激勵擔(dān)當(dāng)作為 奮力勇挑大梁丨一線礪干部 實績論英雄
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要激發(fā)全黨全社會創(chuàng)造活力，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。近年來，蘇州認(rèn)真落實中央、省委部署要求，出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部在中國式現(xiàn)代化蘇州新實踐中擔(dān)當(dāng)作為的具體舉措》，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰、為創(chuàng)新者鼓勁�！短K州新聞》推出“激勵擔(dān)當(dāng)作為 奮力勇挑大梁”專欄，聚焦各地各部門激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的生動實踐。項目建設(shè)一線是歷練干部的“賽馬場”，也是識別干部的“主陣地”，來看各地干部在項目攻堅中的擔(dān)當(dāng)作為。
重大項目是高質(zhì)量發(fā)展的壓艙石，干部擔(dān)當(dāng)是攻堅突破的關(guān)鍵力量。位于園區(qū)的路芯半導(dǎo)體掩膜版生產(chǎn)項目從拿地到開工用時僅三天，15個月建成并完成調(diào)試，“園區(qū)速度”的背后是黨員干部“提前介入、主動服務(wù)、容缺受理、報驗補(bǔ)齊”的“保姆式”服務(wù)。
江蘇路芯半導(dǎo)體技術(shù)有限公司項目建設(shè)負(fù)責(zé)人宗博強(qiáng)介紹，在蘇州工業(yè)園區(qū)的關(guān)心支持下，創(chuàng)造了業(yè)界以及園區(qū)重大項目的最快建成記錄，目前項目正處于試生產(chǎn)的階段，現(xiàn)在小批量的樣品已經(jīng)發(fā)往客戶端進(jìn)行驗證，項目建成后，具備年產(chǎn)35000片半導(dǎo)體掩膜版的生產(chǎn)能力。
園區(qū)注重正向激勵和典型選樹，樹立“以實績論英雄，在一線抓成效，在開放前沿敢闖敢試”的用人導(dǎo)向，今年1至7月，園區(qū)60個省市重點項目完成投資176.58億元，投資完成率85.8%，超序時進(jìn)度。其中，7個省重大項目完成投資50.85億元，已提前完成全年目標(biāo)。
蘇州工業(yè)園區(qū)工委組織部副部長、團(tuán)工委書記丁令德表示，在項目招引、科技創(chuàng)新、企業(yè)服務(wù)一線，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)識別干部，不斷優(yōu)化招商考核體系，強(qiáng)化“重實效 重實績”的考核及干部選任導(dǎo)向，引導(dǎo)激勵廣大干部在開發(fā)建設(shè)過程中肯擔(dān)當(dāng)、敢作為，近兩年來，發(fā)現(xiàn)并推選了70余名干部成為“蘇州工業(yè)園區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好干部”。
“讓有為者有位、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向，激勵著更多干部在一線敢闖敢拼、善作善成。位于吳江太湖新城的和生智造產(chǎn)業(yè)中心項目，一期投資1.5億美元，投產(chǎn)后年均生產(chǎn)電子消費品關(guān)鍵零組件超5億片。從項目洽談到投資建設(shè)，吳江區(qū)級和屬地兩級組建了由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的項目保障工作專班，形成了“決策部署在一線，需求解決在一線”的高效機(jī)制。
和生未來（蘇州）智能科技有限公司總經(jīng)理魏汪亞介紹，在2月份簽完約之后，就迅速成立了專班，協(xié)調(diào)各個模塊的資源，協(xié)助企業(yè)高效落地，企業(yè)在7月26號的時候正式在吳江拿地，8月7號就幫企業(yè)成功辦出了樁基的施工許可證，非常高效。
高效，靠的是各相關(guān)部門“全周期服務(wù)”的硬核支撐。今年以來，吳江區(qū)進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)招商干部隊伍建設(shè)，注重在改革攻堅一線、示范區(qū)建設(shè)前沿、創(chuàng)新突破關(guān)口等急難險重崗位錘煉干部。今年上半年，吳江區(qū)億元以上產(chǎn)業(yè)項目新簽約160個、新投產(chǎn)115個，數(shù)量均列全市第一。
吳江區(qū)委組織部常務(wù)副部長徐恒表示，堅持重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，選拔培養(yǎng)并重，著力來鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，針對招商干部 我們注重常態(tài)化了解掌握，招商干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，按照“人力統(tǒng)籌、能力提升、效力增強(qiáng)、活力迸發(fā)”的整體思路 逐步完善人才引育、專業(yè)培訓(xùn)、鼓勵激勵等全鏈條機(jī)制。
為賦能年輕干部勇于擔(dān)當(dāng)作為，昆山開展了“昆玉·青銳”百名年輕干部培養(yǎng)提升專項行動。在錼創(chuàng)科技MicroLED生產(chǎn)基地項目的落戶過程中，昆山開發(fā)區(qū)經(jīng)促局的年輕干部在招商一線、建設(shè)一線打頭陣、當(dāng)先鋒。
昆山開發(fā)區(qū)經(jīng)促局（招商局）局長吳韜介紹，在簽約次日一早，就與多個部門一起向企業(yè)核發(fā)了營業(yè)執(zhí)照，三周內(nèi)完成了一期廠房的租賃簽約，并同步開始了產(chǎn)線的規(guī)劃設(shè)計，力爭9月開工，全年拼搶明年一季度投產(chǎn)，二期項目的選址及項目規(guī)劃也已啟動同步推進(jìn)中。
昆山市委組織部副部長蔡秋榮介紹，安排干部到企業(yè)執(zhí)法和信訪等一線的窗口進(jìn)行隨崗實訓(xùn)，幫助年輕干部面對面地了解企業(yè)所難、群眾所需，不斷提升為民服務(wù)的意識和本領(lǐng)，強(qiáng)化使用樹導(dǎo)向，連續(xù)7年評選擔(dān)當(dāng)作為好干部234人次，其中80%以上得到了提拔重用或者職級晉升。
常熟也緊扣招商引資、招才引智等重點任務(wù)，綜合遴選優(yōu)秀年輕干部組建“雙招雙引”青年突擊隊，以實戰(zhàn)為導(dǎo)向提升招商隊伍專業(yè)能力。相城區(qū)以項目為“考題”，通過列席活動看應(yīng)變能力、走訪現(xiàn)場查落實成效、與干部詳談知短板弱項，將觀察評價結(jié)果與選拔任用、教育培養(yǎng)、獎懲激勵等相關(guān)聯(lián)，有效推動干部在招商一線既出成果、又長本領(lǐng)。
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