在公開招聘時(shí)，用人單位要求男性年齡在50周歲以下，而女性年齡在40周歲以下，這是合理差異還是性別歧視？D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

3月7日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者從上海市楊浦區(qū)人民檢察院（以下簡稱“楊浦區(qū)檢察院”）獲悉，該院在履行檢察職責(zé)的過程中，遇到這樣一起涉就業(yè)性別歧視的案件，隨即開展公益訴訟工作。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

楊浦區(qū)檢察院檢察官在日常排查中發(fā)現(xiàn)，轄區(qū)內(nèi)一家勞動(dòng)保障服務(wù)中心在楊浦人才網(wǎng)上公開發(fā)布了一條招聘信息令人詫異，招聘條件中對(duì)男女年齡的要求截然不同：男性年齡需在50周歲以下，而女性年齡則被限制在40周歲以下。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

楊浦區(qū)檢察院經(jīng)審查認(rèn)為，從法律角度來看，這一行為存在諸多問題。該勞動(dòng)保障服務(wù)中心在招聘過程中，設(shè)置男女差別化年齡要求的做法，實(shí)質(zhì)上變相提高了女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。而且，該單位并未向社會(huì)公眾給出合理的解釋，說明為何要對(duì)這一崗位設(shè)置男女有別的年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種行為明顯違反了《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！吨腥A人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》也強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

因該案件涉及就業(yè)性別歧視問題，根據(jù)最高檢聯(lián)合全國婦聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于建立共同推動(dòng)保護(hù)婦女兒童權(quán)益工作機(jī)制的通知》精神，楊浦區(qū)檢察院隨即開展公益訴訟工作。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

在與該勞動(dòng)保障服務(wù)中心的行政主管單位充分溝通后，楊浦區(qū)檢察院依法制發(fā)檢察建議，建議行政機(jī)關(guān)對(duì)該用人單位違反規(guī)定、侵害婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)要求對(duì)本區(qū)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)公布的招聘信息開展全面、集中的排查，加強(qiáng)監(jiān)管執(zhí)法力度，防止類似侵害婦女就業(yè)權(quán)益的情況再次發(fā)生。收到檢察建議后，行政機(jī)關(guān)迅速行動(dòng)，依法查處糾正違法行為，之后書面回復(fù)檢察機(jī)關(guān)，表示已督促刪除這條招聘信息，并對(duì)該勞動(dòng)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)組織開展專項(xiàng)檢查，對(duì)通過就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布的招聘信息進(jìn)行集中排查，促進(jìn)婦女平等就業(yè)。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

檢察官告訴記者，在現(xiàn)實(shí)的求職就業(yè)過程中，女性面臨的困境遠(yuǎn)不止年齡限制這一項(xiàng)。她們還常常遭遇諸如限定性別、男性優(yōu)先、限制生育、詢問婦女婚育情況，以及不合理地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等就業(yè)壁壘。盡管我國現(xiàn)有法律法規(guī)已明確禁止就業(yè)性別歧視，但由于缺乏對(duì)就業(yè)性別歧視概念的清晰界定，以及對(duì)具體歧視行為的詳細(xì)列舉，在實(shí)際操作中，女性在維護(hù)自身就業(yè)權(quán)益時(shí)仍面臨諸多挑戰(zhàn)。就本案來說，用人單位以男女退休年齡不同為由，對(duì)男女崗位設(shè)置不同的年齡限制。表面上看似有一定依據(jù)，但實(shí)際上卻提高了婦女的就業(yè)門檻，嚴(yán)重?fù)p害了婦女平等就業(yè)的權(quán)利。在這種情況下，檢察機(jī)關(guān)積極開展針對(duì)男女就業(yè)不平等問題的公益訴訟工作，并與行政機(jī)關(guān)形成強(qiáng)大合力，共同保障婦女的平等就業(yè)權(quán)，就顯得尤為重要。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

除了就業(yè)領(lǐng)域之外，檢察機(jī)關(guān)還致力于保障婦女在創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展、技能培訓(xùn)、職業(yè)健康和安全等多個(gè)方面的合法權(quán)益。在“三八”國際婦女節(jié)前夕，楊浦區(qū)檢察院針對(duì)母嬰設(shè)施行政公益訴訟案件，開展“益護(hù)芳華”整改效果專項(xiàng)督查行動(dòng)，通過實(shí)地回訪、滿意度調(diào)查等方式，確保檢察監(jiān)督整改落地見效，推動(dòng)形成婦女權(quán)益保護(hù)長效機(jī)制。D0B新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)