近日，浙江巴泰醫(yī)療科技有限公司董事會秘書朱超，通過錢塘區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)人才評價體系評定，領到了QE類（區(qū)級E類）人才認定證書。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

此次獲評的23位人才，都是該區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)的管理者和科研人員，他們當中有碩士、本科生，也有大專生。與省市高層次人才不同，他們獲評QE類人才，既不唯學歷，也不靠論文和獎項，而是憑借其在企業(yè)核心崗位上的有力作為和企業(yè)的優(yōu)異業(yè)績。以產業(yè)用人為導向，不斷優(yōu)化人才評定體系，錢塘區(qū)要把人才資源轉化為發(fā)展優(yōu)勢，激活干事創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

人才評價是人才發(fā)展的“指揮棒”。黨的二十屆三中全會提出，“建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系”。以這項具有引領性、撬動性的改革任務為指引，錢塘區(qū)不斷在推進教育、科技、人才深度貫通，提升區(qū)域創(chuàng)新體系整體效能上謀改革、求突破。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

作為浙江省生物醫(yī)藥與醫(yī)療器械產業(yè)集群核心區(qū)，錢塘區(qū)已集聚生物醫(yī)藥企業(yè)1700余家，相關產業(yè)人才3.5萬余名�！霸谌瞬旁u價上，過去多以榮譽、學歷、職稱等為條件，一些企業(yè)重視的骨干因學歷、論文等因素受限，難以被評為‘人才’�！卞X塘區(qū)委人才辦相關負責人表示，不少技術人才常年投身產業(yè)一線，無暇顧及深造或評審職稱，條件不足以認定省市高層次人才，無法享受相關政策福利，這對“求賢若渴”的生物醫(yī)藥企業(yè)來說，無疑成為發(fā)展的“痛點”。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

為此，錢塘區(qū)聚焦評價短板，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向，創(chuàng)新構建以賦分評定為主、目錄認定及授權認定為輔的生物醫(yī)藥產業(yè)人才評價體系。該體系最大的特點就是賦分評定——該區(qū)確定了薪酬待遇、從業(yè)經歷、任職崗位、創(chuàng)新成就或企業(yè)效益等6個維度綜合賦分，通過賦分排名予以認定人才，確�！案傻煤玫脑u得上”。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

“我們針對產業(yè)用人的特點，以實績論英雄，突出行業(yè)認可，形成科學合理、各有側重的人才評價標準體系�！卞X塘區(qū)委人才辦相關負責人表示。為突出企業(yè)用人主體地位，錢塘區(qū)還建立了信譽好、發(fā)展態(tài)勢佳、產業(yè)集聚帶動能力強的區(qū)內重點生物醫(yī)藥企業(yè)“白名單”，對“白名單”企業(yè)適度下放人才評審權。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

擁有海外雙碩士學位的朱超，就是該評價體系的受益人。自去年從上海來到杭州入職巴泰醫(yī)療后，朱超一直投身于企業(yè)核心管理崗位。今年巴泰醫(yī)療申報了國家專精特新“小巨人”企業(yè)，這為其獲評QE類人才加重了砝碼。如今證書在手，他可以申請30萬元的購房補貼，“給我在杭安居吃了一顆定心丸�！敝斐χf。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

“現在我們招聘時都會重點介紹區(qū)里的生物醫(yī)藥產業(yè)人才評價機制，這成為招引人才的加分項�！卑吞┽t(yī)療的人事相關負責人俞秋一告訴記者，企業(yè)申報QE類人才，會側重于核心崗位，看重人才對企業(yè)的貢獻，“而相關的購房、人才公寓等政策福利也讓人才在生活上少了后顧之憂，為企業(yè)引人、留人提供了幫助�！�STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網

據悉，目前錢塘已開展兩輪生物醫(yī)藥產業(yè)人才評價工作，共認定92人為錢塘區(qū)QE類人才，半導體產業(yè)人才評價工作也已在創(chuàng)建申報系統階段。接下來，該區(qū)將進一步優(yōu)化具有錢塘特色的產業(yè)人才評價體系，并適時向其他產業(yè)拓展，奮力打造全省產才融合示范高地。STp新江南網|江南區(qū)域知名綜合門戶網