注意！下個月，你的工資或?qū)⒍鄡晒P錢！
馬上就將迎來國慶小長假，國慶節(jié)放假調(diào)休共7天。上班的市民朋友注意啦！在你10月的工資計算中，或?qū)⒍鄡晒P錢！
國慶節(jié)放假調(diào)休共7天
國慶假期即將來臨
今年國慶節(jié)
10月1日至10月7日
放假調(diào)休，共7天
9月29日（星期日）
10月12日（星期六）上班
第一筆：假期加班費
如果國慶假期需要加班
需支付加班費
你會計算嗎？
國慶假期加班費如何計算
10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資。
10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。
計算公式
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）
月計薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個月=21.75天
3倍日工資=月工資收入÷21.75×3
2倍日工資=月工資收入÷21.75×2
政策依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第二筆：假期過節(jié)費
福利待遇中，除了標(biāo)配的五險一金，過節(jié)費也成為應(yīng)聘者關(guān)心的“加分項”。
目前不少公司員工福利健全，逢年過節(jié)都給員工發(fā)放過節(jié)費，10月有需要發(fā)過節(jié)費的企業(yè)要注意在工資核算中加上這筆錢。
過節(jié)費是強制發(fā)放的嗎？
國家法律不干涉過節(jié)費發(fā)放，完全由用人單位自己決定是否發(fā)放。根據(jù)勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據(jù)自身情況決定是否在節(jié)假日給員工發(fā)放過節(jié)福利。
過節(jié)費需要扣個稅嗎？
《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》明確，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。
單位在節(jié)假日發(fā)放給勞動者的過節(jié)費屬于津貼和補助，應(yīng)該納入工資總額，在稅前扣除。
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