杭州首屆人力資源服務(wù)技能大賽在拱墅舉辦 一、二等獎可認(rèn)定杭州市E類人才
我們與理想工作之間的距離，有時只隔著一個HR。有時我們也忍不住納悶：怎樣的HR算是優(yōu)秀的HR？
7月25日，杭州首屆人力資源服務(wù)技能大賽總決賽在拱墅區(qū)舉行。大賽今年4月啟動后，1000余名從業(yè)人員報名，經(jīng)過區(qū)縣（市）選拔、初賽、半決賽，最終6名選手角逐一、二、三等獎。
優(yōu)秀的HR具有哪些能力？
獲得一等獎的安偉就職于杭州鑫蜂維網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，2017年初入行時，負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)工作。漸漸地，她摸索創(chuàng)建了“康帕斯大學(xué)六堂”系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，受到公司和同事認(rèn)可，自己也迎來“升職加薪”，成為分管公司服務(wù)品質(zhì)的總監(jiān)。
獲得本次比賽三等獎、中美華東制藥的HR柳敏說，HR的核心工作是在企業(yè)利益與員工利益之間找到平衡點，并形成一套晉升體系，讓每個人都能找到自己的坐標(biāo)。像華東醫(yī)藥，在生產(chǎn)板塊形成了一套積分獎勵政策，每個崗位達(dá)到怎樣的業(yè)績可以獲取多少積分，積分累計到多少可以晉升，每個人都能算得出。
HR同場競技，比哪些技能？
首先是勞動人事法律法規(guī)，主要通過筆試形式考查。其次是針對實際問題的應(yīng)對方式，比如招聘中的難題、勞務(wù)糾紛處理等，主要通過面試考查。此外，還有對AI等新技術(shù)以及行業(yè)熱點的看法，主要通過演講的方式考查。
“HR行業(yè)隨著城市產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、技術(shù)迭代而變化，需要HR掌握新行業(yè)動態(tài)，會使用新技能，像云聘會、云培訓(xùn)，測評、管理咨詢等�！鼻R人力資源董事長俞繼宗說，在HR眼中，每個城市都有它的“用人標(biāo)簽”，會根據(jù)標(biāo)簽定向推薦崗位。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，本次競賽前三名選手，將被杭州市人力社保局認(rèn)定為“杭州市技術(shù)能手”，符合相關(guān)條件的，可認(rèn)定為杭州市E類人才。
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