蕭山：跨村任職 激活鄉(xiāng)村振興一池春水
“從墅上王村到新江村有10公里路程，路程不長，卻是摸索跨村任職的一段寶貴經(jīng)驗�！苯衲�4月，蕭山進(jìn)化鎮(zhèn)率先試點“村書記跨村任職”工作，墅上王村黨總支書記王仙明由此跨村兼任新江村第一書記。
近期，王仙明正著手兩件事，一是為應(yīng)對汛情和臺風(fēng)天氣，完成村里的機(jī)埠改造，讓排灌更有效；二是推進(jìn)03省道與村道出入口正在施工的“平安村口”建設(shè)。
看著一件件實事落地，新江村村民們打心底里認(rèn)可這位年紀(jì)不輕、資格蠻老的“外來”新書記。大家都說，才3個月，村莊面貌就有了變化。
2010年，王仙明擔(dān)任進(jìn)化鎮(zhèn)墅上王村黨總支書記，他積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，打造了共享洗衣坊、共享工具房、共享洗車站等民生品牌，墅上王村從經(jīng)濟(jì)薄弱村到連續(xù)兩年獲評五星級村社。
到任新江村三個多月，他將原先在墅上王村的“共建·共享”經(jīng)驗帶了過來，開設(shè)村級“共享空間”，針對70周歲以上老人進(jìn)行免費理發(fā)、啟用了閑置多年的文化禮堂和共享洗衣房、為80歲以上的老人免費開放老年食堂，力爭第一時間解決老百姓關(guān)心的民生問題，帶動新江村公共服務(wù)水平提升。他還積極挖掘村內(nèi)資源，承接企業(yè)綠化項目，復(fù)耕村內(nèi)80多畝荒廢的耕地，為集體經(jīng)濟(jì)增加來源。今年上半年，新江村經(jīng)營性收入同比增長40%。
蕭山區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，這是蕭山率先試點“村書記跨村任職”的有效探索。它打破了原來的“本村人管本村事”的固有模式，強(qiáng)化實干導(dǎo)向，通過鎮(zhèn)域內(nèi)挖潛、村域間借力，通過實干型人才跨村幫帶，增強(qiáng)村干部團(tuán)隊凝聚力，既盤活基層人力資源、激活鄉(xiāng)村人才動力，也為破解區(qū)域內(nèi)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的難題探索一條新路徑。
鄉(xiāng)村振興，人才是必不可少的一環(huán)。今年以來，蕭山聚焦“三支隊伍”建設(shè)要求，結(jié)合薄弱村村情復(fù)雜、產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡等實際問題，創(chuàng)新實施“頭雁領(lǐng)航工程”，“村書記跨村任職”正是其中的一項探索性舉措。值得一提的是，蕭山還統(tǒng)籌全區(qū)“興村治社”導(dǎo)師資源，依托黨建聯(lián)建機(jī)制，全面推行“名師帶新徒、強(qiáng)村幫弱村”的結(jié)對模式，助力“后進(jìn)村”掛上“前進(jìn)擋”，目前全區(qū)335個行政村集體年經(jīng)營性收入均突破120萬元。
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