“比北上廣更有性價比”？年輕人為何選擇來蕭山
應屆生適不適合留蕭山？
正值畢業(yè)季，98年的山西臨汾小伙常志昆手握錄用offer，成功在實訓單位轉正“上岸”。再過一些時日，他就要入職位于蕭山信息港小鎮(zhèn)的浙江地芯引力科技有限公司，成為一名模擬集成電路設計工程師。
算下來，小常已經是同事之間的“老面孔”了，他甚至比有的正式員工來這家公司還要早。2022年7月，作為西電杭州研究院第一批產教融合培養(yǎng)碩士研究生的他，在信息港小鎮(zhèn)D幢大樓中擁有了自己的小小一方工位。
每年畢業(yè)季，都會有來自全國各地的應屆生流入杭州。整個2023年，杭州新引進35周歲以下大學生有39.7萬名，其中有4.48萬人“用腳投票”選擇蕭山。
他們是如何來到蕭山的？自2018年引進第一家名校名院名所以來，蕭山對年輕人的磁吸力在持續(xù)上升。目前，蕭山七家新型研發(fā)機構累計引進高精尖人才25人，引進各類人才近5000余人，碩博學位或高級職稱人員占比超80%。
這些年輕人為何選擇留在蕭山？引進的名校名院名所，是如何服務蕭山本地產業(yè)的？讓我們從常志昆的留蕭歷程中尋找答案。
2021年，23歲的小常告別了家鄉(xiāng)的黃土地，提著一只行李箱只身來到杭州。
“詩里說‘江南好’，所以我就想去南方看看�！痹趯δ戏匠鞘型窦s氣質的向往下，小常報考了第一年辦學的西電杭州研究院攻讀碩士學位。讓他興奮的是，杭州這座城市與他心目中的南方印象完全吻合，沒課的時候他會叫上同學去湘湖走走逛逛，他說，那是感受杭州江南韻味的好去處。
從辦學第一年起，西電杭州研究院就主動打破高校傳統(tǒng)學科組織模式，對標浙江主導的特色產業(yè)集群，設置了工業(yè)軟件、先進信息、集成電路、先進視覺、汽車電子、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)6個研究所。
小常所在的是集成電路研究所。第一年，他和同學一起在教室上“大課”，跟著學校導師學理論打基礎。到了研二這一年，他被告知，自己要多一位“企業(yè)導師”了。
其實在小常那一屆學生報到后不久，西電杭州研究院就發(fā)出招募令，面向長三角區(qū)域招募研究生企業(yè)導師，企業(yè)年均產值要在2000萬以上，且具有不少于15人的獨立研發(fā)部門。
于是，研二開始之前的那個暑假，在一場企業(yè)導師與學生的雙選會上，小常第一次見到了自己的企業(yè)導師——地芯引力的技術骨干“邱工”，他恰巧是西電杭州研究院的在職博士，算起來，小常還要喊這位“邱工”一聲師兄。
來到企業(yè)，跟著企業(yè)導師學什么？
西電杭州研究院的產教融合專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)方案寫明，學生若想提出學位論文答辯申請，其中一個條件是，圍繞企業(yè)現(xiàn)實需求，以創(chuàng)新方法解決企業(yè)生產實踐中遇到的現(xiàn)實技術難題或關鍵技術問題，并撰寫相關技術報告。
地芯引力的主營產品為手機配件芯片，涵蓋電源管理芯片、音頻芯片等門類。一個芯片由若干個模塊構成，小常他們所要做的，是專注于某個特定模塊優(yōu)化性能。用形象的話說，就是在“在電路板上作畫”。
在同為90后的邱學長的指導下，小常很快上手了業(yè)務。一般來說，企業(yè)培養(yǎng)一名成熟的工程師需要三年，而西電杭州研究院的學生從研二開始便走入企業(yè)，畢業(yè)后可直接留企工作，對于企業(yè)來說，大大減少了培養(yǎng)成本。
與一座城雙向奔赴
算上小常在內，這一屆選擇來地芯引力實訓的產教融合培養(yǎng)碩士研究生共有八人。小常說，他們八個總是結伴上班，打兩輛車剛剛好。從學校宿舍到地芯引力的二十分鐘車程中，他們常常聊起各自的企業(yè)導師。小常則說起，帶教他的邱學長工作了幾年，就在杭州買了房，這讓小常對于未來留杭工作投注了更多期待。
