近日，無錫市人力資源和社會保障局發(fā)布了2022年企業(yè)技能人才市場工資價位。調(diào)查顯示，無錫技能人才和高技能人才的工資水平同步都有明顯提升，其中，技能人才工資中位數(shù)為8.18萬元，同比增長12.36%，這也意味著，無錫半數(shù)技能人才年薪超過了8萬元。哪些因素會影響收入水平？技能人才又該如何更上一層樓呢？XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

市人社局勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，發(fā)布技能人才市場工資價位是為了引導(dǎo)企業(yè)合理確定技能人才工資水平，同時，加強技能人才隊伍建設(shè)。此次調(diào)查數(shù)據(jù)來源于2022年企業(yè)薪酬調(diào)查，涉及全市2200余戶企業(yè)，覆蓋技能職工4.2萬人。XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“高級技師工資水平明顯高于其他等級技能人才，且隨著技能等級的提升，技能人才工資水平也相應(yīng)提高，體現(xiàn)出‘技高薪多’的特征”，該負(fù)責(zé)人列舉了一組數(shù)據(jù)，從不同技能等級看，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工的工資中位數(shù)分別為12.18萬元、10.26萬元、9.33萬元、8.62萬元、7.14萬元，高級技師是初級工的1.71倍�？梢姡べY水平與技能等級呈正相關(guān)。XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

技能人才工資水平和企業(yè)規(guī)模也呈現(xiàn)出一定的相關(guān)性。調(diào)查中，大型企業(yè)中技能人才工資中位數(shù)突破了10萬元，而中型企業(yè)為8.26萬元，小微企業(yè)為6.43萬元，大型企業(yè)為小微企業(yè)的1.58倍。高位數(shù)的差距則更為明顯，大型企業(yè)、中型企業(yè)、小微企業(yè)的技能人才工資分別為18.54萬元、15.28 萬元、11.43萬元，大型企業(yè)為小微企業(yè)的1.62倍。與此同時，隨著企業(yè)規(guī)模的提升，技能人才間的工資差異也更大，大型、中型、小微企業(yè)技能人才工資高位數(shù)分別為低位數(shù)的3.40倍、3.04倍、2.60倍。XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“中年危機”是近年流行的熱詞，在技能人才中，年齡這道坎同樣存在。“但當(dāng)技能水平達到一定程度時，這個坎也就邁過去了”，勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人對比了兩組數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，初級工和中級工在25～34周歲的工資中位數(shù)為各年齡段最高水平，達8.42萬元，而到了35周歲及以上各年齡段，工資水平都呈現(xiàn)出下降趨勢；相比之下，高技能人才隨著年齡的增長，技能等級和工作經(jīng)驗的不斷提升，工資水平卻是持續(xù)提升的，在55周歲以上年齡段達到最高水平為11.20萬元。于技能人才而言，年齡是一道分水嶺，且隨著年齡上升，高技能人才與初級工、中級工的工資差距整體呈現(xiàn)逐步拉大的趨勢。25周歲及以下差距為1.32萬元，到了55周歲及以上，差距將達到4.64萬元。XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（陳鈺潔）XG8新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)