(qū)人力社保局開(kāi)展新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),將新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)納入重點(diǎn)企業(yè)監(jiān)測(cè)排查范圍,線上線下多渠道審查企業(yè)用工和勞動(dòng)合同、書(shū)面協(xié)議簽訂情況,主動(dòng)排查新業(yè)態(tài)企業(yè)230余家,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工。此外,對(duì)餓了么、曹操出行等新業(yè)態(tài)重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研,指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)民主協(xié)商程序,指導(dǎo)外賣(mài)、網(wǎng)約車(chē)行業(yè)訂立集體合同,并召開(kāi)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障主題圓桌會(huì),指導(dǎo)企業(yè)建立健全權(quán)益保障訴求表述機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者訴求有渠道、企業(yè)有回應(yīng)。
落實(shí)和保障好勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)益是當(dāng)前一項(xiàng)重要且緊迫的民生大事,為確保勞動(dòng)者安“薪”無(wú)憂,濱江區(qū)人力社保局構(gòu)建強(qiáng)有力組織體系,開(kāi)展遞進(jìn)式的隱患排查,圍繞“管屬地也管欠薪、管行業(yè)也管欠薪”,完善配置“部門(mén)、街道、產(chǎn)業(yè)平臺(tái),勞動(dòng)關(guān)系三支隊(duì)伍,一線服務(wù)站點(diǎn)隊(duì)伍”三級(jí)力量體系,有序開(kāi)展人力資源市場(chǎng)、工程建設(shè)領(lǐng)域等七大專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)。
此外,該局注重向源頭聚焦,向一線用力,全面開(kāi)展廣泛性的勞動(dòng)普法。今年以來(lái),累計(jì)組織20次勞動(dòng)保障大講堂,惠及4600家企業(yè)和1.9萬(wàn)余名勞動(dòng)者。同時(shí),該區(qū)還充實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員766名,在園區(qū)企業(yè)隱患排查和矛盾化解上發(fā)揮積極作用。
接下來(lái),濱江區(qū)人力社保局還將著力提升基層人社治理現(xiàn)代化水平,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,努力打造一批區(qū)內(nèi)示范化企業(yè)(項(xiàng)目),發(fā)揮標(biāo)桿引領(lǐng)作用,推進(jìn)全區(qū)根治欠薪等工作再上新臺(tái)階。
陽(yáng)光人社,溫暖同行。下一步,高新區(qū)(濱江)將堅(jiān)持全面深化改革,聚焦人才賦能、就業(yè)促富、社保擴(kuò)面、治欠維穩(wěn)等中心工作,全力推動(dòng)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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