一個青年選擇一份工作，也是在選擇一座城市。對于小常來說，要在蕭山定居下來，顯然遠不止“江南韻”這一個驅動理由。
來杭州讀書之前，小常在互聯(lián)網(wǎng)上檢索到的蕭山，是“寶馬贈英雄”的高光時刻，是數(shù)不完道不盡的民營企業(yè)家辦廠故事。蕭山是制造業(yè)大區(qū)，產業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位。近年來，隨著當?shù)貍鹘y(tǒng)產業(yè)的轉型升級和新興產業(yè)的發(fā)展壯大，智能物聯(lián)、生物醫(yī)藥、新材料等產業(yè)均涌現(xiàn)出新職業(yè)新機會。
蕭山留給年輕人的造夢舞臺還在持續(xù)擴容。2023年7月起，蕭山開始整合浙大杭州科創(chuàng)中心、北大信息技術高等研究院、西電杭州研究院等七家高能級創(chuàng)新平臺，以及職能部門、創(chuàng)投基金、科創(chuàng)企業(yè)等多方力量，組建起“北斗七星”科創(chuàng)聯(lián)盟。依托“北斗七星”的領航作用，一批新興產業(yè)賽道正在蕭山崛起，這為年輕人提供了更多元化的就業(yè)選擇。
一份體面的薪資，一個融洽的團隊，一個上揚的產業(yè)……蕭山為像常志昆一樣的青年提供了廣闊的造夢舞臺。
說起來，小常的老家比起杭州其實離北京更近，他的高中同學中也有不少人大學畢業(yè)后選擇去北京發(fā)展，但小常笑著說，“不是北上廣去不起，而是蕭山更有性價比”，從生活成本、居住舒適度、城市潛力等角度考慮，由“縣域經濟”向“都市經濟”換道轉型中的蕭山，對于青年的吸引力并不亞于北上廣。
到一線解決真問題
和小常一起來地芯引力實訓的八人中，目前有三名選擇畢業(yè)后直接留在這家公司就業(yè)。
“我們研究院首屆畢業(yè)生的留杭率為25.67%，留浙率28.74%�！蔽麟姾贾菅芯吭狐h委副書記韓光滿懷自信地說，未來這一比率還會繼續(xù)上升。從生源結構來分析，研究院招收的第二屆、第三屆學生中浙江及周邊省份戶籍的比率在逐年增加，他們將來畢了業(yè)，留杭工作是上乘之選。
韓光還提到，研究院已經向本部建議，增加對浙江投放的本科招生指標，這樣一來，浙江戶籍的學生在西安讀完本科后，一旦考取本校研究生來杭就讀，畢業(yè)后就更方便直接留浙留杭工作了。
以“北斗七星”科創(chuàng)聯(lián)盟為主體，蕭山持續(xù)探索科教融合人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)源源不斷輸送“訂單式”產業(yè)人才。僅拿西電杭州研究院來說，成立三年來，研究院在院師生就已超過2000人。研究院共聘任268人作為企業(yè)導師，他們均為企業(yè)高水平科研人員和一線技術人員。
放在更大的背景下審視，截至2023年底，中國國內高校和科研機構有效發(fā)明專利擁有量達102.3萬件，然而，《2022年中國專利調查報告》顯示，高校發(fā)明專利產業(yè)化率僅為3.9%。蕭山正在探索的科教融合人才培養(yǎng)模式，成功連接起教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈，是解決高校實驗室與市場脫節(jié)的有效路徑。
韓光認為，高校要培養(yǎng)更多一進企業(yè)就能上手的工程師，學生要在讀書期間就走入企業(yè)研發(fā)實驗室，去一線解決真問題。
過去近兩年里，常志昆和同學通過西電杭研院與企業(yè)共建的“集成電路聯(lián)合實驗室”平臺，產出了不少成果，“我的畢業(yè)論文就是圍繞企業(yè)關于電量計上使用ADC的技術難題來展開的。”常志昆說。
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