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眼看到了招聘季的尾聲,“00后”畢業(yè)生就業(yè)順利嗎?高溫津貼是用人單位強制性必須要發(fā)放的嗎?新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益如何維護?……8月9日,江蘇省人力資源和社會保障廳副廳長張宏偉、副廳長顧潮走進《政風熱線·我來幫你問廳長》全媒體直播節(jié)目,回答民生關切。
“00后”畢業(yè)生就業(yè)順利嗎?
省人社廳副廳長張宏偉介紹,今年我省高校畢業(yè)生人數(shù)達到66萬人,比去年多了近6萬人,再加上疫情和復雜多變的國際環(huán)境影響,高校畢業(yè)生就業(yè)壓力比較大�!敖衲昕傮w的就業(yè)情況還是好的,因為上半年我們采取了一些措施,就目前而言,畢業(yè)生趨向落實率達到了80%左右。按照這樣的一個比例來說,是接近往年,好于預期,畢業(yè)生總體上的就業(yè)形勢目前也是比較穩(wěn)定的�!�
張宏偉表示,今年我省把高校畢業(yè)生就業(yè)放在穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的首要工作位置,出臺了穩(wěn)定和擴大就業(yè)、促進高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干措施,聯(lián)合省教育廳等有關部門,打好紓困穩(wěn)崗、政策籌崗、市場托崗的組合拳。
針對其余離校未就業(yè)高校畢業(yè)生,省人社部門也將會同教育、民政、國資、工商聯(lián)等多部門,組織實施就業(yè)服務攻堅行動,持續(xù)做好幫扶政策,通過多部門聯(lián)動拓展就業(yè)渠道、落實幫扶政策、政策籌崗、市場力量等多項措施,確保實現(xiàn)年末總體就業(yè)率不低于92%這一目標。
高溫津貼究竟如何發(fā)放?
常州的陳先生反映,他從事物流行業(yè),今年發(fā)放6月份高溫費時,公司按天計算,一天13.8元,只發(fā)了三天。公司表示這是內(nèi)部規(guī)定,但是他之前根本不知道有這樣的規(guī)定。他咨詢,“公司這樣做合理嗎?”
省人社廳勞動關系處處長吳敏超表示,根據(jù)規(guī)定在高溫天氣下作業(yè),用人單位支付給勞動者的高溫津貼是崗位津貼,是強制性的。但是支付也是有條件的,勞動者在戶外工作的天氣達到35℃以上,或者在室內(nèi)工作,溫度不能控制在33℃以下的,才需要向勞動者支付高溫津貼。正常情況下,高溫津貼按月支付,共6、7、8、9四個月。高溫津貼如果發(fā)放不到位,可以向勞動仲裁部門舉報,也可以反映給行業(yè)主管部門和工會組織。
新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益如何維護?
無錫的一位騎手反映,他在無錫送了4年外賣,外賣平臺通過第三方公司跟騎手簽訂網(wǎng)約工協(xié)議,外賣騎手沒有勞動合同及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險,夏天拿不到高溫補助。他了解到,去年我省出臺了《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》,里面提到了維護網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣小哥等群體的合法權(quán)益,但是他咨詢了無錫市12333熱線,工作人員表示還沒有在無錫執(zhí)行。
省人社廳勞動關系處處長吳敏超表示,去年12月底,省人社廳牽頭制定了我省《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》,首先明確了平臺企業(yè)應當承擔合規(guī)用工的主體責任�!兑庖姟穼⑵脚_用工分為傳統(tǒng)用工關系、平等主體和不完全勞動關系三種。外賣騎手可自由選擇工作時間,屬于不完全的勞動關系,不適用勞動法規(guī),《意見》對這類勞動關系也進行了兜底保障,如不能隨意收取押金等。吳敏超透露,下一步將指導平臺企業(yè)落實政策,會同相關部門推動集體協(xié)商,保護好勞動者的權(quán)益。 實習生 梁心瑤
揚子晚報/紫牛新聞記者 王赟
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