蘇州市人社局關于延長產(chǎn)假、育兒假、護理假的最新問答
近日，蘇州市人力資源和社會保障局針對熱線咨詢反映熱點，發(fā)布了關于延長產(chǎn)假、育兒假、護理假的最新問答，一起來看看。
1、女職工來電咨詢產(chǎn)假到3月20日結束，聽說新政又可以延長30天，目前是否享受延長假?如遇法定節(jié)假日可否延長?
答：依據(jù)《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
《實施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天;女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。
2、男職工的護理假多少天?
答：符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假。
3、獨生子女父母護理假是多少天?符合哪些條件可以享受?
答：獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。
獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。應由單位依法制定的規(guī)章制度確定休假辦法。獨生子女享受父母帶薪護理假應向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構診斷證明、住院證明等資料。
4、王女士來電詢問生育雙胞胎的有多少天育兒假?
答：《江蘇省關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受。
5、單位人事來電咨詢根據(jù)《實施方案》職工的孩子到5月30日滿3周歲，職工可以享受多少天的育兒假?
答：用人單位應依法制定規(guī)章制度明確職工育兒假使用的流程和規(guī)則。
參考做法：
(1)按自然年度或孩子周歲年度安排育兒假均可;
(2)可以按(子女出生后、子女滿3周歲前、制度實施之日起、職工離職入職日)當年度剩余天數(shù)/365*10進行折算;
(3)針對該職工孩子2022年5月30日滿3周歲，計算方式可參考如下：(自方案實施之日2月10日起至5月29日共計109天)/365*10=2.9天。
6、在產(chǎn)假、男方護理假、育兒假、獨生子女父母護理假期間的工資待遇如何確定?
答：職工按規(guī)定享受產(chǎn)假、男方護理假、育兒假和獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應視同勞動者提供正常勞動并支付工資。
7、職工生育假期權益如何保障?
答：用人單位應當遵守有關職工生育假期的相關規(guī)定，保障職工生育假期權益。鼓勵用人單位和工會組織或職工代表之間，通過開展集體協(xié)商等方式依法合理解決職工生育假期訴求，結合生產(chǎn)和工作實際，靈活安排工作時間、工作方式和假期使用方式，為職工生育提供便利。用人單位侵犯職工生育休假相關權益的，職工可向工會、婦聯(lián)等社會團體表達訴求;或撥打12333熱線等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報投訴，或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院申請調解、仲裁或提起訴訟。
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