本月起，你的工資里或?qū)⒍喑鲆还P高溫津貼，連發(fā)4個月！
時(shí)至夏季，杭州的氣溫又將節(jié)節(jié)攀升！好消息是，本月起，你的工資里或?qū)⒍喑鲆还P高溫津貼，連發(fā)4個月！發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何？一起了解！
6月起連發(fā)4個月
室內(nèi)室外標(biāo)準(zhǔn)不同
根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
浙江從事高溫作業(yè)的勞動者室外作業(yè)人員每人每月300元室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元全年按6月、7月、8月、9月4個月計(jì)發(fā)
值得注意的是，如果你需要在室內(nèi)高溫爐前工作，或者室內(nèi)室外來回流動工作，或主要在室外工作，都要按照室外作業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫津貼。
對企業(yè)來說，這筆錢要足額發(fā)放給員工，不能以任何其他形式轉(zhuǎn)化，比如企業(yè)為員工準(zhǔn)備的防暑降溫飲料和藥品，與發(fā)放高溫津貼是并行的，不可以互相抵扣。
遇到極端高溫天氣
仍應(yīng)停止某些戶外工作
遇到極端高溫天氣，哪怕發(fā)放高溫津貼，也應(yīng)當(dāng)停止某些戶外工作——
最高氣溫超過40℃，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)天的室外露天工作；
超過37℃，室外露天工作時(shí)間累計(jì)不能超過6個小時(shí)，且當(dāng)天溫度最高的3個小時(shí)不可以室外露天工作；
最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班；
對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工作崗位。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間，屬于在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)形式，是單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的法定義務(wù)，不得因此扣除或降低員工工資。
萬一在工作時(shí)熱病了，還可以申請認(rèn)定工傷。據(jù)悉，在工作時(shí)間內(nèi)，員工在工作場所，因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，這也是一種職業(yè)病，叫熱射病。
一旦得了熱射病，可拿著符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，去申請認(rèn)定工傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇。
高溫津貼≠防暑降溫費(fèi)
舉報(bào)投訴渠道請收好
高溫津貼并不等于防暑降溫費(fèi)。
對違反《防暑降溫措施管理辦法》關(guān)于高溫作業(yè)期間工時(shí)、工資支付、高溫津貼以及女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的，勞動者可以通過撥打12345熱線電話或到勞動用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。
杭州各區(qū)（縣市）勞動保障（監(jiān)察）維權(quán)機(jī)構(gòu)地址和電話如下▼
杭州的市民朋友也可通過“人社小靈光”進(jìn)行舉報(bào)投訴。
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